El título de informática no ha muerto
(spectrum.ieee.org)- Aunque la tasa de desempleo reciente de los graduados de CS en EE. UU. es alta, con 6.1%, al evaluar en conjunto desempleo, subempleo e ingresos iniciales, CS e ingeniería informática siguen estando entre las carreras con mejores resultados en el mercado laboral
- El problema no es tanto el título sino el pipeline de contratación junior: entre finales de 2023 y finales de 2024, las vacantes para ingenieros de software de nivel inicial aumentaron alrededor de 47%, pero las contrataciones reales cayeron cerca de 73%, y además se han extendido las publicaciones fantasma sin intención real de contratar
- Para conseguir el primer empleo, en lugar de postular al azar, resulta más efectivo aprovechar redes reales de contactos y referencias, y construir experiencia verificable en startups que asumen un nivel de riesgo similar al de contratar perfiles junior
- En vez de proyectos de juguete, hay que crear experiencia por cuenta propia con productos desplegados que tengan usuarios reales, contribuciones a código abierto o trabajos que resuelvan problemas de pequeños negocios, y poder explicar con claridad las decisiones técnicas y sus motivos
- Saber usar Cursor o Copilot ya es una habilidad básica, y pueden diferenciarse más los ingenieros que entienden cómo funcionan y cómo se implementan los sistemas de IA como partición de documentos, embeddings, bases de datos vectoriales, RAG y sistemas multiagente
Si solo se miran las estadísticas, la situación de los graduados en CS parece mala
- Según estadísticas de la Reserva Federal de Nueva York, la tasa reciente de desempleo entre graduados en EE. UU. es de 6.1% para CS y de 7.5% para ingeniería informática
- Frente al 3.2% de filosofía y el 3.0% de historia del arte, las cifras de CS e ingeniería informática pueden parecer altas
- Sin embargo, en algunas carreras con menor desempleo, la cifra baja porque no requieren título universitario o porque sus egresados aceptan trabajos no relacionados con su especialidad
Si se incluye el subempleo, la evaluación cambia
- Si también se considera el subempleo en ocupaciones que no requieren título, los graduados de ingeniería quedan por debajo del 20%, menos que el promedio reciente de 42% entre todos los egresados
- Si se evalúan juntos desempleo, subempleo e ingresos al inicio de la carrera, CS e ingeniería informática siguen estando entre los campos con mejor desempeño general en el mercado laboral
- Más que una pérdida de valor del título, lo que se ha debilitado es la vía de entrada de los graduados a su primer empleo
Las vacantes junior y las contrataciones reales se han desacoplado
- Entre finales de 2023 y finales de 2024, las publicaciones marcadas como
entry-level software engineeraumentaron aproximadamente 47% - En el mismo período, las contrataciones reales de perfiles junior cayeron cerca de 73%
- También han aumentado las vacantes fantasma (ghost jobs), publicadas para aparentar crecimiento, por lo que el número de anuncios ya no refleja bien las oportunidades reales
- Se ha vuelto más difícil encontrar la puerta principal de entrada para puestos junior, pero eso no significa que las oportunidades hayan desaparecido
Más que postular en abierto, hay que explorar ampliamente las redes reales de contacto
- Cerca de 26% de las ofertas laborales llegan por referencia, así que una presentación cálida puede tener más impacto que enviar cientos de postulaciones en portales de empleo
- Hay que revisar la red real de relaciones —compañeros, profesores, contactos de pasantías anteriores, familiares— e identificar personas que trabajen en empresas que estén contratando o que conozcan a quienes toman decisiones
- El objetivo no es solo conseguir que alguien registre una referencia, sino conectarse con personas que participan en la decisión de contratación
Aprovechar el riesgo simétrico entre perfiles junior y startups
- Para una empresa, contratar a un ingeniero junior sin experiencia es una apuesta riesgosa, y las startups también implican riesgos como compensación potencialmente menor, continuidad incierta y expectativas altas de desempeño
- Como ambas partes asumen riesgos similares, puede surgir un interés mutuo entre talento junior y startups
- En una startup se puede aprender rápido y experimentar un rango más amplio de tareas, y esa experiencia luego puede trasladarse como experiencia práctica valiosa para grandes empresas
- El primer empleo no debe verse como el destino final de largo plazo, sino como una etapa para demostrar capacidad y aprender
No esperar a que te contraten: crear experiencia directamente
- Existe la contradicción de que las empresas quieren candidatos con experiencia, pero no les dan a los perfiles junior la oportunidad de obtenerla
- Para salir de eso, hay que construir resultados que se usen en el mundo real, como proyectos desplegados, contribuciones a código abierto o software que resuelva problemas reales de pequeños negocios o de la familia
- Quienes contratan suelen ser escépticos frente a proyectos meramente de práctica, así que junto con una aplicación que resuelva un problema real, hay que poder explicar por qué se tomaron ciertas decisiones de diseño e implementación
Más que usar herramientas de IA, hay que aprender ingeniería de IA
- La capacidad de usar herramientas como Cursor o Copilot ya es una expectativa básica, y por sí sola ya no basta para diferenciar a un candidato
- Incluso entre ingenieros senior en activo hay muchos que nunca han construido directamente un pipeline de RAG o un sistema multiagente
- Las capacidades prácticas que sí ayudan a diferenciarse incluyen:
- cómo dividir documentos en unidades adecuadas
- cómo generar embeddings
- cómo almacenarlos y consultarlos en una base de datos vectorial
- cómo conectar los resultados de búsqueda con una aplicación real en producción
- En 2025, las vacantes relacionadas con IA y ciencia de datos aumentaron 163%, y siguen faltando ingenieros que entiendan no solo cómo usar prompts, sino también el funcionamiento interno de los sistemas
En lugar de enfocarse en un mercado impredecible, concentrarse en capacidades sostenibles
- Casi nadie anticipó con precisión el boom de contratación de 2021 y el ajuste posterior, así que es difícil optimizar una carrera intentando predecir el siguiente ciclo de contratación
- Más que seguir la coyuntura del mercado, hay que desarrollar capacidades de ingeniería sostenibles para entender sistemas con claridad y razonar sobre ellos
- El primer empleo no determina toda la carrera, y el lugar donde uno empieza no es el mismo al que termina llegando
3 comentarios
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Ni que fueran las cinco etapas de la muerte; al juntarlos así, da risa de lo absurdo que se ve.
Lo que da un poco de risa es que... cuando decían que programar era el futuro y hasta abrían academias de programación, una cosa; y ahora, con que salió la IA, andan totalmente indecisos. Eso me hacía pensar que de verdad no estaban viendo muy a largo plazo. Como se puede ver en el artículo, tampoco parece ser una situación exclusiva de Corea.
Si en el campo de TI que conozco pasa esto, también me da curiosidad si en otras áreas andan igual de perdidos...
Eso también podría verse como que los cambios que la IA está provocando en la sociedad son bastante radicales.