"Desde la pandemia, el trabajo remoto aumentó cinco veces, lo que puede impulsar el crecimiento económico y traer beneficios más amplios"
El auge del trabajo remoto y el crecimiento económico
- Desde la pandemia, el trabajo remoto aumentó alrededor de 10 veces y ahora se ha estabilizado en aproximadamente 5 veces el nivel previo a la pandemia
- Esto tiene el potencial de compensar la desaceleración de la productividad e impulsar el crecimiento económico en las próximas décadas
- Si la IA aporta productividad adicional, la era del crecimiento lento podría llegar a su fin
La teoría de descomposición del crecimiento económico de Solow
- El análisis se basa en la teoría de descomposición del crecimiento económico del ganador del Nobel Robert Solow
- El artículo de Solow de 1957 enfatiza que el crecimiento económico surge del aumento en los insumos de factores como trabajo y capital, así como del crecimiento de la productividad
- Explica cómo cada factor puede impulsar un crecimiento más acelerado
Trabajo
- Según encuestas en Estados Unidos, Europa y Asia, el trabajo híbrido tiene un valor equivalente a un aumento salarial de alrededor de 8%
- El trabajo híbrido es una modalidad laboral común que por lo general incluye trabajar desde casa 2 o 3 días por semana
- Un trabajador promedio pasa unas 45 horas por semana en la oficina y consume unas 8 horas adicionales en traslados
- Trabajar desde casa 3 días por semana ahorra alrededor de 5 horas semanales, lo que equivale a cerca de 10% del tiempo total entre trabajo y traslado
- A la gente le disgusta mucho trasladarse, algo que también confirma la investigación del Nobel Daniel Kahneman
- El trabajo remoto reduce el tiempo doloroso de traslado y ofrece flexibilidad para vivir más lejos
- Esto tiene un fuerte impacto sobre la oferta laboral, ayudando a que participen en el mercado personas con responsabilidades de cuidado infantil o de adultos mayores, personas cercanas al retiro y habitantes de zonas rurales
- Después de la pandemia, alrededor de 2 millones de personas con discapacidad adicionales fueron empleadas en Estados Unidos, principalmente en ocupaciones con alta presencia de trabajo remoto
- El trabajo remoto ofrece a las personas con discapacidad la ventaja de evitar largos traslados y controlar su entorno de trabajo desde casa
- Otro ejemplo es que, después de la pandemia, el empleo de mujeres en edad central de trabajar en Estados Unidos creció alrededor de 2% más rápido que el de los hombres
- Esto podría deberse a que el rol de cuidado infantil de las mujeres elevó su participación laboral gracias al trabajo remoto
- Estos efectos podrían aumentar la oferta laboral en varios puntos porcentuales
Capital
- El trabajo remoto permite reconvertir espacio de oficinas hacia vivienda, comercio minorista u otros usos
- Si se trabaja desde casa 2 o 3 días por semana, la sociedad necesita menos espacio de oficinas, que puede destinarse a otras actividades
- Disminuye el tráfico de traslados y se reduce la necesidad de infraestructura vial adicional
- Al aprovechar más activamente el espacio y el equipo del hogar, se reduce el uso de capital de transporte y de oficinas, que puede reasignarse a otros fines
- Aproximadamente la mitad del suelo en los principales centros urbanos se usa como oficinas, y como la ocupación de oficinas cayó 50% frente al nivel previo a la pandemia, existe gran potencial para reducir ese espacio
- Según datos recientes de velocidad de manejo, el tráfico en el traslado matutino es entre 2 y 3 millas por hora más rápido, lo que reduce la necesidad de infraestructura adicional y ahorra tiempo a quienes se desplazan
- A largo plazo, permitir el trabajo remoto hace posible usar para vivienda terrenos actualmente subutilizados, aumentando efectivamente la oferta de suelo disponible
- Si los empleados solo van algunos días a la semana a la oficina, pueden tolerar traslados más largos, lo que permite aprovechar suelo residencial en la periferia urbana
- Estas contribuciones del capital podrían elevar la producción en varios puntos porcentuales durante las próximas décadas
Productividad
- Los estudios muestran que el trabajo híbrido casi no afecta la productividad
- Tiene efectos positivos, como el ahorro en tiempo de traslado y un entorno de trabajo más silencioso
- La reducción del tiempo en la oficina puede perjudicar el aprendizaje, la innovación y la capacidad de comunicación
- Los efectos positivos y negativos se compensan, por lo que no hay un impacto neto en la productividad
- El impacto del trabajo totalmente remoto depende en gran medida del nivel de gestión
- Estudios del inicio de la pandemia encontraron efectos negativos, pero esto pudo deberse al caos inicial
- En empresas bien gestionadas, en tareas como centros de atención telefónica o captura de datos, se han observado efectos positivos
- El impacto del trabajo totalmente remoto puede ser neutral, pero se espera que el efecto macroeconómico sobre la productividad sea positivo por el aumento en la inclusión del mercado laboral
- A través del trabajo remoto, las empresas pueden contratar al mejor talento de todo el mundo, y no solo de una región
- Esto amplía el mercado laboral y contribuye a mejorar la productividad
- Otro beneficio macroeconómico adicional para la productividad es la reducción de la contaminación causada por el transporte
- El aumento del trabajo remoto reduce el tráfico de traslados en alrededor de 10%, disminuyendo la contaminación
- Menos contaminación contribuye no solo a una mejor calidad de vida, sino también al crecimiento
Bucle de retroalimentación positiva
- Existe un bucle de retroalimentación positiva en el que el trabajo remoto y el crecimiento económico se impulsan mutuamente
- Si la población que trabaja en remoto pasa de 5 millones a 50 millones, las empresas buscarán innovar para un mercado más grande
- Esto acelerará el desarrollo de nuevas tecnologías, mejorando la productividad y el crecimiento
- Este bucle de retroalimentación ya comenzó, y están aumentando las solicitudes de patentes relacionadas con el "trabajo remoto"
- Los avances en mejores cámaras, pantallas, software, realidad aumentada, realidad virtual y hologramas elevarán la productividad del trabajo remoto
- Una de las críticas al aumento del trabajo remoto es el daño a los centros urbanos
- El gasto minorista en los centros urbanos cayó, pero se desplazó a los suburbios y el gasto total de consumo volvió a la tendencia previa a la pandemia
- La caída en el valor del espacio de oficinas comerciales representa pérdidas para los inversionistas, pero a largo plazo puede reducir el costo de la vivienda al convertir espacio urbano en uso residencial
- Esto puede permitir que trabajadores de ingresos bajos y medios, que proveen servicios esenciales, vivan en los centros urbanos
Conclusión
- El fuerte aumento del trabajo remoto en 2020 está compensando la desaceleración de la productividad previa a la pandemia e impulsando el crecimiento actual y futuro
- Los economistas suelen analizar en equilibrio a ganadores y perdedores, pero en el caso del trabajo remoto, los ganadores son abrumadoramente más
- Las empresas, los empleados y la sociedad en general están obteniendo grandes beneficios
- El autor afirma que, como economista, nunca había visto un cambio tan ampliamente beneficioso y se alegra de poder tener esta visión optimista
- Antes del 11 de marzo de 2020, el trabajo remoto no era una opción para la mayoría de las personas
- Nicholas Bloom, de la Universidad de Stanford, ha estudiado el impacto potencial del trabajo remoto desde antes de la pandemia y ahora presenta datos que muestran que las empresas deben adoptar modelos de trabajo híbrido
Opinión de GN⁺
- Necesidad de investigar los efectos de largo plazo del trabajo remoto: Aunque los efectos de corto plazo del trabajo remoto son positivos, se necesita más investigación sobre cómo afectará a largo plazo la cultura organizacional, la colaboración en equipo y el desarrollo profesional de los empleados
- Importancia del avance tecnológico: Para aumentar la eficiencia del trabajo remoto, es indispensable el desarrollo continuo de herramientas de comunicación y colaboración. Por ejemplo, se espera el desarrollo de herramientas colaborativas que utilicen tecnologías de realidad aumentada o realidad virtual
- Cambios en la planificación urbana y el mercado inmobiliario: Con la expansión del trabajo remoto, se espera que disminuya la demanda inmobiliaria en los centros urbanos y aumente la demanda de vivienda en suburbios o regiones fuera de ellos. Esto exige repensar la planificación urbana
- Definición de políticas empresariales de trabajo remoto: Como no todo trabajo es apto para el trabajo remoto, las empresas deben establecer políticas acordes con las características de cada función y desarrollar métodos de capacitación y gestión para los empleados
- Conectividad social y salud mental: Debe considerarse el impacto del aislamiento o la reducción de la conexión social por el trabajo remoto sobre la salud mental. Son importantes los esfuerzos y apoyos de las empresas para compensarlo
5 comentarios
> La caída del valor del espacio de oficinas comerciales representa pérdidas para los inversionistas, pero a largo plazo podría reducir los costos de vivienda al convertir los espacios del centro urbano en uso residencial.
En lugar de fijar el uso del suelo y de los edificios únicamente como residencial o comercial, me gustaría que pudiera cambiarse con flexibilidad a un formato de uso mixto. Creo que una planificación urbana rígida es la causa del vaciamiento de las zonas céntricas.
Creo que el trabajo remoto también puede ayudar a aliviar el fenómeno de concentración en la zona metropolitana y las grandes ciudades.
Estoy de acuerdo. Creo que los espacios de coworking también aportan bastante.
Yo también estoy de acuerdo. Creo que dos factores, una educación de calidad y empleos de calidad, son los que provocan la concentración en el área metropolitana. Pienso que podría ayudar si solo los empleos de calidad se cambiaran al trabajo remoto o a un modelo híbrido, y aunque fuera así, que las oficinas se trasladaran únicamente a regiones fuera del área metropolitana.
Comentarios de Hacker News
El trabajo remoto aumenta la lealtad hacia la empresa y hace que la gente trabaje con más empeño. Con un esquema híbrido, se trabaja tanto desde casa como desde la oficina, y cuando se trabaja desde casa se completa más trabajo. La comunicación con el equipo y las sesiones de aprendizaje son importantes en la oficina, pero también pueden hacerse en remoto. Sin embargo, la política de obligar a ir a la oficina parece no respetar la autonomía de los empleados.
Hace falta una discusión seria sobre el trabajo remoto. Muchos CEOs prefieren el trabajo en oficina sin evidencia, basándose en la suposición equivocada de que la productividad de la empresa depende de cómo trabajan los empleados. Se necesitan enfoques distintos según la situación, pero en la mayoría de los casos se aplican políticas generales para todos.
Como persona con ADHD, soy 10 veces más productivo trabajando desde casa. No perder tiempo en traslados me permite pasar más tiempo con mi familia, y además puedo establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. Todo queda registrado en Confluence o Jira, así que la documentación está bien hecha. La empresa también puede ahorrar en costos inmobiliarios. Si se usan herramientas adecuadas para trabajo remoto, es mejor en todos los sentidos.
El éxito del trabajo remoto depende de la calidad de la gestión. En especial, decepciona la capacidad de gestión de muchos mandos medios junior.
La mayor ventaja de una empresa que permite trabajo remoto es poder vivir en el Medio Oeste y aun así recibir un salario alto.
Vamos a ver una lucha de poder entre la mano invisible del libre mercado y los dictadores con poder. Parece que les cuesta dar a la gente la libertad de controlar su entorno y su tiempo de trabajo.
Si el trabajo remoto es posible, entonces se podrá hacer trabajo de bajo costo desde el sur global junto con AI. El trabajo de cara al cliente se concentrará en unos pocos equipos de especialistas. Será inevitable un cambio cultural provocado por la subcontratación con AI y los despidos masivos.
Me encanta el trabajo remoto y pienso seguir así. Pero cuando un colega necesita ayuda, compartir conocimiento en la oficina es más efectivo. Aun así, cuando trabajo desde casa mi productividad se dispara.
En consultoría de IT, lleva mucho tiempo compartir el entendimiento sobre los problemas del cliente y que los líderes tomen decisiones y las ejecuten. Si uno sabe exactamente qué hay que hacer, un entorno aislado puede ser efectivo, pero se vuelve difícil por la gran cantidad de reuniones de bajo ancho de banda.
Este es el primer paper que explica que el trabajo remoto beneficia tanto a los trabajadores como a la sociedad. La productividad es un problema de gestión, y también hay desventajas en el trabajo de oficina. Si los gerentes establecen expectativas realistas, el trabajo remoto puede continuar. Eso beneficiará tanto a los empleados como a la empresa.