Amazon planea recortar 14,000 puestos gerenciales para ahorrar 3,500 millones de dólares al año

• Amazon planea recortar alrededor de 14,000 puestos gerenciales para inicios de 2025, con el objetivo de ahorrar entre 2,100 y 3,600 millones de dólares al año
• Esto representa una reducción del 13% de su fuerza laboral gerencial global y significa reducir el número de gerentes de 105,770 a 91,936
• Recientemente, Amazon también recortó personal en sus departamentos de comunicación y sostenibilidad, como parte de un esfuerzo por simplificar operaciones y reorganizar equipos
• Según Business Insider, este recorte de personal forma parte de la estrategia del CEO Andy Jassy para simplificar la toma de decisiones y acelerar procesos
  • Jassy anunció un plan para aumentar en al menos 15% la proporción entre contribuyentes individuales y gerentes para finales del primer trimestre de 2025.
• Morgan Stanley estima que el plan de Amazon podría reducir unos 13,834 puestos gerenciales para inicios del próximo año, logrando un ahorro de costos de entre 2,100 y 3,600 millones de dólares.
• Amazon introdujo una "línea para reportar burocracia" para alentar a los empleados a denunciar procedimientos ineficientes, y dio instrucciones a los gerentes para aumentar los reportes directos, limitar contrataciones de alto nivel y revisar la estructura salarial.
• Este recorte es una extensión de los esfuerzos de reducción de costos de Amazon, que en 2022 y 2023 eliminó más de 27,000 empleos. También retiró proyectos que no generaban ganancias, como la iniciativa de ropa "Try Before You Buy" y servicios rápidos de entrega offline.
• Durante la pandemia, la fuerza laboral de Amazon se disparó de 798,000 personas a finales de 2019 a más de 1.6 millones a finales de 2021, pero desde entonces ha estado reajustando la demanda de personal.
• A inicios de este año, Amazon obligó a sus empleados corporativos a asistir a la oficina cinco días por semana, y algunos trabajadores a quienes se les pidió mudarse a hubs de oficina designados optaron por renunciar en lugar de trasladarse.
• La reestructuración del esquema gerencial es otra parte clave del enfoque de Jassy, en un esfuerzo por reducir los niveles entre los empleados y el liderazgo.
• Amazon se suma a otras empresas tecnológicas que están reduciendo personal; según Layoffs.FYI, este año 81 empresas tecnológicas han recortado 22,692 empleos.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• No entiendo las críticas que reciben aquí los “managers”. Llevo más de 15 años en esta industria y casi todos los managers que he tenido han sido excelentes.

  • Respetan mi tiempo, son muy útiles cuando hace falta y se interesan por mi desarrollo profesional.
  • Creo que reducir managers en los últimos años es una forma de eliminar a las personas con las que puedes hablar sobre desarrollo de carrera, ascensos y aumentos salariales.
  • Suelo tener conversaciones honestas con mi manager, y no creo que tuviera el mismo éxito si tuviera que hablar con gente varios niveles más arriba.
  • Otra “ventaja” para la empresa de reducir managers es que la trayectoria de manager normalmente paga más en cada nivel.
  • Si hay menos opciones para pasar de IC a manager, baja la presión salarial.
  • Si se reduce la cantidad de gente en la trayectoria de manager, también disminuye el salario que los empleados pueden aspirar a alcanzar.
  • En los últimos años he sentido menos estabilidad laboral, así que me da más reparo pasar de IC a manager.

• Creo que los problemas de política interna en una empresa vienen de la alta dirección.

  • Cuanta más política hay en una empresa, más “impuesto político” se paga.
  • Como los empleados tienen que navegar esa política, los esfuerzos que beneficiarían a la empresa se retrasan o se vuelven más difíciles.
  • Si realmente quieres un cambio cultural en la empresa, creo que la mejor forma es reemplazar a la dirección.
  • No digo eliminar a toda la dirección, sino sacar a la mala dirección.
  • Si la mala dirección es un tumor maligno, ya es demasiado tarde para arreglarlo manager por manager, porque ya internalizaron cómo manipular el sistema a su favor.

• Una amiga me recomendó postularme allí, pero le dije que jamás iría.

  • Es de las peores entre las big tech, probablemente solo detrás de Twitter.
  • El siguiente lugar que me sugirió fue Microsoft.
  • Trabajo mucho con ellos, pero no me gustan.
  • Ahora trabajo en una empresa europea bastante decente y no creo que pudiera trabajar en una big tech de EE. UU.

• La noticia de que Amazon lanzó una “línea directa contra la burocracia”.

  • Parece que Jassy se está comportando totalmente como Elon.
  • Mi predicción para el próximo reporte de resultados es que va a sacar la motosierra.

• Donde yo trabajo, a la dirección se le da mucho poder, pero ningún control; son como sacerdotes de un régimen.

  • Se preocupan por los miembros de cada “congregación” y brindan todo el “apoyo” posible, pero al final saben que su propia cabeza depende de seguir fielmente la doctrina e interpretar las órdenes.

• Al final descubrí que la mayoría de los managers no solo son inútiles, sino que además obstaculizan a la empresa y al progreso.

• Me pregunto cómo puedes contratar a 14,000 managers de más a un costo anual de 3,500 millones de dólares.

  • Probablemente deberían despedir a la persona responsable de eso.

• Amazon (hoy en día, sobre todo un minorista online que vende marcas chinas) y el gigante de servicios en la nube AWS.

  • Todavía se siente raro que sean la misma empresa.

• En 18 meses volverán a contratar más managers.

• Como referencia:

  • Total de empleados: 1,556,000
  • Despidos planeados: 14,000 personas (o 0.9%)