Cómo contrata desarrolladores el equipo de Firebase

Explica en detalle el proceso de contratación que Firebase aplicaba antes de ser adquirida por Google.

Candidato ideal: friendly, smart, and motivated, generalist, pragmatic problem solvers

Proceso de entrevistas (para formar un equipo de 24 personas entrevistaron a unas 1000):

1. Entrevista telefónica: unas 1000 personas, aprueba menos del 40%

2. Prueba técnica: unas 400 personas, tasa de aprobación del 25%

3. Entrevista presencial y verificación de referencias: unas 100 personas, aprueba el 40%

4. Oferta final: unas 40 personas, se contrata alrededor del 60%

La prueba técnica era un problema de optimización llamado Goldmine, que cada persona resolvía desde casa usando su propio entorno de desarrollo e internet. Estaba diseñada para tomar unas 6 horas en total.

La entrevista presencial consistía en:

1. 45 minutos con cada uno de 4 miembros del equipo (incluyendo obligatoriamente a uno de los fundadores y a una persona con la que trabajaría directamente)

2. Una hora explicando la tarea de GoldMine que había realizado

3. Almuerzo con miembros del equipo

Además, incluye otros detalles útiles que podrían servir de referencia para otras empresas.