- MIT suspendió el uso de las declaraciones DEI (diversidad, equidad e inclusión), que se exigían para la admisión de estudiantes, la contratación de docentes y la postulación a subsidios de asociaciones científicas.
- Una declaración DEI consiste en exponer la filosofía DEI del solicitante, su historial de actividades y sus planes para aplicar iniciativas DEI durante la selección.
- Las declaraciones DEI son una imposición de discurso; además de no tener relación con el mérito del solicitante, son problemáticas porque ignoran que hay muchas formas de contribuir a la sociedad más allá de DEI.
- Algunas declaraciones DEI podrían contradecir la reciente decisión del Tribunal Supremo sobre admisiones basadas en la raza.
Cobertura sobre la eliminación de las declaraciones DEI de MIT
- MIT viene avanzando silenciosamente en la eliminación de las declaraciones DEI y busca difundirla de forma más amplia.
- El sitio satírico The Babbling Beaver fue el primero en informarlo, pero se confirmó que era cierto.
- Sally Kornbluth, presidenta de MIT, prohibió el uso de declaraciones DEI en la contratación y promoción de profesorado en todas las escuelas y departamentos.
- Según una encuesta anónima, cerca de 2/3 de las profesoras y profesores de MIT dijeron que no gustan de las declaraciones DEI.
- No está claro si los departamentos individuales seguirán enseñando a preparar declaraciones DEI al solicitar en otras universidades.
- Los defensores de DEI aún no han reaccionado de forma considerable.
- Un representante del consejo de profesores de MIT dijo que compartió la eliminación del requisito de declaraciones DEI con el profesorado, pero no tiene planes de anunciarlo a los estudiantes.
- Un directivo de la MIT Press Freedom Association dijo sentirse satisfecho con que se aceptara su pedido de poner fin a los discursos obligatorios.
Opinión de GN⁺
- La eliminación de las declaraciones DEI es un hecho de gran importancia para la protección de la libertad académica y de expresión; sin embargo, por ahora solo se ha compartido internamente en MIT, por lo que queda pendiente su anuncio oficial y las medidas posteriores.
- Aunque los valores que persigue DEI son importantes, los enfoques coercitivos o de cupos pueden suscitar controversias por discriminación inversa y, en cambio, generar rechazo. Es necesario fomentar una mejora de la percepción de manera voluntaria y sostenida.
- El hecho de que MIT, una universidad de ciencias e ingeniería, haya eliminado las declaraciones DEI tiene un peso simbólico considerable. Esto probablemente impacte a otras universidades y se espera que se consolide un criterio de evaluación más fiel a la misión académica.
- Sin embargo, también podría ser instrumentalizado como herramienta política por sectores conservadores, como ocurrió con la 'orden ejecutiva anti-discriminación racial' de la administración de Trump. Parece necesario asegurar la autonomía universitaria y lograr consensos sociales sanos.
1 comentarios
Opinión de Hacker News
En resumen:
En HN sería mejor tener conversaciones más curiosas en lugar de discusiones ideológicas. Cuanto más ideológico sea el tema, más profundos y concretos deberían ser los comentarios.
Me gustaría ver argumentos que defiendan con fundamentos razonables las declaraciones de DEI (diversidad, equidad e inclusión). Muchas personas son escépticas sobre esto.
Desde la perspectiva de vivir en un país pequeño de Europa, el énfasis estadounidense en la diversidad racial y de género no me resulta muy cercano. Incluso entre personas con un mismo trasfondo pueden existir visiones del mundo muy diversas.
La formación en ingeniería debe centrarse en la ingeniería. Debe contribuir al progreso tecnológico sin importar la raza.
Recoger casos extremos para defender una postura no es persuasivo. Se necesitan argumentos que consideren datos y contexto reales.
Escribir sobre DEI puede incomodar a personas introvertidas, que pueden no querer revelar información personal.
DEI no debería dirigirse hacia dar más peso al color de piel de una persona que a su capacidad.
Me alegra que MIT haya revivido el SAT y adoptado un enfoque basado en evidencia. La propia composición racial no determina la calidad de una organización.
Las exigencias de declaraciones de DEI en algunas universidades son difíciles de comprender. Más bien se han convertido en blanco de sátira e ironía.