Reestructuración de personal en ASML: posible reducción neta de unos 1,700 puestos

• ASML impulsará una reorganización enfocada en ingeniería e innovación, con planes para simplificar las áreas de Tecnología y TI
• La organización tecnológica pasará de una estructura de proyectos/matricial a una centrada en productos y módulos para simplificar la toma de decisiones y los procesos
• En este proceso, algunos puestos de liderazgo serán eliminados, pero también se crearán nuevos puestos de ingeniería para nuevos proyectos tecnológicos
• La empresa está en consulta con los interlocutores sociales de los Países Bajos y señala que podría producirse una reducción neta de hasta unos 1,700 puestos
• ASML subrayó que este ajuste busca la innovación continua y un crecimiento responsable, y que apoyará de forma justa y transparente a los empleados afectados

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Plan para reforzar el enfoque en ingeniería e innovación

• ASML anunció, junto con la publicación de sus resultados de 2025, una reestructuración para recuperar la agilidad de la organización y fortalecer su capacidad de innovación
  • Para responder al crecimiento futuro de la industria de semiconductores, impulsará la optimización de las organizaciones de Tecnología y TI
  • Simplificará procesos complejos y estructuras lentas de toma de decisiones para que los ingenieros puedan concentrarse en el desarrollo tecnológico propiamente dicho
• La organización tecnológica pasará de un esquema de proyectos/matricial a uno centrado en productos y módulos
  • Con esto busca simplificar los procesos y acelerar la toma de decisiones
  • También indicó que la necesidad de simplificación se ha planteado de forma continua en toda la organización

Mantener capacidades clave y crear nuevos puestos

• ASML mantendrá equipos clave encargados de preservar la especialización técnica y promover la estandarización
  • Seguirá impulsando la comunalidad y la estandarización en todas las áreas de ingeniería
• Algunos puestos, especialmente roles de nivel de liderazgo, podrían dejar de ser necesarios
  • Al mismo tiempo, creará nuevos puestos de ingeniería para fortalecer proyectos tecnológicos existentes e iniciar nuevos proyectos
  • Parte del personal se moverá a nuevos roles, pero existe la posibilidad de que otra parte deje la empresa

Reorganización de las áreas de TI y datos

• Junto con la organización tecnológica, también está previsto simplificar la estructura de la organización de IT & Data
  • El objetivo es optimizar la capacidad de entrega y mejorar la eficiencia
  • Los cambios concretos se definirán más adelante en el proceso de consulta

Alcance y regiones de la reducción de personal

• ASML está en consulta con los interlocutores sociales de los Países Bajos, y la reducción neta se estima en alrededor de 1,700 personas
  • Los recortes se concentrarán principalmente en la sede de los Países Bajos, e incluirán en parte la región de Estados Unidos
• Aunque las áreas de Tecnología y TI serán las principales afectadas, continuará la contratación en manufactura, soporte al cliente y ventas

Apoyo a los empleados y próximos pasos

• ASML afirmó que respeta a todos sus empleados como miembros valiosos de la organización y prometió una respuesta responsable y transparente durante el proceso de cambio
  • El plan de apoyo se llevará a cabo con los principios de justicia, rapidez, transparencia y consideración
• Compartirá los cambios de manera transparente mediante reuniones generales y sesiones informativas por departamento
• La empresa está impulsando actualmente estas mejoras estructurales desde una posición financiera sólida,
  con el objetivo de fortalecer su capacidad de innovación y lograr un crecimiento sostenible

Aviso sobre perspectivas futuras

• El documento incluye declaraciones prospectivas (Forward-Looking Statements),
  y los resultados reales pueden variar según factores de riesgo e incertidumbres
  • Entre los principales riesgos se mencionan el impacto de los cambios en las organizaciones de Tecnología y TI y si se materializarán los efectos esperados
  • ASML no tiene la obligación de actualizar declaraciones futuras salvo que la ley lo exija

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Al leer el comunicado de prensa de ASML, se siente bastante directo para ser una declaración del CEO
  Me sorprendió la decisión audaz de despedir a 1,700 gerentes. En una entrevista de hace 15 años, parecía una organización centrada en ingenieros, pero ahora da la impresión de que la capa gerencial creció demasiado y están intentando corregirlo
  Si pensamos en cómo Philips se estancó por el exceso de puestos de gestión, parece una decisión valiente por parte de ASML intentar evitar ese mismo camino

  • Antes trabajé en una gran empresa tecnológica de Bélgica y, después de la quiebra de la división de TVs de Philips, llegó gente de ahí y la empresa se volvió casi de la noche a la mañana una estructura centrada en la gestión. Al final, nada funcionaba bien
  • La mayoría de las grandes empresas europeas sufren de exceso de mandos medios. Reuniones interminables y casi nada de ejecución real. Creo que esa es la forma más rápida de arruinar una empresa. Por eso, la decisión de ASML va exactamente en la dirección correcta
  • Philips y ASML comparten la misma región y raíces culturales. Los empleados de ASML vieron de cerca la caída de Philips, así que probablemente no quieran repetir los mismos errores
  • 1,700 suena a mucho, pero ASML es una multinacional enorme, así que no me sorprende demasiado. Bajo la legislación laboral neerlandesa, quienes sean despedidos probablemente estarán bien protegidos, y haber trabajado en ASML seguirá viéndose bien en el CV
  • Yo también entrevisté con ASML hace tiempo, y durante 3 horas me entrevistaron tres gerentes sin hacerme ni una sola pregunta técnica. Dijeron que el encaje cultural con la empresa era más importante, pero al final supongo que yo no encajaba

• Me suena inquietante que ASML haya anunciado una recompra de acciones por 12 mil millones de euros hasta 2028
  Ese tipo de movimientos muchas veces ha sido señal de que una empresa se está convirtiendo en una cáscara financiarizada

  • Puede ser una señal de que el área financiera ganó más influencia, pero también es simplemente una alternativa fiscalmente más eficiente que el dividendo, así que no necesariamente es algo malo. ASML viene haciendo recompras de acciones de forma constante desde 2006 (enlace oficial)
  • Alphabet, Apple y Microsoft también recompran decenas de miles de millones de dólares en acciones cada año. Por ejemplo, Alphabet recompró 70 mil millones de dólares solo en 2025 y aun así sigue innovando activamente en producto
  • Al final, tanto las recompras como los dividendos son formas de devolver ganancias a los inversionistas. Invertir en empresas que no distribuyen utilidades no garantiza necesariamente mayores rendimientos
  • ASML ya es una empresa que acertó dos grandes apuestas mirando al futuro

• Apoyo esta tendencia en la industria tecnológica de recortar gerentes innecesarios
  La mayoría de los gerentes tienen poco criterio técnico y solo inflan la capa intermedia, frenando la velocidad
  Solo sirven los gerentes que han conservado el sentido técnico

  • Pero un buen gerente sí tiene la capacidad de unir al equipo. Como Alex Ferguson, que no entra a jugar directamente pero sí aporta el liderazgo que lleva al equipo a ganar. El problema viene de una estructura donde simplemente ascienden a ingenieros para convertirlos en gerentes
  • En nuestra empresa también hicieron una gran limpieza de gerentes, y ahora la gente que queda está haciendo el trabajo que ellos hacían

• Es raro que exista la cultura de ver pasar de ingeniero a gerente como un “ascenso”
  Ambos roles deberían ser solo distintos tipos de trabajo y tener el mismo valor. Si no, lo único que produces son ingenieros infelices y gerentes incompetentes

  • La debilidad de las empresas europeas es que casi no tienen una ruta para IC (Individual Contributor). Las empresas estadounidenses sí tienen ese track en todos los niveles, pero Europa sigue enfocada en los puestos de gestión
  • Intel fue una excepción al operar con dos tracks. Un Principal Engineer estaba al nivel de un Senior Manager, y un Fellow equivalía a un VP. Eso ayudaba a que los ingenieros se quedaran más tiempo. Aun así, los puestos de gestión siguen viéndose como la ruta de ascenso más rápida
  • Siendo realistas, la estructura de una empresa es piramidal, así que mientras más subes, el poder se concentra en los gerentes
  • En la práctica, en la mayoría de las empresas se considera que un gerente está por encima de un IC
  • Mientras los gerentes tengan poder de decisión, los dos roles no son esencialmente iguales

• Al principio leí el título como “ASMR of firing 1,700 people” y me saqué de onda. Hasta pensé que escucharía algo así si existiera ese audio

  • Otra persona dijo que eso sonaba demasiado cínico. Que no se trata de disfrutar cómo se desmorona la vida de la gente

• Últimamente la narrativa de la era de la IA me confunde. Ya no sé si ahora todos deben volverse gerentes o, al contrario, si los gerentes van a desaparecer

  • Yo creo que la IA podría terminar eliminando todo el trabajo de oficina y que los humanos volverían al trabajo físico
  • Da la impresión de que la dirección cree que, con solo meter dinero en centros de datos, el código se genera solo
  • La IA está haciendo que las empresas se muevan más rápido. Mientras más gerentes haya, mayor es la fricción burocrática, así que reducirlos parece lo natural

• Según un artículo neerlandés, ASML va a eliminar 3,000 de sus 4,500 gerentes de ingeniería, y 1,400 de ellos serían convertidos en ingenieros

  • También hay un artículo en inglés: DutchNews.nl
    Y enlaza también el comunicado oficial: comunicado de prensa de ASML
  • También hay un artículo de Bloomberg, pero no menciona la parte de sumar 1,400 ingenieros (enlace)
  • Al final, parece significar que aproximadamente la mitad de esos gerentes pasarán a roles de ingeniería

• Me pregunto por qué toman una medida así. No es que la empresa esté en problemas
  Desde la perspectiva del talento joven, quizá no quieran entrar a una empresa que acaba de despedir a 1,700 personas.
  Otras empresas se enfocaron vendiendo divisiones no estratégicas, así que ¿por qué ASML eligió despedir gente?

  • En realidad, están reduciendo 3,000 de los 4,500 gerentes de ingeniería, y de esos, 1,400 pasarán a ingeniería. Los ingenieros estaban usando el 35% de su tiempo de trabajo en reportes de gestión, y el objetivo es reducir eso. Si de verdad van en serio, es una buena señal de que quieren reforzar una cultura centrada en ingeniería
  • Según el comunicado de prensa, esta medida busca retener talento. Da la impresión de que los ingenieros se estaban yendo por frustración con procesos demasiado lentos
  • Despedir gerentes no es lo mismo que despedir ICs. De hecho, para un ingeniero esto puede verse como una señal de que podrá trabajar con más libertad
  • Para el talento joven, puede leerse como una señal de que la organización se está aplanando y enfocándose más en el trabajo real
  • Pero, viéndolo fríamente, también puede ser una medida para que la dirección muestre ganancias de corto plazo recortando costos laborales. Al mismo tiempo anunciaron una recompra de acciones por 12 mil millones de euros, y con ese dinero podrían haber mantenido empleados a los despedidos durante décadas

• Me llamó la atención la parte donde dicen que “los ingenieros quieren trabajar sin que los procesos lentos les estorben” (fuente)
  Me pregunto si quienes crearon esos procesos estarán incluidos en este recorte

  • Probablemente recorten más a la capa intermedia que mantenía y vigilaba esos procesos, más que a quienes los diseñaron directamente. Gracias a eso, los ingenieros podrían moverse con más libertad

• Me sorprende que vayan a perder de golpe a 1,700 personas con conocimiento interno y dominio de procesos
  El gobierno neerlandés aceleró el año pasado inversiones en infraestructura y vivienda para apoyar el crecimiento de ASML, así que me pregunto si esperan que esa gente vuelva cuando el nuevo campus esté terminado