5 modelos del 'lugar de trabajo después del COVID' (HBR)
(c-rocket.net)<p>1) Modelo general tradicional: volver a la oficina y reanudar una forma de trabajo regular de 9 a 5. <br />
2) Clubhouse: un modelo híbrido en el que los empleados se reúnen en la oficina solo cuando necesitan colaborar, y para el trabajo que requiere concentración cada uno vuelve a casa y lo realiza por su cuenta.<br />
3) Oficina centrada en actividades: los empleados trabajan en la oficina, pero no tienen escritorios asignados.<br />
4) Hub and Spoke: un modelo en el que, en vez de reunirse en una gran oficina ubicada en una zona céntrica, los empleados trabajan en lugares cercanos a donde viven, como pequeñas oficinas satélite en los suburbios.<br />
5) Modelo totalmente virtual: todos los empleados trabajan desde casa o desde donde quieran.<br />
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"Cada modelo incluye trade-offs, es decir, aspectos en tensión entre sí"<br />
"Si hay una lección que aprendimos durante el auge de la pandemia, probablemente no sea que trabajar desde casa fue mejor o peor que trabajar en la oficina, sino que cada opción tenía sus propias ventajas. <br />
En el futuro, en lugar de converger hacia un único modelo de espacio de trabajo, es muy probable que las empresas avancen en varias direcciones mientras buscan modelos ajustados a las necesidades del negocio"</p>
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