Yo usaba XE1, y todavía recuerdo lo sorprendente que fue cuando los usuarios hicieron un fork de un proyecto cuyo soporte la empresa desarrolladora había descontinuado y así comenzó el proyecto Rhymix; ya pasaron 10 años.
También se nota que en xetown le pusieron mucha atención incluso a reenviar al sitio de Rhymix los textos que se publicaban en xetown.
Los apoyo.
Es realmente lamentable que perciban la baja en la eficiencia como falta de esfuerzo. Si aquí trabajamos aún más “duro”, ¿qué quedaría además de morir por exceso de trabajo?
Al repasar la opinión pública sobre la cultura corporativa de Coupang y Toss, dos de las startups más exitosas de los últimos 10 años en términos de escala y resultados, hay aspectos con los que también se puede empatizar en parte.
En el ADN del éxito de Corea existía una “diligencia y laboriosidad agrícola”, pero eso también implicó el sacrificio de los trabajadores y el problema de que la riqueza se concentrara solo en una minoría de directivos. El autor dice que esa diligencia y laboriosidad han desaparecido, pero en la Corea actual eso es algo natural. En realidad, lo que se necesita sería una cultura orientada al rendimiento, basada en compensaciones extraordinarias como las de la industria startup en Norteamérica, y un entorno laboral con alta presión entre pares; por eso da pena que el enfoque del texto parezca estar errado.
Después de ver el video... también pienso que, si hubieran tomado los mismos datos pero los hubieran presentado o actuado de otra manera, quizá las opiniones habrían sido distintas; y si de ese modo recibiera otra clase de valoración, me pregunto si entonces eso también se podría considerar aceptable.
Tanto Half-Life como Portal tienen una forma excelente de presentar con suavidad al jugador tanto la mecánica del juego como su mundo. Si todavía no han escuchado los comentarios de Portal 1, de verdad háganlo al menos una vez.
¿Supongo que compartiste esto aquí porque leíste este texto y estás de acuerdo con su contenido y su intención?
Tengo curiosidad por saber desde qué posición está de acuerdo con este texto, laeyoung.
¿Es usted un trabajador que participa directamente en investigación y desarrollo en software u otro negocio basado en tecnologías avanzadas? ¿O dirige personalmente una empresa relacionada, o participa en ella teniendo una participación accionaria?
Si eres parte de la familia de esa startup, se entiende. De hecho, aunque no te lo pidan, terminas haciéndolo por tu cuenta. Pero si te están exprimiendo estando "empleado" en una startup, entonces la persona que lo permite es la tonta.
Si son 60 horas semanales incluyendo traslados al trabajo y horario de comida y cena, pues sí, totalmente válido
Si es un codebase en Python, recomiendo usar Gitingest - una herramienta para convertir repositorios de Git en texto amigable para IA.
Repomix - una herramienta para convertir tu base de código a un formato amigable para IA
Es una herramienta similar, pero como los lenguajes que cada una soporta bien son distintos, se están recomendando mutuamente usar Gitingest para Python y Repomix para JavaScript.
Trabajar 60 horas para que te despidan solo... ja, ja.
Yo usaba XE1, y todavía recuerdo lo sorprendente que fue cuando los usuarios hicieron un fork de un proyecto cuyo soporte la empresa desarrolladora había descontinuado y así comenzó el proyecto Rhymix; ya pasaron 10 años. También se nota que en xetown le pusieron mucha atención incluso a reenviar al sitio de Rhymix los textos que se publicaban en xetown. Los apoyo.
¿Cómo hacía todo el mundo para ir a la oficina antes del COVID?? jaja;
Es realmente lamentable que perciban la baja en la eficiencia como falta de esfuerzo. Si aquí trabajamos aún más “duro”, ¿qué quedaría además de morir por exceso de trabajo?
Parece publicidad... creo que también debería haber una función para reportarlo.
Al repasar la opinión pública sobre la cultura corporativa de Coupang y Toss, dos de las startups más exitosas de los últimos 10 años en términos de escala y resultados, hay aspectos con los que también se puede empatizar en parte.
En el ADN del éxito de Corea existía una “diligencia y laboriosidad agrícola”, pero eso también implicó el sacrificio de los trabajadores y el problema de que la riqueza se concentrara solo en una minoría de directivos. El autor dice que esa diligencia y laboriosidad han desaparecido, pero en la Corea actual eso es algo natural. En realidad, lo que se necesita sería una cultura orientada al rendimiento, basada en compensaciones extraordinarias como las de la industria startup en Norteamérica, y un entorno laboral con alta presión entre pares; por eso da pena que el enfoque del texto parezca estar errado.
Voy a investigar sobre nuqs, gracias.
En realidad, no es tan diferente de leer y analizar un simple documento de texto..
Después de ver el video... también pienso que, si hubieran tomado los mismos datos pero los hubieran presentado o actuado de otra manera, quizá las opiniones habrían sido distintas; y si de ese modo recibiera otra clase de valoración, me pregunto si entonces eso también se podría considerar aceptable.
Tanto Half-Life como Portal tienen una forma excelente de presentar con suavidad al jugador tanto la mecánica del juego como su mundo. Si todavía no han escuchado los comentarios de Portal 1, de verdad háganlo al menos una vez.
¿Supongo que compartiste esto aquí porque leíste este texto y estás de acuerdo con su contenido y su intención?
Tengo curiosidad por saber desde qué posición está de acuerdo con este texto, laeyoung.
¿Es usted un trabajador que participa directamente en investigación y desarrollo en software u otro negocio basado en tecnologías avanzadas? ¿O dirige personalmente una empresa relacionada, o participa en ella teniendo una participación accionaria?
https://slownews.kr/15615
Es un artículo de hace unos 10 años, ¿cuánto habrá cambiado la realidad?
https://youtu.be/PN3YakYISso?si=h7AplyV-Ve2mvOaf
Parece que las bibliotecas que funcionan sin GPU todavía van a ser útiles por ahora.
Dicen que trabajes con sentido de pertenencia, pero solo te tratan como a un sirviente jaja
Si eres parte de la familia de esa startup, se entiende. De hecho, aunque no te lo pidan, terminas haciéndolo por tu cuenta. Pero si te están exprimiendo estando "empleado" en una startup, entonces la persona que lo permite es la tonta.
¿De verdad se trata simplemente de trabajar "más duro"?