- En la guerra global por el talento en IA y ciencia, más que el dinero, lo que define la victoria es “qué tipo de entorno y oportunidades se ofrecen”.
- La politización de la visa H-1B en EE. UU. y los recortes al financiamiento de investigación están impulsando la movilidad de científicos a nivel global.
- Francia atrae talento con iniciativas como “Choose France for Science”, destacando la libertad académica, puestos permanentes de investigación y oportunidades para participar en proyectos.
- De hecho, el programa ha mostrado resultados al punto de que la mayoría de los investigadores seleccionados provienen de Estados Unidos.
- China introdujo la visa K, enfocada en atraer talento clave con una estructura que permite postular sin empleador y con apoyo en impuestos y vivienda.
- Es un modelo que diseña beneficios distintos según la región y busca asegurar estratégicamente a un pequeño grupo de talentos clave.
- En cambio, Corea tiene una alta inversión en I+D, de alrededor del 5% del PIB, pero su competitividad para atraer talento global sigue siendo baja.
- El problema es la desalineación entre la magnitud de la inversión y la estrategia de atracción de talento, por lo que falta una propuesta de valor clara para que el talento extranjero elija Corea.
- Al final, la clave de la competencia por el talento no es el presupuesto, sino el posicionamiento en aspectos como “el sentido de la investigación, la estructura de oportunidades y el diseño de barreras de entrada”.
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