Canadá busca atraer talento H-1B de EE. UU. con un permiso de trabajo que no requiere empleo previo
(theregister.com)- Como parte de su primera estrategia de talento tecnológico, Canadá lanzó un permiso de trabajo dirigido a titulares de visa H-1B en Estados Unidos, permitiéndoles mudarse a Canadá incluso sin tener un empleo asegurado
- El nuevo programa está dirigido a 10,000 titulares de H-1B, debe llenarse dentro de un año a partir del 16 de julio y el permiso será válido por 3 años
- La H-1B es una visa pensada para cubrir la escasez de mano de obra calificada en Estados Unidos, pero también ha sido criticada por supuestamente usarse para buscar trabajadores dispuestos a aceptar salarios más bajos que sus colegas estadounidenses
- Tras los despidos masivos en la industria tecnológica a inicios de 2023, volvió a quedar expuesta la vulnerabilidad de los titulares de H-1B por la condición de que, si pierden su empleo, deben salir de Estados Unidos en un plazo de 90 días
- El plan de captación de talento de Canadá también incluye una categoría STEM dedicada dentro de Express Entry, promoción para atraer nómadas digitales, una visa para trabajadores de startups y el desarrollo de Innovation Stream
Nuevo permiso de trabajo de Canadá dirigido a titulares de H-1B
- Canadá puso en marcha una iniciativa para atraer al norte a trabajadores tecnológicos que laboran en Estados Unidos con visa H-1B
- La medida fue anunciada como parte de la primera estrategia de talento tecnológico del país
- Los titulares de visa H-1B podrán mudarse a Canadá aunque no tengan una oferta de trabajo esperando allá
- Canadá habilitó 10,000 cupos para este programa
- Deben ocuparse dentro de un año a partir del 16 de julio
- El permiso de trabajo emitido será válido durante 3 años
Controversias y oportunidades del sistema H-1B en Estados Unidos
- La visa H-1B tiene como objetivo atraer personal calificado escaso dentro de Estados Unidos y dar mayor flexibilidad a la economía
- Sin embargo, también persisten las críticas de que algunos empleadores abusan de esta visa para encontrar trabajadores dispuestos a aceptar salarios más bajos que sus colegas estadounidenses
- India es una de las principales fuentes de solicitantes y mantiene una alta popularidad dentro del programa H-1B
- La administración Biden anunció una reforma moderada al programa H-1B durante la visita de Estado del primer ministro de India, Narendra Modi
Despidos en tecnología y el límite de 90 días
- Los despidos masivos en la industria tecnológica a inicios de 2023 volvieron a poner atención sobre la inestabilidad migratoria de los titulares de H-1B
- Si un titular de H-1B pierde su empleo, debe salir de Estados Unidos dentro de 90 días
- Canadá puede aprovechar que Estados Unidos ya evaluó a estos titulares de H-1B y que además cuentan con experiencia laboral en Norteamérica
- La iniciativa funciona como una oportunidad para captar talento que necesita un refugio
Otros componentes de la estrategia canadiense de talento tecnológico
- El plan de captación de talento de Canadá incluye varias medidas además del permiso de trabajo para titulares de H-1B
- Se creó una categoría STEM dedicada a trabajadores calificados dentro del programa Express Entry
- También se impulsa la promoción para atraer nómadas digitales
- Incluye una visa que facilita que trabajadores se trasladen a Canadá para trabajar en startups distintas de su propia empresa
- También contempla el desarrollo de Innovation Stream, que ofrecerá permisos de trabajo de 5 años a personas con habilidades en ocupaciones específicas o a quienes trabajen en empresas que contribuyan a los objetivos de innovación industrial de Canadá
El contexto más amplio de la competencia por el talento
- Canadá no solo busca atraer talento del extranjero, sino también desarrollar talento local
- Hay escasez de personal calificado, especialmente de talento tecnológico, en varias regiones
- El programa renovado de captación de talento no es una política poco común, pero sí representa un intento de Canadá por ganar ventaja en la competencia por el talento
- Esta estrategia no aborda de forma explícita a los rusos
- Se considera que cientos de miles de trabajadores tecnológicos calificados han salido de Rusia para evitar el reclutamiento o buscar mejores oportunidades en medio de las sanciones económicas
1 comentarios
Opiniones en Hacker News
Este es exactamente el tipo de inmigrante que cualquier país debería querer con urgencia.
Los principales costos que una persona suele generar para un país son la educación K-12 y la atención médica en la vejez, y este tipo de inmigrante no le genera al gobierno el primer gran costo.
Al mismo tiempo, si consigue empleo, es muy probable que gane más que el ingreso medio, así que también paga más impuestos. Desde una perspectiva puramente económica, un inmigrante H-1B es una fuente perfecta de ingresos fiscales para el gobierno.
En cambio, un canadiense que recibe educación K-12 en Canadá, luego educación superior fuertemente subsidiada por el gobierno, y después se va a Estados Unidos a trabajar y pagar impuestos, representa una gran pérdida económica.
Si se dejara entrar a todos temporalmente, se los importara después de la educación superior y se los expulsara unos 10 años antes de jubilarse, se podrían evitar todos los costos de tener “personas” dentro del país y quedarse solo con la recompensa económica del trabajo.
Claro que, en ese caso, a mí también me exportarían bastante rápido, así que sería difícil llamarlo “nuestro” país; pero para la gloriosa y valiente minoría del comité ejecutivo que dirigirá Canada Inc., sería una sociedad económica que el mundo envidiaría.
La única ventaja para las empresas es que estas personas son siervos contratados modernos cuyo estatus migratorio está atado al empleador. Esa estructura debería eliminarse, pero creo que habría que reducir la cantidad de visas emitidas y pasar a un sistema de licitación basado en salario.
Por ejemplo, no deberían poder obtener una H-1B si no pagan al menos el percentil 80 para esa industria y rango de edad. Los años de experiencia se pueden inflar fácilmente, así que la edad debería ser el criterio. Si no, seguirá siendo una herramienta para contener salarios.
Lo venden como algo beneficioso para Estados Unidos, pero los beneficios reales van sobre todo a una pequeña clase parasitaria que se mueve entre Washington y la industria privada.
Si hace falta competencia de nuestro vecino del norte para sacudir este sistema y exponer la corrupción, bien. Si Canadá amplía este tipo de programas también a estadounidenses sin seguro médico, una emigración masiva podría incluso obligar a Estados Unidos a replantearse su sistema de salud viejo y corrupto.
También parece que les interesan más los altos salarios de los recién llegados que los votantes de siempre.
Tampoco es sostenible. Estos inmigrantes más rentables también se van a asentar y tener hijos, y esos hijos volverán a ser personas cuya educación cuesta mucho dinero.
Para una persona local, el costo de adquirir esas habilidades es mucho mayor, y el gobierno termina socavando la base de locales para quienes había invertido mucho dinero en universidades y esperaba un retorno de esa inversión educativa.
También se reduce el incentivo para que los locales aprendan habilidades de alta demanda. Si las empresas pueden alquilar a estos trabajadores baratos por más de £500 al día y además evitar impuestos, al final es un mal trato en el que solo ganan las grandes compañías.
Sería interesante, pero probablemente no en el buen sentido.
Muchos trabajadores tecnológicos que pasaron por la ola de despidos del año pasado todavía tienen dificultades para encontrar otro trabajo, especialmente los perfiles junior. He estado intentando ayudar a amigos y excompañeros, y el mercado está realmente durísimo.
Al menos en Vancouver, ahora mismo no parece haber escasez de talento tecnológico.
La situación de vivienda en Canadá tampoco es buena y no hay señales de que vaya a mejorar. Esta medida parece que solo servirá para bajar aún más los salarios tecnológicos, que ya son bastante más bajos que en Estados Unidos, y para agravar la crisis de vivienda.
No parece que quienes usen la nueva visa quieran vivir en zonas rurales sin empleo. Lo más probable es que la mayoría quiera ir a Vancouver, Toronto o Montreal.
Con las tasas hipotecarias actuales, lo normal sería que los precios de las casas cayeran mucho, pero para mantenerlos altos no queda más que generar todavía más escasez.
Los números dan risa, pero también son demasiado amargos.
Sospecho que sería parecido al comparar Toronto con Chicago, y Montreal con Boston. Aunque el gobierno canadiense simplifique la burocracia y la haga menos cruel, mientras estas condiciones básicas sigan ahí no creo que vaya a haber una migración masiva hacia Canadá.
No sé qué voy a hacer si mi casero me obliga a mudarme cuando tenga que renovar su hipoteca.
Parece un cambio de política bastante contradictorio. Para competir, al final parece que no queda otra que mirar hacia otros países.
Canadá educa cada año a muchos profesionales de tecnología y salud y los envía a Estados Unidos. La persona que publicó esto solo generó ansiedad; decirle fuga de cerebros no es correcto
Lo que hay que recordar es esto: una visa de trabajo canadiense normalmente exige conseguir empleo en un plazo de 4 meses; los salarios suelen ser mucho más bajos que en puestos equivalentes en EE. UU. después de convertir la moneda, y la tasa marginal del impuesto sobre la renta también es bastante alta
Si te quedas unos meses, se te grava según residencia, no nacionalidad; y si eres ciudadano estadounidense, quizá también tengas que declarar en tu estado de origen. Por lo general se aplica el monto mayor
Después de unos meses puedes solicitar el Medical Services Plan y, si surge un problema mientras esperas la cobertura provincial, es común que se aplique de forma retroactiva; aun así, durante la transición se recomienda mucho mantener un seguro médico y dental privado
La vivienda es cara y hoy en día también es difícil encontrarla; si tienes una familia grande, puede tomar tiempo. Buscar TFSA, RRSP y CPP puede ayudar a proteger tus ingresos
En los últimos años el sistema de salud ha estado bajo presión, así que en algunas ciudades es bastante difícil encontrar médico; si necesitas atención, hay que resolverlo pronto. Hoy en día encontrar médico de cabecera puede tomar meses
Las zonas de Canadá que no están ardiendo actualmente son bastante agradables para vivir, así que puedes preguntar lo que quieras
Los tramos impositivos suben rápido, así que muchas veces no tiene mucho sentido pagar más sueldo: el gobierno se queda con más. En cambio, los planes de compra de acciones o las opciones de retiro suelen ser generosos. Si no planeas quedarte mucho tiempo en Canadá, no conviene demasiado
El impuesto sobre la renta varía por provincia/estado, como en EE. UU. Quebec es el más alto, pero también tiene beneficios importantes como guardería gratuita o de bajo costo
Ser ciudadano estadounidense no significa que necesariamente debas tener un estado de residencia principal. Si hace falta, puedes considerar un buzón en un estado sin impuesto sobre la renta, como TX, FL o WA
Normalmente tienes que estar 3 meses en una provincia para poder usar la atención médica provincial, así que hasta entonces debes asegurarte de tener seguro privado
En general, la vivienda me resultó fácil de encontrar. Eso sí, si vives en el GTA o en Vancouver, quizá tengas que irte bastante lejos. Si quieres algo grande, barato y cerca, tendrás que esperar bastante
El punto clave es que al IRS de EE. UU. no le gustan las TFSA, pero los RRSP en general están bien. El gobierno canadiense no ve con buenos ojos que pongas dinero en cuentas de retiro estadounidenses
También tienes que saber qué es FBAR, y cuándo y por qué debes presentarlo. Revisa además las sanciones relacionadas con PFIC, fondos indexados, ETF y la tenencia mediante sociedades holding. No es ilegal, pero los costos y trámites son un gran dolor de cabeza
Los impuestos normalmente no son un gran problema porque los impuestos canadienses suelen ser más altos y se acreditan contra los impuestos de EE. UU., pero las ganancias de capital pueden complicarse. Aun así, hay que declarar, y si superas los USD 100k probablemente necesites un especialista en impuestos transfronterizos
En Calgary, Vancouver y Edmonton no tuve problemas para conseguir médico, pero no sé cómo será en el este. La atención varía entre grandes ciudades, ciudades de segundo nivel y pueblos, y a veces esa diferencia no es la que uno imagina
Como canadiense que llegó a EE. UU. para trabajar en tecnología, recomendaría firmemente a los jóvenes canadienses que lean esto y tengan los medios que se vayan de Canadá
Un sistema que ya está roto se está acumulando de forma aún más desfavorable para los jóvenes
En Canadá la vivienda es más cara, el sistema de salud se está derrumbando, los salarios son bajos y el costo de vida en general es más alto
Después de pasar toda la vida viendo CBC, me mudé a EE. UU. y, sinceramente, me sorprendió cuánto mejoró mi calidad de vida
El nivel de violencia aquí es mucho más alto que en otros países. Incluso viviendo en San Francisco, donde la tasa de homicidios es la mitad del promedio estadounidense, sigue siendo el doble que en Europa y Canadá. Hace unas semanas hubo un tiroteo en el parque infantil del barrio
Aun así, la relación entre precios de vivienda y salarios en Canadá es escandalosamente mala
La atención médica también fue terrible. Kaiser me hizo pasar por trámites burocráticos interminables para no pagar mis medicamentos
Es como un power-up oculto de la vida
No veo cómo esto no va a empeorar el problema de vivienda en Canadá. La situación aquí es terrible.
Tengo una townhouse en un buen barrio de una ciudad mediana de Canadá, y su precio se duplicó desde 2017. Las personas que se mudan a unidades como la mía manejan Tesla, Mercedes, BMW, y tienen ingresos familiares combinados de más de 200k.
Los ingresos de nuestro hogar están de forma estable dentro del 5% superior y también tenemos un capital considerable en nuestra casa actual, pero no hay forma de que podamos pagar una casa más grande. Hemos mirado lugares a 40 o 50 minutos más lejos en los suburbios, ni siquiera en el centro, pero los precios apenas son un poco más bajos, no lo suficiente como para justificar mudarnos.
No veo cómo esto mejora la situación de las familias canadienses aquí.
La estrategia de seguir metiendo inmigrantes al sistema no es sostenible. En algún momento se necesita una estrategia sostenible, como una tasa global de fecundidad superior a 2,1. Lo que se necesita no son inmigrantes, sino bebés.
Incluso ganando más de USD $150K, más bonos, es difícil justificar comprar una casa allá para volver. Mis padres compraron su casa en Ottawa alrededor de 2011 por unos $250K, y la casa de al lado se vendió hace poco por $1.2M.
Los salarios canadienses, en general, son pésimos en comparación con los de EE. UU. Un amigo programador en EE. UU. gana casi lo mismo que yo, mientras que su hermano, que hace un trabajo similar en la filial canadiense de la misma empresa, gana cerca de CAD $90K.
La política migratoria de Canadá, sinceramente, se siente como un intento de contener los salarios. En el Walmart de mi barrio en Ottawa, ahora parece que alrededor del 60% de quienes hacen trabajo de piso con salario mínimo son trabajadores extranjeros temporales, y como la visa está atada al empleo, parecen aceptar cierto grado de explotación.
Me da curiosidad qué efecto tendrá esta visa que permite estar sin trabajo.
Si no todo el mundo quiere vivir únicamente en Vancouver y Toronto, hay espacio de sobra para construir casas. ¿Faltan trabajadores de la construcción para construirlas?
Los alquileres en Vancouver se duplicaron y, considerando el ingreso mediano, no sé cómo está viviendo la gente ahora.
Después de ver los últimos 3 años, de verdad no entiendo cómo alguien puede hacerse ilusiones sobre el gobierno canadiense.
Canadá está viendo una emigración récord de sus propios ciudadanos. Entre las razones están que es menos asequible que EE. UU., hay menos oportunidades y los salarios son más bajos.
Las personas con opciones, es decir, el talento de primer nivel, ignorarán esta política y se quedarán en EE. UU. Este tipo de esquema funciona para traer gente, pero tiene límites para atraer al mejor talento o a personas con credenciales necesariamente “buenas”.
Según las cifras oficiales de Canadá, la emigración en el tercer trimestre de 2022 fue de 16.5k, el máximo, y en el tercer trimestre de 2018 fue de 15.5k. Pero otros trimestres recientes, como el cuarto trimestre de 2022 y el primero de 2023, fueron más bajos que en el pasado. Además, la población es mucho mayor que entonces.
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=171000...
https://www.statista.com/statistics/443066/number-of-emigran...
Me considero bastante competente.
No puedo imaginar el estrés de vivir con una H-1B. Sé que yo jamás podría soportarlo, así que respeto a las personas que tienen la voluntad y la capacidad de asumirlo para mejorar su vida y la de sus familias.
Si no fuera estadounidense, creo que ni siquiera habría tenido el valor de intentarlo. El trato que reciben no tiene sentido ni para ellos ni para Estados Unidos.
Hace un año me beneficié de un programa similar y no me arrepiento, pero creo que sería útil hablar con honestidad por los demás.
Para empezar, la industria tecnológica canadiense no se parece en nada a la de EE. UU., Europa o Asia, de donde vengo. Los empleos tecnológicos son escasos, e incluso Shopify, uno de los empleadores tecnológicos más representativos, redujo personal recientemente.
En segundo lugar, los sueldos son pésimos, especialmente para inmigrantes. Existe la expresión “Canadian Experience”, que básicamente implica que, como no tienes experiencia trabajando en Canadá, debes aceptar un sueldo bajo mientras la acumulas. Obviamente es una tontería.
La situación se volvió tan grave que, al menos en Ontario, el gobierno intervino y la volvió ilegal.
https://www.ohrc.on.ca/en/policy-removing-%E2%80%9Ccanadian-...
Por último, el costo de vida en relación con los ingresos es absurdo. Las rentas en Vancouver o Toronto están completamente fuera de control y, si además se considera el reciente aumento de las tasas hipotecarias, comprar es imposible sin una cantidad considerable de capital.
En los últimos meses también subieron mucho los precios de los alimentos y, comparados con el ingreso medio, son tan caros que incluso con un buen empleo no puedes salir tanto como quisieras.
Canadá es un buen lugar para que viva una persona común, especialmente con familia, y no me arrepiento. Pero ahora mismo no es un buen lugar para prosperar en la industria tecnológica.
Por eso aparecen personas que afirman haber sido “Senior Engineer” en su país, pero no pueden pasar ni fizzbuzz. Cuando la relación señal-ruido es tan baja, muchos empleadores ni se molestan hasta que alguien demuestre estar dispuesto a contratar a esa persona para ese puesto con un salario canadiense.
Están Sap, Workday, Cisco, Amazon, Microsoft, Meta, entre otras.
Desde mi posición como persona con estatus H-1B, este esfuerzo de Canadá en general parece inútil, y no entiendo la lógica detrás de haber diseñado esta ley así.
La H-1B se asigna por sorteo, y este año pasó menos del 10%. La razón principal es el fraude de consultoras indias, que el gobierno estadounidense intenta controlar pero probablemente no pueda hacerlo bien.
Incluso en años buenos, alrededor de la mitad no logra pasar el sorteo. Si haces una maestría en EE. UU., con la extensión STEM OPT tienes tres oportunidades para el sorteo; después de eso, tienes que irte.
Si pasas el sorteo, prácticamente ya te estableciste en EE. UU. Si no eres de India o China, puedes encontrar una empresa que te patrocine la residencia permanente y obtenerla en un plazo de tres años; todas las grandes tecnológicas la tramitan.
Para personas de India y China la fila es larga, y en especial para los indios podría convertirse en una fila de espera de 100 años por el volumen migratorio reciente. Aun así, la H-1B dura un total de 9 años y, después de solicitar la residencia permanente, puedes obtener un EAD mientras esperas la green card, lo que en la práctica te permite seguir viviendo y trabajando mientras se procesa.
Si surge un problema en el trámite de la residencia y la rechazan, estando en EAD tienes que irte de inmediato, lo cual es estresante porque te puede cambiar la vida de golpe; pero para ese momento ya estás 100% comprometido con establecerte en EE. UU. o eres alguien que se va a ir. Creo que una proporción considerable, quizá alrededor del 50%, vuelve a India.
Por eso esta ley me resulta aún más desconcertante. El cuello de botella clave es el sorteo H-1B, y es fácil estimar que entre 30% y 40% de los indios no logra superarlo y se va; además, esa cifra está aumentando.
Pero Canadá está dando una opción a quienes ya pasaron el sorteo. Si ya pasaste el sorteo, ¿por qué considerarías Canadá? Los sueldos en EE. UU. son fácilmente el doble, y la diferencia crece mientras más subes.
Y si Canadá intenta mantener la calidad de los inmigrantes, la H-1B es literalmente un sorteo, así que un empleado de Google y uno de una explotadora india de outsourcing como TCS tienen la misma probabilidad. TCS además presenta muchas más solicitudes H-1B.
Esto no será muy eficaz para atraer inmigrantes desde EE. UU. Quien consiguió la H-1B probablemente no se irá, salvo que vuelva a su país. EE. UU. es demasiado bueno en términos de salario, y la mayoría de las regiones también son bastante amigables con los inmigrantes.
La H-1B se emite por 3 años y puede renovarse dos veces; después de eso debes salir del país. Si dentro de esos 6 años se presentó la solicitud de residencia permanente y superó las dos primeras etapas, puedes seguir renovando la H-1B.
Pero no recibes un EAD mientras esperas a que se resuelva el atraso de la residencia permanente. Tu permanencia en EE. UU. no está garantizada mientras esperas. Si pierdes el empleo, debes irte si no encuentras otro trabajo similar en unos meses.
La vivienda es extremadamente escasa, y las rentas y los precios se están disparando.
Y aun así la idea parece ser: “hmm, ¿qué tal si facilitamos que trabajadores tecnológicos estadounidenses de altísimos ingresos se muden a Canadá?”.
La idea en sí es en general buena, pero el momento es pésimo: con tasas altas, la construcción de vivienda se desacelera y resolver la crisis habitacional se vuelve aún más difícil. Esto va a irritar muchísimo a muchos canadienses con inseguridad habitacional.
Para el gobierno es muy fácil “mejorar” la situación económica haciendo subir los precios de las casas. Primero, si se construye menos, también se gasta menos en nueva infraestructura, lo cual les conviene.
Cuando suben los precios, quienes tienen casa se vuelven más ricos. Aunque no pueden vender, porque si venden se quedan sin techo.
Si todo el mundo entiende que una hipoteca es una “muy buena inversión”, los bancos también se vuelven muy estables.