El proceso de onboarding de Watcha

• Pre-onboarding estructurado: llamada de oferta, carta de oferta
• Sesión de onboarding del equipo de People Día 1; preparar el trabajo
  → recorrido por la oficina, kit de bienvenida, almuerzo de bienvenida (equipo de People), configuración de dispositivos/cuentas
• Sesión de onboarding del equipo de People Día 2; entender Watcha
  → sesión sobre políticas, almuerzo de bienvenida (equipo de pertenencia), sesión de organización, sesión para conocer más
• Entrevista de ingreso: dentro de los 3 días posteriores al ingreso, con el director responsable/líder de equipo
• Sesión de onboarding del equipo operativo; negocio y colaboración
  → presentación del negocio de Watcha, almuerzo de bienvenida (COO), presentación de procesos del equipo operativo, auto-presentación en la reunión general de town hall
• Charla A/S: 1 mes después del ingreso, 1on1 con el equipo de People
• Entrevista de período de prueba: cierre del onboarding de 3 meses, entrevista para comunicar resultados y feedback