EE. UU. dictamina que Apple interrogó ilegalmente a empleados y confiscó volantes sindicales

Junta laboral de EE. UU. dictamina que Apple interrogó ilegalmente a empleados y confiscó volantes sindicales

• La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó que Apple interrogó ilegalmente a empleados de la tienda del World Trade Center en la ciudad de Nueva York en 2022. Esto confirma las conclusiones de la investigación de una jueza que determinó que a los empleados se les preguntó específicamente sobre su postura de apoyo al sindicato.
• La NLRB confirmó la decisión de la jueza de derecho administrativo Lauren Esposito. El año pasado, la jueza Esposito determinó que Apple impidió ilegalmente que los empleados dejaran volantes sindicales sobre las mesas de la sala de descanso de la tienda del World Trade Center, confiscó esos volantes e interrogó a los trabajadores sobre sus "actividades concertadas protegidas".
• La jueza Esposito ordenó a Apple dejar de hacer preguntas ilegales a los empleados sobre asuntos sindicales y de confiscar volantes sindicales en la sala de descanso del personal de la tienda.
• El fallo del lunes es la primera decisión que la NLRB emite contra Apple, según Bloomberg, citado por la vocera de la NLRB, Kayla Blado.
• La NLRB no puede imponer multas ni castigos directos por las infracciones de Apple.
• Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Forbes.

Contexto relacionado con NLRB vs. Apple

• Según Bloomberg, todavía hay otras demandas pendientes contra Apple, y un comisionado de la NLRB mencionó un caso en el que se alega que Apple excluyó ilegalmente de ciertos beneficios a empleados sindicalizados.
• En los últimos años se han impulsado esfuerzos de sindicalización en varias Apple Store, incluidas las de Short Hills, Nueva Jersey; Oklahoma City; y Towson, Maryland. Las dos últimas lograron sindicalizarse con éxito.
• Además de los empleados de la tienda del World Trade Center, otros trabajadores de Apple también enfrentaron oposición al intentar sindicalizarse. A finales de 2022, la NLRB concluyó que Apple realizó reuniones obligatorias antisindicales en una tienda de Atlanta y que la gerencia hizo declaraciones coercitivas a los empleados.

Opinión de GN⁺

• Aunque no se impusieron sanciones concretas, es significativo que la NLRB haya reconocido oficialmente las prácticas ilegales de Apple para frenar la sindicalización. Esto podría influir en futuros movimientos de organización sindical en otras empresas de TI.

• No solo Apple, sino también grandes empresas de tecnología como Amazon, Google y Microsoft, no ven con buenos ojos la formación de sindicatos. Desde la perspectiva de la gerencia, la existencia de un sindicato inevitablemente puede traer más demandas, como aumentos salariales. Sin embargo, el derecho de los trabajadores a organizarse está garantizado por la ley, por lo que las empresas deberían actuar con moderación.

• En particular, Apple suele vender sus productos a precios más altos que los de la competencia y obtiene altos márgenes gracias a una fuerte satisfacción y lealtad de sus clientes. Por eso, resulta aún más criticable que reprima la sindicalización a pesar de tener margen suficiente para ofrecer mejores condiciones a sus empleados.

• En Estados Unidos, la afiliación sindical entre los trabajadores del sector tecnológico es todavía muy baja, pero el caso de Apple podría convertirse en un punto de inflexión para que la actividad sindical dentro de la industria de TI se vuelva más activa. También llama la atención el aumento de acciones colectivas de empleados en empresas como Google y Amazon.

• Por otro lado, tampoco puede ignorarse que el conflicto sindical podría dañar la imagen corporativa de Apple. Dado que la empresa ha enfatizado temas como los derechos humanos y la no discriminación, si no actúa de forma más decidida para mejorar el trato a sus empleados, podría enfrentar una opinión pública negativa, incluidos posibles boicots de consumidores.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

En resumen, es lo siguiente:

• Se plantea la duda de por qué las empresas estadounidenses intentan impedir la formación de sindicatos. Aun cuando hay datos que indican que los sindicatos no afectan de forma importante la productividad ni la supervivencia de las empresas, estas siguen mostrando actitudes autoritarias y egocéntricas.

• La NLRB (Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU.) no puede multar ni castigar directamente a Apple por sus actos ilegales, por lo que se cuestiona la eficacia real de una investigación de dos años.

• En Japón existe una relación de coexistencia entre los sindicatos y las empresas. Los sindicatos son muy poderosos, pero también pueden tener participación accionaria en las empresas y formar parte de sus juntas directivas. Los sindicatos japoneses no encubren a empleados negligentes.

• La administración de Trump nombró al frente de la NLRB a una figura antiobrera, pero la administración de Biden la reemplazó poco después de asumir. La ACLU está impulsando una demanda que sostiene que ese reemplazo fue ilegal y que, por lo tanto, todas las acciones de la NLRB son ilegales.

• Apple es muy reservada, por lo que a los empleados les resulta difícil hablar sobre su propio trabajo.

• Las empresas tienden a pensar que están por encima de la ley y, cuando se las desafía, presentan contrademandas y apelaciones interminables. Las empresas existen de acuerdo con la voluntad del pueblo y de sus representantes electos.

• El “problema sindical” en Estados Unidos surge en gran medida del choque entre los trabajadores y empleadores excesivamente codiciosos y abusivos. Si el gobierno ofreciera una protección legal sólida para los trabajadores, podría disminuir la necesidad de afiliarse a un sindicato.

• Incluso quienes disfrutan del ecosistema y los productos de Apple se oponen a la represión sindical. Dada la alta rentabilidad y sostenibilidad de Apple, aceptar a los sindicatos estaría más en línea con el espíritu empresarial.

• Es difícil confiar en una empresa que reprime la organización sindical.