Los trabajadores australianos ahora tienen el derecho de ignorar correos y llamadas laborales fuera del horario de trabajo

• Los trabajadores australianos ahora pueden ignorar invasiones a su vida privada, como correos electrónicos y llamadas de trabajo fuera del horario laboral, gracias a una nueva ley de "Derecho a Desconectarse"
• Esta nueva norma entró en vigor el lunes y, en la mayoría de los casos, los empleados no podrán ser sancionados por negarse a leer o responder contactos de sus empleadores fuera del horario de trabajo
• Quienes apoyan la ley dicen que permitirá a los empleados enfrentar con confianza las invasiones a su vida privada causadas por correos, mensajes de texto y llamadas laborales fuera del horario de trabajo
• Esta tendencia se aceleró después de la pandemia de COVID-19, a medida que se desdibujaron los límites entre el hogar y el trabajo
• El profesor asociado John Hopkins, de Swinburne University of Technology, dijo: "Antes de la introducción de la tecnología digital, cuando terminaba la jornada laboral ya no había contacto hasta volver al trabajo al día siguiente"
• "Ahora, en todo el mundo, se ha vuelto cotidiano recibir correos electrónicos, SMS y llamadas fuera del horario de trabajo, e incluso durante las vacaciones", agregó
• Según una encuesta del Australia Institute, los australianos realizaron en promedio 281 horas de trabajo extra no remunerado en 2023, y se estima que el valor monetario de ese trabajo fue de 130 mil millones de dólares australianos (88 mil millones de dólares estadounidenses)
• Con este cambio, Australia se une a un grupo de alrededor de 24 países de Europa y América Latina que cuentan con leyes similares

[koreaisbest]

Fue hace mucho tiempo, pero... a los australianos no les gustaban los asiáticos...
Decían que trabajar de noche o de madrugada era cosa solo de coreanos y japoneses, y que eso arruinaba la cultura...
Claro, no todos eran así... pero este post tiene razón.
Debí haberme ido en ese momento... ah..

[spp00]

En Corea, hay lugares que ni siquiera tienen correo laboral ni mensajería para el trabajo, sobre todo entre empresas más pequeñas que las de tamaño medio, pero en esos lugares tampoco hay separación.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Me impactó escuchar en una reunión de directivos que se podía presionar a los empleados

  • Empecé a investigar las protecciones legales
  • No todos los gerentes son así, pero algunos sí tienen esa mentalidad

• En Suiza, si contactas a un empleado durante el fin de semana, se aplica de inmediato el pago de horas extra de fin de semana

  • No hay que subestimar las formas de resolver problemas legales basadas en incentivos económicos

• Quien no entiende la ambigüedad de las reglas es una persona inmadura

  • Las personas inmaduras no deberían ser gerentes
  • Reglas como esta surgen por culpa de quienes no saben autorregularse

• Hay que verlo como una señal de empleo

  • Mi jefe añadió a su firma de correo: "no espero respuesta fuera del horario laboral"
  • No gano dinero estilo FAANG, pero es una señal de que trabajo en una buena empresa

• En Alemania esto ya se aplica

  • En la cultura alemana no se espera contacto fuera del horario laboral
  • Lo trato como un aspecto cultural clave cuando ayudo a personas a establecerse en Alemania

• No hay pago por horas extra ni descanso compensatorio, y los gerentes confunden problemas con emergencias

  • Aún no estoy seguro de que esta ley realmente vaya a marcar una diferencia

• En Australia no es un gran problema

  • En lugares sin leyes de protección laboral puede parecer un gran tema
  • Aquí solo es la formalización de una situación normal

• Legalmente existe el derecho, pero igual te pueden castigar por otras razones

  • Se proponen dos soluciones:
    • prohibir que el empleador contacte, salvo en los casos especificados en el contrato
    • obligar al pago de horas extra de fin de semana

• Reviso el correo dentro de 24 horas

  • Los correos en CC los filtro a una carpeta aparte
  • Intento responder las llamadas de inmediato
  • Tengo sentimientos encontrados con el chat de Teams
  • Debería garantizarse legalmente el derecho a trabajar solo el horario pactado

• Ignoro correos y llamadas fuera del horario laboral

  • No instalo apps de la empresa en mi teléfono personal
  • Si me contactan fuera del horario laboral, casi siempre es algo que puede esperar