- En EE. UU. Según una encuesta de 4,922 personas contratadas en los puestos 1 al 5 de startups en 2023
- Se muestra de forma distinta según si se considera como cofundador a partir de (5% / 10%) o más, y se presenta por cuartiles 25/50/75
- 1er empleado (mediana): 1% / 1.49%
- 5% : 0.43%(25) - 1.0%(50) - 2.0%(75)
- 10% : 0.5% - 1.49% - 4.0%
- 2do empleado (mediana): 0.75% / 0.85%
- 5% : 0.27% - 0.75% - 1.5%
- 10% : 0.30% - 0.85% - 2.0%
- 3er empleado (mediana): 0.5% / 0.5%
- 5% : 0.2% - 0.5% - 1.0%
- 10% : 0.21% - 0.5% - 1.20%
- 4to empleado (mediana): 0.42% / 0.44%
- 5% : 0% - 0.42% - 0.92%
- 10% : 0% - 0.44% - 1.0%
- 5to empleado (mediana): 0.31% / 0.34%
- 5% : 0% - 0.31% - 0.76%
- 10% : 0% - 0.34% - 0.8%
5 comentarios
Mi sueño es recibir acciones en una startup con potencial y hacer un exit jaja
Aquí el porcentaje corresponde al momento en que se firma el contrato de stock options, ¿cierto?!
A medida que la empresa crezca, va a emitir más acciones, así que para cuando salga a bolsa, parece que el porcentaje será mucho más bajo,,
En ese gráfico aparece como Fully Diluted Equity (capital accionario totalmente diluido), así que parece que se refiere a la participación final.
Si haces el cálculo inverso, supongo que también se podría estimar de forma aproximada la participación accionaria que tenía en ese momento de la contratación (seguramente estaba en etapa seed o Serie A).
Aunque es un caso de EE. UU. y será distinto al nuestro, creo que puede servirles a las empresas que están pensando cómo asignar participación a los empleados contratados en la etapa inicial.
También debería ordenar y compartir por separado el estudio completo de Carta de esa segunda mitad del año.