El economista de Stanford que dice que el “regreso a la oficina” llegó a su fin

Situación actual del trabajo remoto y perspectivas a futuro

• Después de que la proporción de trabajo remoto aumentara bruscamente al inicio de la pandemia de COVID-19, mostró una tendencia a la baja hasta 2022, pero en 2023 se mantuvo estancada.
• Nick Bloom, profesor de Economía de la Universidad de Stanford, sostiene que el trabajo remoto se ha convertido en un fenómeno permanente del mercado laboral en Estados Unidos.
• La proporción de trabajo remoto aumentó del 7% antes de la pandemia a alrededor del 28% en la actualidad, y se espera que siga creciendo incluso después de 2025, impulsada por tendencias tecnológicas y demográficas.

La popularidad sostenida del trabajo remoto

• Al principio, el trabajo remoto se disparó por las medidas de confinamiento causadas por el COVID-19, pero muchos trabajadores terminaron prefiriendo esta modalidad.
• Ofrece ventajas como horarios flexibles, ahorro de tiempo de traslado y menos tiempo de preparación, y un mercado laboral fuerte les dio a los trabajadores mayor poder de negociación para encontrar nuevos empleos con mejores condiciones laborales y salarios.
• El trabajo remoto no solo beneficia a los trabajadores; también se ha demostrado que favorece a las empresas mediante ahorros en costos inmobiliarios, reducción de costos salariales y de contratación, mejora en la retención de personal y ampliación del pool de talento para reclutar.

La diversidad de políticas de trabajo remoto

• La mayor parte del trabajo remoto se realiza bajo un esquema “híbrido”, en el que una parte del tiempo se trabaja desde casa y el resto en la oficina.
• Cerca del 11% de las vacantes publicadas en línea se anuncian como totalmente remotas o híbridas, y existen diferencias considerables entre las políticas de trabajo remoto de cada empresa.
• También varían las reglas sobre qué días los empleados deben presentarse en la oficina, y muchas compañías todavía siguen experimentando con sus políticas de trabajo remoto.

Perspectivas de mayor crecimiento del trabajo remoto

• Es poco probable que la proporción de trabajo remoto vuelva a los niveles previos a la pandemia, y aunque haya una recesión en Estados Unidos, no se espera una gran caída debido al efecto de ahorro de costos para las empresas.
• A largo plazo, se prevé que la proporción de trabajo remoto aumente después de 2025 gracias al avance tecnológico y a la actitud positiva hacia esta modalidad entre empresarios jóvenes y CEOs.

Opinión de GN⁺

El punto más importante de este artículo es que el trabajo remoto se ha establecido como un fenómeno permanente en el mercado laboral de Estados Unidos. Esto muestra cómo el avance de la tecnología y el cambio en las preferencias de los trabajadores sobre su entorno laboral están transformando la estructura del mercado laboral. En particular, resulta interesante que el trabajo remoto se esté consolidando de una manera que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas, y que se espere que esto continúe en el futuro. Este cambio ofrece una visión sobre el entorno laboral y el estilo de vida del futuro, por lo que puede ser un tema atractivo para muchas personas.

[coremaker]

Parece que la modalidad de trabajo conocida como job juggling está siendo un tema candente en Estados Unidos últimamente.
https://www.asiae.co.kr/article/2023120116115957620

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Experiencia de un gerente de equipos híbridos

  • Los trabajadores remotos avanzan más rápido en el trabajo, pero tienen menos agilidad para responder a los cambios
  • En tareas bien definidas, los trabajadores remotos terminan más rápido que quienes trabajan en oficina
  • En trabajos con alta incertidumbre, comunicación rápida y alta confianza, los equipos en oficina son más productivos
  • La oficina permite construir confianza y comunicación de alto ancho de banda, pero también tiene distracciones y condiciones de trabajo incómodas
  • Un nuevo boom económico basado en tecnología podría ser el detonante para que la gente vuelva a la oficina

• Debate económico sobre el trabajo remoto (RTO/WFH)

  • Se ve a empresas sacrificando sus propios intereses para satisfacer a los inversionistas
  • Existe presión para elevar la ocupación de oficinas porque miembros del directorio han invertido en bienes raíces
  • Resistencia silenciosa de empleados y mandos medios, y aceptación de una nueva realidad

• Diferencias de opinión entre plataformas mediáticas

  • Opiniones de WSJ, Fortune y FT, entre otros, que enfatizan las desventajas del trabajo remoto y las ventajas del RTO
  • Los periódicos en línea presentan posturas contrarias al trabajo remoto
  • La gente tiende a aceptar solo los datos que encajan con su propia visión del mundo

• Proporción entre trabajo remoto y trabajo en oficina

  • La mezcla entre trabajo remoto y presencial se ha consolidado como algo habitual
  • El trabajo híbrido tiene problemas como restricciones de movilidad, desaprovechamiento de las ventajas de contratar talento en otras zonas horarias y costos por bienes raíces comerciales sin uso
  • Puede ser más deseable trabajar 100% remoto o 100% en oficina

• Trabajo remoto y cambios en la productividad

  • Algunos empleados trabajan sin estar atados al horario, y otros compensan con disponibilidad
  • Las empresas necesitan enfocarse en entender la productividad real más que en monitorear horarios laborales

• Eficiencia del trabajo remoto

  • Se cuestiona la necesidad del trabajo en oficina y se comparten experiencias de productividad en trabajo remoto
  • Se sostiene que el trabajo remoto no obstaculiza la resolución de problemas complejos

• Situación actual de las políticas de RTO

  • No se afirma que el RTO haya fracasado o sido abandonado, sino que la tendencia del RTO se ha estancado

• Intención oculta de las políticas de RTO

  • El RTO se usa como un medio para empujar a la empresa a despedir empleados sin pagar indemnización

• Toma de decisiones empresariales y datos

  • Se critica la actitud de altos ejecutivos que creen que volver a la oficina es mejor incluso sin datos