El escándalo de contratación de la FAA

Toda la historia del escándalo de contratación de la FAA

Una lucha de 10 años para destapar el escándalo

• El 31 de diciembre de 2013, la FAA cambió repentinamente el proceso de contratación de controladores de tránsito aéreo. Esto fue un gran golpe para los estudiantes que se habían preparado a través del programa CTI.
• Moranda Reilly apostó todo para convertirse en controladora de tránsito aéreo, pero perdió su oportunidad debido al nuevo proceso de contratación.
• La FAA invalidó la prueba de aptitud anterior e introdujo un nuevo "cuestionario biográfico", de modo que todos los aspirantes tenían que aprobarlo para tener una oportunidad de ser contratados.
• Los estudiantes de CTI dejaron de tener ventaja en la contratación, y sus títulos quedaron prácticamente sin valor.

La reacción de los estudiantes de CTI

• Reilly creó un grupo de Facebook para estudiantes y profesores de CTI con el fin de compartir la situación y brindar apoyo.
• Muchos estudiantes expresaron su descontento con el nuevo proceso de contratación y subrayaron el valor del programa CTI.
• A algunos estudiantes les recomendaron unirse a la NBCFAE para aumentar sus posibilidades de contratación, pero se sintieron incómodos con la forma de actuar de la organización.

El escándalo de contratación de la FAA: resumen breve

• La FAA estaba bajo presión para aumentar la diversidad entre los controladores de tránsito aéreo.
• A inicios de los años 2000, la FAA ajustó la ponderación de las puntuaciones del examen AT-SAT para reducir su impacto racial.
• Sin embargo, esto redujo la capacidad de la prueba para predecir el desempeño en el trabajo.
• La FAA introdujo un nuevo proceso de varias etapas para equilibrar la diversidad y el desempeño laboral.

Los cambios en el programa CTI

• El programa CTI había sido exitoso hasta antes de 2013, pero después la FAA ignoró a las escuelas CTI y abrió el proceso de contratación al público en general.
• La comunicación entre las escuelas CTI y la FAA se interrumpió, y se volvió difícil explicar a los estudiantes el valor del programa.

Respuesta legal y atención de los medios

• Michael Pearson, abogado conservador y excontrolador de tránsito aéreo, preparó una demanda colectiva.
• Adam Shapiro, de Fox Business, informó sobre el escándalo y atrajo la atención de los medios, pero otros grandes medios no lo cubrieron.
• En 2016, el Congreso exigió a la FAA dejar de usar la evaluación biográfica y dar a las personas afectadas la oportunidad de volver a postularse.

Impacto de largo plazo del escándalo

• Los cambios de la FAA en 2013 contribuyeron al problema de escasez de controladores de tránsito aéreo.
• La calidad de los aprendices bajó, el proceso de contratación se volvió incierto y la relación entre la FAA y las escuelas CTI se tensó.
• El actual problema de escasez de controladores de tránsito aéreo tiene varias causas, y el escándalo de contratación es una de ellas.

Repercusiones políticas

• Este escándalo está relacionado con la polarización política y sigue siendo un tema importante para ambos bandos.
• Los demócratas no lograron resolver el problema, y el presidente Trump puso atención en él y pidió una investigación sobre las tácticas de DEI.
• El escándalo desató un debate sobre el valor de los programas de diversidad.

[GN⁺]

Opiniones en Hacker News

• Hay preocupación por que un escándalo antiguo haya sido replanteado recientemente como un tema de DEI

  • Como se parece a técnicas de propaganda impulsadas por el Estado, hay que tener cuidado

• El trabajo efectivo en ATC (control de tráfico aéreo) favorece ciertas neurodiversidades

  • La neurodiversidad no debe verse como una medida de lo bueno o lo malo
  • Al igual que la diversidad física, la neurodiversidad es simplemente otra forma de diversidad

• Puedes probar por ti mismo la prueba para controladores de tráfico aéreo de la FAA

  • Recomiendan leer el artículo después de hacer la prueba

• Estados Unidos debería ayudar a las personas de bajos ingresos mediante impuestos progresivos y mejores servicios sociales

  • Los métodos discriminatorios de apoyo escolar o laboral son un enfoque equivocado

• DEI fomenta la discriminación basada en la raza y causa problemas al bajar los estándares

  • Podría perjudicar las posibilidades de éxito futuro del Partido Demócrata

• Es importante contratar a personas calificadas

  • Contratar para cumplir cuotas es un problema

• Los esfuerzos de DEI deberían usar información contextual, no cuotas

  • Hay que cuestionar las suposiciones basadas en estereotipos y tomar decisiones basadas en evidencia

• Una solución simple para eliminar la discriminación en la contratación es quitar las preguntas demográficas de las solicitudes

  • Se deberían ocultar el nombre y el género, y usar un ID de postulante

• La escasez de controladores y las quejas sobre semanas laborales de 6 días son problemas antiguos

  • Es un problema que las contrataciones que favorecen ciertos grupos demográficos dejen fuera a postulantes calificados