La tasa de desempleo de California sube a 5.5%, la más alta de EE. UU., por el impacto de la desaceleración del sector tecnológico: “La situación es brutal”

• La tasa de desempleo de California subió a 5.5% en julio, marcando el nivel más alto del país
• La principal causa fue la reducción de empleos tecnológicos y de oficina, y quienes buscan su primer trabajo o puestos de nivel inicial están enfrentando dificultades especialmente graves
• En contraste, sectores de cuello azul como manufactura y logística muestran cierta recuperación, reflejando una tendencia opuesta
• En julio, el sector de salud y educación sumó 23,100 empleos y el sector gubernamental agregó 7,200, pero persiste una gran incertidumbre por el déficit fiscal del sector público y los recortes federales
• Los expertos analizan que una combinación de factores como la automatización con inteligencia artificial, el ajuste tras la sobrecontratación durante la pandemia y los aranceles comerciales está presionando al mercado

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Tendencia de la tasa de desempleo en California

• La tasa de desempleo de julio fue de 5.5%, su nivel más alto desde diciembre de 2024
• Muy por encima del promedio nacional de 4.2%
• Según una encuesta a 4,400 hogares, la cantidad de personas buscando empleo aumentó en 18,200 frente al mes anterior
• La cifra de junio fue revisada y quedó registrada como una pérdida neta de 9,500 empleos

Cambios por sector

• Sectores en descenso
  • Servicios profesionales y empresariales: –7,100 (la mayor caída)
  • Información (IT): –1,000
• Sectores en aumento
  • Comercio, transporte y servicios públicos: +1,300
  • Manufactura: +300 (aunque en comparación interanual sigue en –32,500)
  • Salud y educación privada: +23,100
  • Sector gubernamental: +7,200

Análisis de expertos

• Michael Bernick (exdirector del Departamento de Desarrollo del Empleo): “El mercado de empleos tecnológicos de nivel inicial está en su peor momento en años”
  • La automatización con IA está reduciendo las tareas de nivel inicial
  • Sigue el impacto del ajuste a la sobrecontratación durante la pandemia
• También señaló que “la economía de cuello azul se está recuperando, pero la economía de cuello blanco está en ajuste”

Situación por región

• Tasa de desempleo de San Francisco: 4.4% (+0.1% frente a junio)
• Ciudades principales como Oakland y San José también están aplicando recortes y congelación de contrataciones

Incertidumbre a futuro

• Los despidos masivos y recortes de gasto del gobierno federal podrían agravar la crisis del empleo en el sector público
• El efecto de la política de aranceles comerciales sigue siendo incierto
• Expertos: “Todavía no es un colapso, pero el mercado laboral apenas se está sosteniendo”

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Opiniones de Hacker News

• Me parece que aún no es el momento en que la "IA" esté teniendo un impacto significativo en la contratación de las empresas de software; más bien, creo que la causa de fondo fue la explosión en la oferta de desarrolladores entre 2012 y 2022 gracias a ZIRP (política de tasa de interés cero), con el aumento de inscripciones en licenciaturas de ciencias computacionales, bootcamps e inmigración. Del lado de la demanda, el dinero de inversión impulsado por ZIRP se concentró sobre todo en empresas no probadas de Crypto o Metaverse, pero como resultado ahora faltan empresas en etapa tardía y compañías recién listadas, y eso está afectando el mercado laboral
  • También subraya que hubo despidos masivos en las empresas del Mag7, aunque no está claro qué tanto se concentró ese impacto en California
  • Ve que unicornios ya maduros como Airbnb o Uber ahora tienen que volver a competir con hoteles y taxis tradicionales. Además, al ver que Elon recortó personal tras comprar Twitter, siente que en la industria surgió la idea de "si eso sigue funcionando con menos gente, ¿yo también podría recortar?". Y piensa que el cambio de código relacionado con el diferimiento fiscal de ingenieros, del que tanto se habla ahora, no tiene mucho que ver; más bien le da la impresión de que algunas personas ricas están impulsando ese tema a propósito. Incluso si la ley cambiara, no cree que eso altere la tendencia de contratación
  • Señala que el mal momento del mercado laboral para desarrolladores no se debe a un solo factor, sino a una combinación de varios
    1. Auge del trabajo remoto: antes de 2020 faltaban herramientas para trabajo remoto y la cultura de contratación era más por equipos completos. Pero con la pandemia las herramientas mejoraron y las empresas aprendieron a incorporar personas una por una, así que ahora también es más fácil reemplazar con mano de obra extranjera de bajo costo
    2. Fin de las tasas bajas: con una tasa libre de riesgo de 4~5%, entra menos dinero a inversiones riesgosas como los startups de software, y el fondeo se secó en general
    3. Aumento de la tasa de descuento: al subir la tasa de descuento aplicada a las inversiones, un startup que valía 100 millones de dólares termina bajando varios cientos de millones en valuación. Para evitar down rounds, se enfatiza el recorte de costos y la generación de ganancias, lo que lleva a despidos masivos y exigencias extremas de eficiencia
    4. Auge de la IA: la IA puede aumentar la productividad tanto en coding como fuera de coding, pero también se está usando como justificación para recortar personal Por mi experiencia, siento que todos estos factores explican por qué el mercado actual para desarrolladores está tan difícil
  • Menciona que la industria biotech también está atravesando una fuerte caída en este momento
  • ZIRP (Zero Interest Rate Policy) significa mantener las tasas de interés de corto plazo cerca de 0% para incentivar préstamos extremadamente baratos y fomentar el gasto, la inversión y la toma de riesgo
• Por mi experiencia, siento que en la gran empresa tecnológica donde trabajo la contratación prácticamente se detuvo; antes entrevistaba gente cada semana, pero en los últimos 3 meses no he tenido ni una sola entrevista. Incluso durante los recortes de 2022 seguían contratando algunos puestos, así que tenía como 1 o 2 entrevistas al mes
  • De hecho, soy uno de los últimos ingenieros de software que contrataron en la empresa (área de la Bahía). Entré hace 2 años y desde entonces solo llegó 1 persona más, mientras que decenas se fueron
  • A mí me pasa algo parecido. Pasamos de 800 personas a un año de congelamiento salarial y ya dos años de congelamiento de contrataciones, y entre despidos y renuncias voluntarias quedamos en unas 480 personas
• Imagino qué pasaría si esta situación se convierte en una especie de Rust Belt del software: empleos de alto salario desapareciendo por la IA, y políticos prometiendo crear trabajo montando software shops para ganar el voto de desarrolladores descontentos. Antes ya hubo regiones que prosperaron y luego, tras perder su industria, se volvieron focos de problemas políticos y sociales. En broma pienso si al software no le tocará seguir ese mismo camino
  • Estamos entregando el mercado de TI a India, igual que le entregamos la manufactura a China
  • El Rust Belt no puede aguantar apoyándose en la industria turística como California. En el peor de los casos, aunque desaparezcan todos los empleos de software, lugares como Florida al menos tienen buen clima
  • Para que eso realmente ocurra, el costo de desarrollar productos de software tendría que subir lo suficiente como para que importe. En manufactura, un egresado de ingeniería mecánica no puede simplemente montar una fábrica y ponerse a vender cosas; en software cualquiera puede crear y distribuir un producto (dejando de lado calidad, deuda técnica, estética, etc.). Y si el precio real de la IA termina reflejándose en el costo del hardware (por ejemplo, si Claude max costara unos 7~10K al mes a precio de costo), eso podría elevar la barrera de entrada a la industrialización de IA + software. Al final, entrar de forma simple podría volverse más difícil
  • Señala que toda industria tiene ciclos de auge y caída; nadie sabe cuándo toca cada uno, y por lo general son patrones que toman décadas

  • What if this turns into rust belt? Significa que están tejiendo un nuevo cinturón

• Me pregunto si de verdad esto es solo un problema del sector tech; la industria del entretenimiento también la está pasando muy mal últimamente
  • Según un amigo teamster en LA, en realidad ahora casi no se está filmando nada en esa zona; los grandes estudios están rodando sobre todo en Georgia o en Canadá
  • Hoy descubrí que el cine cerró el 27 de julio; en el patio frontal ya crecen malezas por todos lados. El centro comercial cercano también está prácticamente muerto. Ya había sido golpeado en 2020, pero igual que mi carrera en tech, este lugar se está muriendo con efecto retardado. Ahora en esta zona (centro-norte de EE. UU.) se ve gente vestida como si fuera al desierto africano, y nadie va al cine
  • Menciona que más del 50% de las visas h1b del sector tech fueron emitidas para personas de India, así que señala que este problema es distinto al de la industria del entretenimiento
• Siento rara la vibra de los comentarios; me pregunto qué sentido tiene ignorar los reportes oficiales y hablar solo mirando correos de usuarios de HN
  • Al leer el artículo, me parece que la base estadística sí resulta razonable
    "En contraste, en julio los servicios profesionales/de negocios cayeron en 7,100 empleos, y el sector de información centrado en tecnología cayó en 1,000, el peor entre todos los sectores"
    Esas cifras pueden tener muchas causas; por ejemplo, si alguien deja su trabajo para fundar un startup, el BLS también lo cuenta como pérdida de empleo, así que en sectores de alta movilidad ese tipo de reacción aparece estadísticamente como caída de empleos
  • Siente que si la gente diera contexto sobre ubicación, experiencia y vivencias en su búsqueda laboral, esas experiencias personales podrían servir más como referencia práctica sobre la probabilidad real de ser contratado. Las estadísticas promedio a menudo no ayudan mucho en el caso individual, y además menciona que en las estadísticas laborales del BLS puede haber sesgo de no respuesta entre personas de altos ingresos o con poco tiempo (o sea, justo quienes escriben en foros como este)
  • Ya estamos leyendo historias que se volvieron importantes por recomendación popular (upvotes), así que ¿qué más se puede esperar?
  • Si las estadísticas oficiales encuestan a 4,400 personas de un total de 13,500,000, entonces una muestra aleatoria en línea al menos suma algo en tamaño de muestra
• Como experiencia personal, me despidieron hace 10 meses, pero en julio de repente recibí ofertas de 3 lugares y volví a conseguir trabajo
  Supone que fue gracias a que la política BBB corrigió un problema en la ley fiscal
  • En términos cronológicos y causales, señala que esa disposición entró en vigor desde enero de 2022, así que ya llevaba bastante tiempo siendo un tema mencionado. Fue legislada en la TCJA republicana de 2017, pero la section 174 había ido posponiendo su implementación
  • A mí también me despidieron este año y sentí que en julio aumentaron mucho las ofertas. Estoy en Colorado y apliqué a nivel nacional, pero desde San Francisco recibí muchísimo más interés que desde otras zonas
  • Yo opero un servicio SaaS y mis principales clientes son reclutadores. Desde BBB, las nuevas altas diarias y los suscriptores aumentaron de forma notable frente a antes
  • Es parcialmente correcto. La OBBBA (ley) volvió permanente la disposición fiscal (amortización) que trata el desarrollo de software como investigación. Pero al mismo tiempo también permitió deducir de inmediato los gastos de investigación nacional, así que el entorno fiscal mejoró bastante. Aun así, la incertidumbre causada por la TCJA sigue existiendo, así que mientras no eliminen la cláusula de desarrollo de software = investigación, todavía queda la posibilidad de que vuelva a empeorar
  • La actividad de reclutadores sí ha bajado claramente frente a hace unos meses. Incluso me pasó que llegué a la ronda final de una entrevista y luego el puesto desapareció por la contratación de un nuevo lead. Fuera de eso, de vez en cuando llegan contactos, pero mi tasa de aprobación en evaluaciones técnicas ha sido irregular. Tengo 10 años de experiencia y ando buscando trabajo en SFBA
• Opina que ahora es precisamente el momento de reducir la emisión de visas h1b
  • Predice que este tema se volverá un asunto político importante para demócratas moderados como Newsom, ya que afecta fuertemente a zonas urbanas y a profesionistas con estudios universitarios, así que también toca directamente a la base demócrata. Cree que Canadá ya se adelantó bajo Trudeau
  • Va más allá y propone que las empresas que hayan hecho despidos no puedan solicitar nuevas visas h1b durante cierto tiempo (por ejemplo, 5 años). Podrían conservar las h1b existentes, pero no permitir nuevas
• Menciona que es algo positivo que la región del Rust Belt haya bajado su desempleo a 5.5% o menos
  • Pero apunta que en realidad podría deberse a que personas que ya no consiguen trabajo pasan a ser desempleados permanentes y salen de las estadísticas, o a migración de población, muertes, etc.
  • Se pregunta si quizá lo que bajó fue la participación laboral, o si la población simplemente se fue
  • Como la mayoría de sectores —agricultura, salud, automotriz, etc.— reciben subsidios del gobierno, eso también influye en que toda la economía dependa de apoyos
• Ver enlace
• La tasa de desempleo de California fue más alta incluso en 2015; esta vez parece estar más relacionada con despidos
  • El desempleo está más concentrado en la clase media. Este año, en los estratos más bajos ha habido muchas oportunidades de subempleo, así que se puede sobrevivir con MediCal u otros beneficios sociales. Yo he trabajado en ambos lados de esa economía