1 puntos por GN⁺ 2025-07-06 | 1 comentarios | Compartir por WhatsApp
  • En Estados Unidos se firmó la ley OBBB, que restablece la posibilidad de deducir inmediatamente como gasto las inversiones nacionales en investigación y desarrollo (I+D)
  • Esta ley flexibiliza las disposiciones tributarias y tiene un efecto positivo en el flujo de caja de las empresas
  • La deducción inmediata restablecida reduce la carga de costos para las empresas que invierten en I+D y áreas relacionadas
  • Se enfatiza el objetivo de impulsar la innovación y el desarrollo tecnológico dentro de Estados Unidos
  • Se espera que en adelante se activen más las inversiones corporativas en I+D y se fortalezca la competitividad nacional

Resumen de la ley de deducción inmediata de I+D en EE. UU.

  • OBBB (nombre de la ley) es una legislación en Estados Unidos que restablece la deducción inmediata como gasto (expensing) para los desembolsos relacionados con I+D (investigación y desarrollo)
  • Hasta ahora, el esquema de capitalización y amortización a largo plazo de los costos de I+D limitaba la carga tributaria y el flujo de caja de las empresas
  • Con la firma de esta ley, los gastos de investigación y desarrollo realizados dentro de Estados Unidos podrán reconocerse en su totalidad como gasto inmediato en el tratamiento fiscal del mismo año
  • Como resultado, las empresas podrán recibir de inmediato los beneficios fiscales al invertir en I+D, lo que podría traducirse en una mejora del flujo de caja y una mayor capacidad para financiar nuevos proyectos
  • Se prevé que una mayor inversión corporativa en I+D tendrá un impacto positivo en los incentivos a la innovación tecnológica y en el fortalecimiento de la competitividad internacional

Aplicación e impacto

  • El sistema de deducción inmediata se aplica únicamente a las actividades de I+D realizadas dentro de Estados Unidos
  • No se aplica a la I+D llevada a cabo en el extranjero
  • Debido a este cambio de política, se esperan efectos de arrastre como un aumento activo de la inversión y crecimiento del empleo en las industrias relacionadas

Resumen

  • La ley OBBB restablece la deducción inmediata de los gastos de I+D con el objetivo de reducir la carga tributaria de las empresas y mejorar su flujo de caja
  • Esto ayudará a crear un entorno favorable para startups e empresas de TI con base en Estados Unidos

1 comentarios

 
GN⁺ 2025-07-06
Opiniones en Hacker News
  • Se comparte una interpretación del proyecto de ley que permitiría clasificar el desarrollo de software como I+D (investigación y desarrollo) y revertir los cambios de la Section 174 para volver a permitir la deducción inmediata de esos gastos

    • En la página 303 del proyecto se especifica que “cualquier gasto relacionado con el desarrollo de software se considerará gasto de investigación o experimental”

    • PDF del proyecto de ley aquí

    • Artículo original sobre la Section 174 aquí

    • Información adicional de @dang aquí

    • La clasificación del desarrollo de software como I+D ya se había introducido con la TCJA de 2017, y empezó a aplicarse en 2022

      • Se entiende que este nuevo proyecto mantiene la clasificación del desarrollo de software como I+D, pero devuelve el tratamiento fiscal al esquema previo a 2022
      • La discusión previa sobre la TCJA está aquí
      • I+D y R&E son, en la práctica, sinónimos
    • En la página 301 del proyecto aparece que “se permitirá una deducción por todos los gastos domésticos de investigación y experimentación pagados o incurridos por el contribuyente durante dicho año fiscal”, y antes la Section 174 no distinguía entre I+D nacional y extranjera

    • Da la impresión de que este esquema realmente no tiene ningún sentido

  • Se plantea que, después de la pandemia, el hecho de que “el trabajo remoto sí funciona” hizo que el offshoring surgiera como estrategia, pero al final la I+D en el extranjero sigue amortizándose a 15 años

    • Los gastos en el extranjero pierden 8.6% en valor presente, y en el primer año solo se puede deducir 6.7%, generando una diferencia de 19.6% en caja e impuestos

    • Pero como la mano de obra en el exterior cuesta entre 50% y 70% menos que en EE. UU., aun con la desventaja de la amortización, la diferencia salarial es tan grande que se espera un ahorro total de 30% en costos de personal de I+D

    • En la práctica, incluso si los salarios en el exterior fueran solo 20% más bajos que en EE. UU., ya se alcanzaría el punto de equilibrio, y la mayoría de los mercados internacionales superan ese umbral

    • La amortización a 15 años reduce el beneficio fiscal, pero la diferencia salarial basta para compensarlo

    • El offshoring incluye muchos costos legales, culturales y de husos horarios, entre otros, y esos factores muchas veces reducen la brecha

      • En el papel, el offshoring siempre pareció racional y, aun así, incluso en 2025 se sigue contratando a desarrolladores en EE. UU.
      • Incluso hay casos donde se trae a desarrolladores extranjeros a EE. UU. y se les paga salario estadounidense
    • Hay confusión con la idea de que “el trabajo remoto impulsa el offshoring”

      • El offshoring de TI hacia India existe desde inicios de los 2000
      • Muchas empresas no tecnológicas ya habían adoptado desde hace mucho una estructura donde un pequeño equipo onshore se comunica con las partes interesadas del negocio y el equipo offshore hace el trabajo real
    • El offshoring siempre fue posible, y ahora también los IC (contribuidores individuales) pueden trabajar en remoto y los equipos pueden globalizarse

      • Es realista formar equipos centrados en EE. UU. con desarrolladores de India, Brasil y otros países
      • También desde hace tiempo era posible tener en India equipos de 10, 100 o 500 personas trabajando juntos en oficina
      • Se espera que haya cambios si otros países se convierten en centros aún mayores de inversión
      • EE. UU. sigue siendo un buen entorno para startups tempranas por el tamaño de su mercado, su libre mercado y su ecosistema emprendedor
      • Al mismo tiempo, la mayoría de las startups prefieren trabajo presencial y al menos algo de superposición horaria, y las grandes tecnológicas mantienen una estructura donde todo el talento altamente especializado está concentrado dentro de EE. UU.
    • Se cuestiona la afirmación de que “no va a hacer una gran diferencia”

      • La discusión se centra solo en si habrá offshoring o no, cuando en realidad la clave es “si se contrata o no”
      • Muchas funciones centrales orientadas al producto no funcionan bien con zonas horarias extranjeras o diferencias culturales
      • Para las empresas que despidieron ingenieros en EE. UU. o evitaron contratar, este cambio elimina una carga fiscal adicional
    • Se interpreta que el proyecto apunta claramente a países de altos salarios y alto nivel en I+D e ingeniería de software, como Europa, Canadá y Reino Unido

  • Existe una disposición que permitiría una “catch-up deduction” para los costos de I+D nacional capitalizados entre 2022 y 2024

    • Se prevé un efecto relevante de mejora en el flujo de caja de esas empresas
  • Se evalúa el proceso legislativo del Congreso de EE. UU. como algo extremadamente extraño

    • La estructura hace que cada año solo se apruebe una gran ley ómnibus

    • Para esquivar reglas sobre déficit fiscal, se meten montones de bombas de tiempo, prórrogas y vencimientos dentro del código tributario, aumentando la complejidad

    • Si eso no se corrige a tiempo, se materializan daños reales para empresas y empleados, como ocurrió con los gastos de I+D

    • A veces esas bombas de tiempo se cancelan de forma retroactiva, pero sigue habiendo mucha confusión

    • Se percibe que el poder ejecutivo ignora la ley y desborda el uso de órdenes ejecutivas, apuntando incluso contra empresas o universidades específicas, en una deriva autoritaria

    • Hay dudas sobre si todo el sistema es sostenible, y se anticipa caos si el mercado de bonos pierde la confianza

    • También hay interés en el impacto que el reciente paso del BBB tendría en el mercado el lunes

    • Cuesta imaginar cómo superar una realidad donde figuras corruptas y poco serias son reelegidas repetidamente

    • El Congreso habría pasado de ser un grupo de funcionarios con objetivos comunes a uno centrado en el estrellato, los medios y la autopromoción

    • También se siente, recién ahora, que los países fuera de EE. UU. deben reforzar mucho más sus planes de contingencia ante cambios tan bruscos

      • Se anticipan impactos económicos y culturales por el ascenso de presidencias autoritarias
      • Parece que ya no es momento de quedarse solo observando
  • Se duda de que con este proyecto vayan a regresar todos los empleos de desarrolladores perdidos por despidos

    • La reducción del costo de contratar ingenieros de software podría normalizar la contratación y abrir espacio a mejores empleos
      • Pero existe ese fenómeno de que, cuando un bosque se tala, el bosque que vuelve a crecer ya no es el mismo
    • Se menciona la reversión a la media
    • También hay una visión más realista de que eso no ocurrirá
  • Se señala la ironía de que EE. UU. siga apoyando la I+D mientras se queja del apoyo que dan otros países

    • En realidad se trata de permitir deducción inmediata de gastos, no de un subsidio directo
    • Se ironiza con la idea de que “nuestro apoyo a la I+D es noble, el de otros países distorsiona el mercado”
    • También se sostiene que, si hay que apoyar algo, pocas cosas son mejor objetivo que la I+D
  • Aunque este cambio viene dentro de un proyecto sobredimensionado, se valora positivamente la restauración de la deducción acelerada

    • Nunca debió cambiarse desde el principio, y se recuerda que la lógica con la que se defendió ese cambio ya era extraña en su momento

    • El proyecto incluye todo tipo de cosas misceláneas porque nadie quiere ceder

      • La única forma de meter cualquier tema polémico para ambos partidos es mediante la “ley de reconciliación” que se aprueba una vez al año
    • La TCJA cambió esto y la OBBBA lo revirtió

      • Queda la duda de qué se está pasando por alto desde el inicio
    • La oposición al cambio de “deducción inmediata” proviene de la ignorancia

      • Hay una razón por la que existen este tipo de reglas
    • Aplicar amortización es lo normal para la mayoría de los gastos de capital de un negocio, como cambiar el techo de una propiedad en renta

      • Las startups sí tenían un problema serio de flujo de caja, así que se argumenta que este cambio era, en principio, una aplicación normal de la ley tributaria, aunque en la práctica golpeó fuerte
  • Se observa un aumento reciente en la proporción de vacantes remotas limitadas a EE. UU. en el hilo de ‘Who’s Hiring’

    • Hay curiosidad por saber si las empresas se adelantaron en respuesta a la posible aprobación de este proyecto, o si solo es variación mensual y existe algún patrón
  • Se espera que este cambio tenga un impacto positivo en la contratación de desarrolladores de software

    • Podría aliviar el impulso corporativo de volver a la oficina, y dar a los desarrolladores más opciones y un entorno de contratación más dinámico

    • Pero todavía sigue circulando la idea de que “la ingeniería de software ya es una industria en declive y la IA va a reemplazarlo todo”, y el efecto real podría terminar beneficiando solo a los accionistas

      • Igual que la medida anterior no causó un gran shock visible en el mercado, esta reversión también podría influir más en el valor empresarial que en resultados tangibles
    • Como mucho, podría restaurar solo una parte de la caída de los últimos 2 o 3 años

      • Este problema en sí surgió por una cláusula sunset creada en la era Trump, es decir, por el propio Partido Republicano
    • También aparece la reacción de “¿esto va en serio o es sarcasmo?”

      • Las grandes empresas prefieren el marco de “vamos a reducir personal por la adopción de IA”, y aunque esta medida podría aflojar un poco la desaceleración en contrataciones, es difícil esperar un cambio grande
      • Por ahora, lo más probable es que el aumento real de empleos sea mínimo o apenas reduzca ligeramente los despidos
    • También se espera un impulso adicional al crecimiento salarial por la deducción inmediata