La lealtad hacia tu empleador

• El autor destaca la diferencia entre su padre, que trabajó 30 años en una sola empresa, y la industria tecnológica, donde la permanencia promedio es de menos de 3 años
• La lealtad excesiva hacia la empresa que suele verse en el sector tech en realidad probablemente sea una relación temporal y transaccional
• Presenta cuatro criterios clave para evaluar a un buen empleador: salario adecuado, trato a los empleados, solidez financiera y apertura a intentar cosas nuevas
• Advierte contra el mito de que "la empresa = familia" y enfatiza no sacrificar la salud mental, las relaciones humanas ni los valores personales
• La verdadera lealtad solo tiene sentido en un trabajo que ofrezca respeto mutuo, apoyo al crecimiento y una vida equilibrada

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La diferencia de lealtad entre su padre y la industria tecnológica

• El padre del autor trabajó 30 años en una sola empresa
• En cambio, en la industria tecnológica la permanencia promedio es de menos de 3 años, y cambiar de trabajo se ha vuelto parte de la cultura
• Muchas personas elogian a su empresa, pero la realidad es que al final se van en busca de mejores condiciones

Cuatro criterios para evaluar a un empleador

1. ¿Ofrece un salario adecuado?

• Si no ofrece un salario por encima del promedio del mercado, ambas partes están perdiendo el tiempo
• Hay que averiguar la información salarial con honestidad

2. ¿Respeta y trata bien a sus empleados?

• Analizar reseñas y experiencias en Glassdoor o Twitter
• Si hay reseñas negativas consistentes, hay que entender por qué y verificar cómo respondió la empresa

3. ¿Es financieramente estable?

• Esto es especialmente importante si se trata de una startup
• Hay que investigar los documentos públicos de la empresa, su estado financiero y su viabilidad de supervivencia (runway)
• Si una empresa no quiere revelar información financiera, lo recomendable es rechazarla de inmediato

4. ¿Está abierta a intentar cosas nuevas?

• Si no tiene flexibilidad frente al cambio, también tendrá límites para contratar o crecer
• Conviene evitar las empresas que se aferran solo a las formas antiguas

La verdad: para la empresa eres solo una transacción

• La empresa puede reemplazar a cualquiera en cuanto deje de necesitarlo
• La empresa te hace parecer parte de una familia, pero en realidad es una relación de interés basada en un contrato
• Nunca debes sacrificar lo siguiente
  • La relación con tu familia o tus amigos
  • Tu salud mental
  • Tus propios valores y tu ética
  • La ilusión llamada “cultura del hustle”

La verdadera lealtad nace del respeto mutuo

• Si trabajas con compromiso y la empresa realmente apoya tu crecimiento, también está bien hablar bien de ella
• Enfócate en tu propio crecimiento, en la colaboración con tus colegas y en el uso eficiente de tu tiempo y tu energía
• Por encima de todo, lo más importante es el tiempo con las personas que valen más que el trabajo

“No me voy a arrepentir de no haber trabajado más duro antes de morir. Me voy a arrepentir de no haber pasado más tiempo con las personas que amo.” — Palabras de su padre

[ndrgrd]

Uno contribuye en la medida en que lo tratan bien.
Si la empresa es un desastre, decir que yo igual tengo que seguir haciéndolo bien es una tontería, a menos que también fuera posible lo contrario.

[ethanhur]

Cómo definir la relación con la empresa y cómo hacerla evolucionar depende de cada persona y de la propia empresa. Tanto la lealtad ciega como el cinismo de pensar que solo es una relación transaccional tienen efectos secundarios. También aquí considero importante el equilibrio según el propio diseño de vida de cada quien. Ojalá todos encuentren su propia respuesta sobre qué tanto espacio debería ocupar la empresa dentro de la canasta que es la vida.

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Opiniones de Hacker News

• La lealtad hacia una empresa es un concepto que hace que uno trabaje más duro sin recibir una recompensa. Cuando la empresa cambia de rumbo, uno se da cuenta de que la lealtad no significa nada. No hace falta lealtad en la relación entre empleador y empleado
• Las posturas sobre la lealtad hacia el empleador están fuertemente divididas. Hay un punto medio entre la lealtad ciega a la empresa y la actitud de hacer solo el mínimo indispensable
  • Se puede trabajar con dedicación y sentirse orgulloso del trabajo sin tener lealtad hacia la empresa. Si te tratan injustamente, te puedes ir
  • El empleo es esencialmente transaccional. Especialmente en profesiones de alta formación como software engineering o machine learning engineering, el conjunto de la transacción se acerca más a una base anual que diaria o por hora
  • Los términos del acuerdo pueden incluir bonos según el desempeño. Es razonable ofrecer una mayor compensación como recompensa por la lealtad
  • La lealtad no tiene por qué ser hacia la empresa, pero sí puede existir hacia colegas o jefes. Si ya no encaja con la vida familiar, uno puede irse
• En el momento de la muerte, nadie se va a arrepentir de no haber trabajado más duro. Va a pensar que debió haber pasado más tiempo con sus seres queridos
  • Vi en Reddit una publicación de alguien que decía que trabajaría hasta morir. Me pregunté si esa persona tenía familia o amigos
  • Me pregunté si había experimentado las muchas maravillas del mundo, como nadar con ballenas o explorar la selva amazónica
  • Entiendo el deseo de crear, pero no quisiera trabajar toda la vida. La vida es corta y el mundo es grande
• No me gusta la palabra "lealtad" cuando se habla de empleo. La lealtad es para el cónyuge, los amigos y la familia. El empleador es una relación contractual
  • Dar lo mejor de uno, actuar con profesionalismo y esperar un trato justo. Si hay beneficio mutuo, la relación puede continuar
  • Cuando deja de haber beneficio, la relación termina de manera unilateral
• Una lealtad fuerte solo puede funcionar en una sociedad con una cultura donde la empresa cuida a sus empleados hasta la muerte, como en Japón
  • Prefiero el concepto de alianza de Reed Hoffman sobre la relación empresa-empleado. Es una relación en la que la empresa y el empleado cooperan por un objetivo común
  • Si no existe esa alianza, las partes se separan. Eso es independiente de la dinámica de poder
• En la industria de los videojuegos hay seguidores leales que siguen a ciertos ejecutivos. Aunque el ejecutivo cambie de empresa, esos seguidores se van con él
  • El ejecutivo siempre les consigue trabajo, y ellos también confían en él
• A nivel sistémico existe un sesgo por buscar y retener empleados excesivamente comprometidos
  • Los empleadores no muestran mucho compromiso con la relación. En la industria tecnológica es fácil ser explotado por amar el trabajo en sí o por sentirse atraído por el glamour del sector
  • HR influye en la vida social con los valores de la empresa y el mensaje de "somos una familia"
• Los artículos que dicen que no hay que darle lealtad al empleador siguen siendo válidos en su mayoría
  • Llevo 11 años con mi empleador y he recibido muchos beneficios. Me han cuidado de maneras que la ley no exige
  • Si el empleador te trata bien, no pasa nada por devolver un poco de lealtad
• Un consejo de mi padre, que trabajó en IBM Brasil: "La empresa no tiene emociones, así que no le tengas emociones"
  • He pasado por varias empresas e industrias, y no me arrepiento
• En el momento de la muerte, nadie se va a arrepentir de no haber trabajado más duro
  • No todo el mundo puede encontrar una carrera significativa. La industria tecnológica es un campo creativo y bien remunerado
  • Muchas personas se sienten infelices en la industria tecnológica