Departamento de Justicia de EE. UU. acusa a Apple de discriminar en la contratación de ciudadanos estadounidenses

Apple llega a un acuerdo con el Departamento de Justicia por discriminación en la contratación de ciudadanos estadounidenses

• Apple llegó a un acuerdo con el Departamento de Justicia por acusaciones de discriminar a ciudadanos estadounidenses y otros residentes de EE. UU.
• Se determinó que desalentó la contratación de ciudadanos estadounidenses para puestos abiertos a ciertos trabajadores extranjeros.
• Apple acordó pagar hasta 25 millones de dólares en indemnizaciones y multas civiles.

Investigación del Departamento de Justicia

• El Departamento de Justicia inició la investigación en febrero de 2019 y determinó que Apple violó los requisitos antidiscriminación de la INA al contratar bajo el programa PERM.
• Este programa permite contratar trabajadores extranjeros para trabajar de forma permanente en EE. UU., pero no debe afectar negativamente a los trabajadores estadounidenses.
• La investigación indicó que Apple mostró un patrón de discriminación por ciudadanía en puestos contratados a través de PERM, lo que perjudicó a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes, asilados o personas con estatus de refugiado.

Cambios en las prácticas de contratación de Apple

• Como parte del acuerdo, Apple deberá alinear más sus prácticas de contratación PERM con sus prácticas de contratación estándar.
• Deberá realizar un reclutamiento más amplio para todos los puestos PERM, publicarlos en sitios externos de empleo y aceptar solicitudes de manera electrónica.
• Apple ya implementó algunos cambios y también aceptó capacitar a su personal sobre los requisitos antidiscriminación de la INA, además de someterse al monitoreo del Departamento de Justicia durante los 3 años de vigencia del acuerdo.

Opinión de GN⁺

El punto más importante de este artículo es que Apple llegó a un acuerdo con el Departamento de Justicia por acusaciones de discriminación en la contratación contra ciudadanos estadounidenses y otros residentes de EE. UU. Esto presenta un caso importante de cómo incluso las grandes empresas deben cumplir las leyes relacionadas con inmigración y nacionalidad. Lo interesante de esta noticia es que sugiere un cambio relevante en las prácticas de contratación dentro de la industria tecnológica, lo que podría afectar a muchas personas que esperan conseguir empleo en Estados Unidos.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Facebook tuvo un caso similar en 2018. Facebook/Meta volvió a contratar y, aunque uno postule con un enlace de recomendación, a veces ni siquiera los ciudadanos estadounidenses reciben respuesta. No hay ningún contacto por correo o por teléfono, y se siente como si te ignoraran por completo. Su bolsa de trabajo parece existir para cumplir con las normas del Departamento de Justicia, pero da la impresión de que contratan con otros criterios.
• Si lees el comunicado con atención, hay una distinción que la mayoría de los ciudadanos estadounidenses pasa por alto: aquí no están hablando de la visa H1B, sino de la visa EB2. La certificación PERM no es lo mismo que la certificación laboral que se hace con H1B. PERM es mucho más estricta, tiene muchos más requisitos y cuesta muchísimo más que los gastos asociados a H1B. La razón es que PERM no es solo un permiso de trabajo, sino un camino hacia la residencia permanente. A menudo exige credenciales altas, como un doctorado o una maestría con mucha experiencia. Los costos se pagan por adelantado, y USCIS revisa y aprueba PERM caso por caso, algo que muchas veces tarda más de un año. Cuando PERM se aprueba, el solicitante entra a la fila de residencia permanente y puede esperar años, o incluso una década si su lugar de nacimiento complica el caso. Eso significa que la calidad de los solicitantes es muy alta y que Apple decidió invertir decenas de miles de dólares en cada uno porque consideró que valía la pena conseguirles la residencia permanente. Si un empleado renuncia a Apple justo después de obtener la residencia, no pueden hacer nada al respecto. En ese punto, legalmente es igual a un ciudadano estadounidense, así que no hay supresión salarial ni abuso por ese lado.
• Esto podría estar relacionado con lo que se llama PERM por lotes. Eso permite a una empresa solicitar en bloque residencias permanentes basadas en empleo (EB) para empleados que ya tienen visa, en roles similares. Meta tuvo problemas con el Departamento de Justicia por la misma razón. Publicaban anuncios en periódicos para puestos PERM y, a diferencia de otros empleos, no los anunciaban en línea y solo aceptaban solicitudes en papel. Eso es porque en realidad no quieren que la gente postule a esos roles PERM. Necesitan demostrar que no pueden encontrar a un ciudadano estadounidense o residente permanente que cumpla aunque sea con las calificaciones mínimas. A largo plazo, esto parece que hará más difícil conseguir aprobaciones PERM. Hoy en día ya toma entre 2 y 3 años lograr que aprueben una solicitud I-140 (residencia permanente) sin auditoría. Además, en algunos casos obtener la residencia puede tomar décadas. Las personas que trabajan con visa H1B no pueden quedarse más de 6 años a menos que pasen PERM y obtengan la I-140, así que es esperable que estos cambios hagan que los empleadores sean más reacios a patrocinar visas y presentar solicitudes PERM. A largo plazo, ¿por qué patrocinarías a alguien sabiendo que no podrá trabajar en el país? Se vienen tiempos difíciles para quienes tienen visa.
• Esto podría estar relacionado con que cierto gerente quería cierto tipo de empleado. No parece una instrucción de toda la empresa, como la discriminación por edad en IBM. Apple gana demasiado dinero como para preocuparse mucho por los salarios. Más bien, a muchos gerentes les gustan los titulares de visas H1B porque pueden tratarlos casi como esclavos. Lo he visto directamente. Como gerente, es una experiencia bastante incómoda.
• Trabajé en una empresa propiedad de varios grandes bancos. Cuando el abogado de inmigración venía una vez al año para una reunión, la oficina se quedaba muy callada. Toda la gente con la que trabajé hacía trabajo básico... Docker, Spring Boot, etc. No entiendo por qué se necesitarían visas para puestos tan básicos en una ciudad grande como Phoenix. Sin embargo, los salarios eran parecidos... debe haber algún ángulo que no estoy viendo.
• Se puede acusar a muchas empresas tecnológicas con base en Estados Unidos de preferir la opción más barata. El proceso de visas juega un papel importante aquí y, en el caso de las visas H-*, también es un problema el cumplimiento laxo de lo que significa un "conjunto de habilidades especializadas". El sistema lo permite, así que es natural aprovechar esa ventaja.
• Si todos los avisos de empleo en realidad no están contratando, entonces no van a recibir postulantes para los puestos que sí están contratando. Luego pueden usar eso como prueba de que no encuentran candidatos locales. La única forma de encontrar avisos reales parece ser postular al azar a todo. ¿Habrá algún servicio para eso?
• Parece que la meta de mi empresa es contratar a todos los indios al sur de Hyderabad. Me pregunto cuándo los estadounidenses se van a dar cuenta y van a levantarse al ver que estos trabajos tan bien pagados podrían ser para ellos.
• Dicen que Apple aceptó pagar una multa, pero no está claro si eso realmente vaya a detener su discriminación en la contratación.
• Empresas tipo FAANG han hecho esto durante décadas. El gobierno trabaja para ellas. Este fallo parece más una maniobra para cubrirse que algo que realmente vaya a cambiar las cosas.