Meta anuncia recorte de 5% de su plantilla para prepararse para un "año intenso"

• Meta planea recortar al 5% de los empleados con bajo desempeño entre sus aproximadamente 72,000 trabajadores
• El CEO Mark Zuckerberg anunció en un memorando interno que "se desvinculará rápidamente a los empleados de bajo desempeño" y subrayó que 2025 será "un año intenso"
• Los empleados afectados serán notificados el "10 de febrero de 2025" o después en las regiones fuera de Estados Unidos, y recibirán indemnizaciones al mismo nivel que antes
• Este es el mayor recorte desde los "despidos masivos de 21,000 personas" de Meta en 2022 y 2023
• Meta está llevando a cabo varios cambios operativos importantes con el objetivo de fortalecer su relación con el presidente electo Donald Trump

Cambios recientes clave en Meta

• Cambios en la estrategia operativa para 2025
  • Zuckerberg mencionó que Meta está enfocada en desarrollar IA, plataformas de computación de próxima generación (gafas) y el futuro de las redes sociales
  • Endurecimiento de los criterios para gestionar a empleados de bajo desempeño y ampliación de los ajustes de personal basados en rendimiento
  • Se realizarán ajustes incluso para empleados con bajo desempeño en el corto plazo, más que en el pasado
• Fin del programa de verificación de datos
  • Meta pondrá fin al programa de verificación de datos de terceros y cambiará al modelo de "Community Notes"
  • Esto es similar al enfoque de la plataforma X, donde los propios usuarios aportan más contexto a las publicaciones
• Regreso a la libertad de expresión y a políticas simplificadas
  • Al mencionar cambios culturales recientes y el resultado de las elecciones, anunció que simplificará la forma de operar la plataforma, reducirá errores y restaurará la libre expresión

Resumen del memorando interno de Zuckerberg

• Meta está desarrollando algunas de las tecnologías más importantes del mundo (IA, plataformas de computación de próxima generación, etc.), y 2025 será un año muy importante
• "Elevar los estándares de gestión del desempeño y desvincular rápidamente a los empleados de bajo desempeño"
  • Se simplificará el proceso de gestión del desempeño que antes se llevaba a cabo durante un año, y en este ciclo se aplicarán recortes más amplios basados en rendimiento
  • No se gestionará a todos los empleados cuyo desempeño haya estado por debajo de lo esperado; se excluirá a quienes se espere que tengan un desempeño futuro prometedor
  • Los empleados despedidos recibirán indemnizaciones de un nivel similar al de casos anteriores
• El objetivo es fortalecer los equipos y construir una organización centrada en el rendimiento

[aer0700]

Uf T_T

[bbulbum]

¿Hasta cuándo continuará la recesión económica mundial...? Parece que 2025 también será un año difícil...

[GN⁺]

Opiniones en Hacker News

• Zuck anunció varios cambios a inicios de este año

  • reemplazó al responsable global de políticas por una figura republicana
  • nombró a Dana White para la junta directiva
  • cambió las políticas de contenido para alinearlas con la nueva administración
  • eliminó los programas DEI en la contratación
  • quitó los tampones de los baños de hombres
  • defendió estos cambios durante 3 horas en una entrevista con Joe Rogan y mencionó la falta de "energía masculina" en la empresa
  • despidió al 5% de los empleados de bajo rendimiento, enfatizando la necesidad de una mayor "intensidad" en la empresa
  • se cuestiona si estos cambios son una crisis de la mediana edad

• En Meta, es común que las evaluaciones de desempeño terminen con el despido anual del 5-10% de los empleados de bajo rendimiento

  • menos del 5% podría ser una señal de alerta
  • si solo despidieran a 1 de cada 100 ingenieros, podría ser una mala decisión
  • estos despidos en Meta no se apartan mucho de la práctica habitual

• Hay opiniones de que Zuck se está volviendo como Elon

  • se plantea la posibilidad de cerrar oficinas en Europa, forzar el regreso a la oficina y trasladar la sede a Texas

• Meta planea despedir al 5% de los empleados de bajo rendimiento

  • también prevé despedir un 5% adicional de quienes recibieron evaluación de desempeño entre los empleados de 2024
  • Zuck planea elevar el estándar de gestión del rendimiento y despedir más rápido a los de bajo desempeño

• El mensaje que se les da a todos los empleados es que se enfoquen en el trabajo sin quejarse

• Meta está desarrollando IA, gafas como plataforma de computación de próxima generación y el futuro de las redes sociales

  • es curioso que se incluyan las Ray-Bans
  • la VR no estuvo entre las tres prioridades principales del memo
  • se plantea la posibilidad de cambiar el nombre de la empresa a Specs Technologies

• Hay opiniones de que seguirán presionando hasta que mejore la moral

• Se cuestiona si la persona que invirtió miles de millones de dólares en el metaverso estará incluida en un plan de desempeño

• La "energía masculina" que mencionó Zuck podría referirse a estos cambios

• Hay opiniones de que los productos de redes sociales de Meta lo tendrán difícil para competir con nuevos retadores

  • llama la atención que usuarios estadounidenses de TikTok se hayan movido a Xiaohongshu