- La empresa decidió reducir el 7% de su personal y cerrar el proyecto, y todas las personas presentes en la videollamada quedaron incluidas en el despido
- El contexto de la reducción es una perspectiva macroeconómica difícil, el ajuste del tamaño de la organización y la realineación de la estrategia de ejecución
- Hubo objeciones de que el proyecto iba bien, y steve_[oh] salió de la llamada y luego volvió a entrar
- Como compensación por despido, se otorgarán hasta 2 semanas de tokens para que puedan seguir funcionando durante la búsqueda de empleo
- En alianza con ThriveFlow, también se ofrece de forma opcional una colección de prompts de asesoramiento para el duelo redactados por expertos
Cierre del proyecto y reducción de personal
- Mark informa que la empresa reducirá el 7% de toda su plantilla, y que todas las personas presentes en la llamada están incluidas
- La empresa agradece las contribuciones de los asistentes y aclara que el cierre del proyecto no es resultado de una evaluación negativa de su desempeño laboral
- En la decisión influyeron el difícil entorno macroeconómico de la industria, el ajuste del tamaño de la organización y la realineación de la estrategia de ejecución
- cherry09 protesta diciendo que el proyecto iba bien, y steve_[oh] abandona la llamada dos veces
Compensación por despido con tokens y prompts de asesoramiento
- Christine presenta el paquete de salida para apoyar una transición más fluida
- Se otorgarán hasta 2 semanas de tokens para que puedan seguir funcionando mientras buscan empleo
- En alianza con ThriveFlow, se ofrece de forma opcional una colección de prompts de asesoramiento para el duelo redactados por expertos
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Sé que es una broma, pero esta también fue la razón por la que mis colegas y yo estuvimos silenciados en una reunión real de despidos
La noche anterior recibí una invitación a una reunión a las 9 a. m., y los asistentes eran 2 personas de RR. HH. y un gerente intermedio de nivel superior al que nunca había conocido, así que era obvio de qué se trataba
Me gusta esto de un corto de Black Mirror en formato de minuta de reunión
Quedaría genial si al final le agregaran un resumen de IA de dos puntos usando guiones largos
Me tocó pasar por varias reuniones así, y todas ocurrieron porque la dirección no pudo operar la empresa de forma rentable, y eso fue lo que más me molestó
¿cherry09 y steve_ son agentes de IA?
Lo interpreté como un futuro cercano donde todos dependen demasiado de la IA, y donde incluso una empresa tan fría como para despedir por videollamada no le quitaría a otra persona los tokens necesarios para sobrevivir
Sería una empresa operada de forma autónoma que reproduce comportamientos vistos en los datos de entrenamiento
Ojalá alguien cree ahora agentes de IA que automaticen el trabajo de la alta dirección para que ellos también sientan el dolor
Ni siquiera hace falta reemplazarlos por completo; basta con hacerlos lo suficientemente eficientes como para que [una gran empresa tecnológica] necesite menos VP, GM, etc. Los LLM de última generación son sorprendentemente buenos en todo tipo de trabajo del conocimiento, así que con suficiente esfuerzo parece posible
Antes de despedir por chat de IA o videollamada, despedían por buzón de voz, y también aparece en la canción Exciting New Direction de The New Deal: https://www.youtube.com/watch?v=1ViJ3yA4d0Y
“¿Qué pasa con el seguro médico?”
“La cobertura termina el último día de este mes, y enviaremos a todos los empleados afectados la información para extenderla mediante COBRA.”
“¿El último día de este mes es hoy?”
“Así es. Sin embargo, como las cuentas de OpenAI y Anthropic se pagaron trimestralmente, podrán seguir accediendo a sus historiales de chat y herramientas hasta fines de septiembre.”
No pude evitar decir algo innecesario: “Entendido. Entonces será mejor que no me atropelle un autobús el día 1 del mes que viene”. Hubo silencio y los ojos del personal de RR. HH. se movían de un lado a otro. Después me contaron que a un empleado que se había ido unos meses antes le había pasado algo parecido de verdad
Me gusta más la expresión autoescalado corporativo
Estuve en una llamada de estas; la empresa no andaba bien y había muchos rumores, así que ya esperaba el resultado
Aun así, el despido fue desagradable. Después de que RR. HH. explicara la indemnización y COBRA, le dije al CTO: “Les deseo suerte en sus esfuerzos por salvar la empresa. Asumamos que no estoy mintiendo para esta conversación”, y colgué. Como ellos me cortaron el sustento, creo que podían aguantar sentirse incómodos un momento
Mi jefe directo, a quien apreciaba, cerró la puerta de la oficina y me avisó con anticipación que tendría que despedirme en 2 semanas; me dijo que si terminaba una tarea que tomaría unos días, ya no tendría que ir a la oficina hasta la fecha de despido y que me daría una buena indemnización. Se suponía que ni siquiera podía avisarme de antemano, así que se lo agradecí. Más tarde, en una conferencia de la industria, cuando alguien preguntó dónde trabajaba, dije: “Ahora estoy buscando trabajo, y esta persona acaba de despedirme”, todos se rieron y mi jefe se incomodó, pero no fue culpa suya, así que no lo dejé pasando vergüenza mucho tiempo
Puede haber consecuencias personales y profesionales por sus actos, o relaciones que se rompan, pero esa decisión es completamente de cada quien
Me dolió más porque en ese momento tenía varios trabajos y acababa de dejar dos para concentrarme en el que pagaba mejor. Cerré con dignidad diciendo: “Agradezco el tiempo que compartimos y me despido aquí”, y la otra parte respondió con cortesía. Sentí que con eso recibí un poco de karma de vuelta, y desde entonces solo tengo un empleo
Las personas despedidas podrían juntarse, eliminar del código cualquier problema de propiedad intelectual y luego competir contra la empresa que las despidió
Proponerlo en una llamada así es una buena forma de incomodar al otro, incluso si no piensan hacerlo de verdad
Es muy probable que tu empleador actual tenga una enorme organización de ventas y miles de contratos con la mayoría de los clientes potenciales en todos los estados, así que la posibilidad de competir directamente después del despido es casi negativa