La diligencia no es algo que pueda imponerse; es un ámbito completamente de elección personal. Entiendo la intención y el contexto de querer concientizar, pero un mensaje que puede sonar a imposición es perfecto para provocar rechazo en la gente. (Si se le dijera al autor que debe estudiar humanidades, naturalmente también reaccionaría con rechazo, ¿no?)
Explicar el declive de una Europa perezosa y el crecimiento de un Estados Unidos diligente suena muy claro, pero entonces, ¿por qué China del 996 y Japón de la diligencia tienen el PIB estancado, mientras que Guyana, que no hizo gran cosa y simplemente encontró petróleo, ve crecer su PIB a toda velocidad?
Creo que le corresponde a la sociedad crear un ambiente en el que vivir cada día con diligencia como individuo sea visto como algo positivo. Puede ser dinero, puede ser prestigio, o simplemente puede hacer que uno sienta que el trabajo es agradable. Incluso hoy sigue pasando que se menosprecia a los trabajadores diligentes mientras se enaltece a los ricos por bienes raíces y a los ricos por cripto. No reconocer el contexto y despreciar a los más débiles es el comienzo del fascismo.
Justo la publicación de arriba dice: "La herencia se está volviendo más importante que el trabajo". ¿De verdad Estados Unidos también podrá seguir manteniendo esa diligencia, como dice el autor?
Si quieren más trabajo, tendrán que pagar una compensación acorde para que la gente decida si trabajar más o no. Hace poco vi un artículo sobre eliminar el límite de 52 horas en el sector de semiconductores y de verdad me pareció absurdo. Si ya ahora sería posible con solo pagar horas extra, ¿para qué insistir en eliminarlo? A los directivos coreanos todavía les falta llenarse el estómago.
Trabajo día y noche. Hay recompensas, sí, pero también porque tengo responsabilidades como directivo. Creo que quien tiene responsabilidades también tiene el deber de trabajar duro.
Entiendo, por supuesto, desde qué perspectiva escribió esto la persona autora, pero... antes que una startup, sigue siendo una empresa, y si pensamos que una empresa gana competitividad al aumentar su eficiencia, también me parece que simplemente alargar las horas es algo un poco delicado.
También habría que recordar que no hacemos trabajo industrial de la era fabril, sino trabajo del conocimiento.
Incluso dentro del país, entre las startups o unicornios, los lugares que dan mucha compensación en efectivo, o que pagan claramente las horas extra, o que otorgan compensación en acciones de forma clara, ya están trabajando —sea voluntaria o involuntariamente— en esquemas tipo 10 a 11, 11 a 12.
Siendo realmente realistas, hablando sin rodeos, ¿de verdad tiene sentido esperar que la gente trabaje duro cuando ni siquiera le dan una compensación adecuada (o, mientras tacañean brutalmente con stock options que casi seguro terminarán siendo papel mojado, como si ya fueran un unicornio)?
Yo creo que cuando se habla de "trabajar más duro", no se puede dejar fuera el tema del dinero.
En el caso de NVidia, al cierre de 2024 el monto de compensación en acciones para empleados (Stock Compensation) supera los $3549m (5 billones de wones), y en Tesla es de $1999m (3 billones de wones). Y además sigue aumentando cada año.
Se ha creado una estructura en la que, si la empresa crece a través de las acciones que entrega a sus empleados, los empleados también se vuelven ricos.
Pero en Corea no se ve mucho esto en los grandes conglomerados. Las RSU se las queda casi por completo la familia dueña y se usan con fines de sucesión del control gerencial.
Incluso en Samsung Electronics, la empresa más grande del país, recién en 2025 aparece una nota diciendo que "pagará los bonos de desempeño de ejecutivos con acciones propias"; y para 2026, dicen que apenas están "evaluando" ofrecer compensación en acciones también a empleados comunes si ellos lo desean. ¿Hasta ahora?
Con las startups pasa lo mismo. Creo que para poder "trabajar más duro" tiene que existir una compensación adecuada.
Me pregunto si los empleados de startups que, según el texto original, no trabajan, realmente están recibiendo una "compensación adecuada". O si al menos existe un futuro en el que algún día puedan recibirla.
Y sin embargo, los VC de nuestro país suelen decir que les incomoda invertir si los primeros empleados, aparte del CEO, tienen demasiada participación.
La mayoría de los CEOs también se resiste a repartir participación a los CTO.
Parece que en Estados Unidos las horas de trabajo son similares a las de la Ley de Normas Laborales de Corea, y desde el principio existe una cultura en la que la gente con alta formación trabaja de manera sistemática, así que supongo que la diferencia viene de la eficiencia (por ejemplo, en vez de estar yendo y viniendo para hacer reuniones presenciales, hacerlas por conferencia telefónica, o simplemente reducir el tiempo de reuniones innecesarias, probablemente mejoraría muchísimo).
"Si se descuenta la hora de almuerzo, el promedio de horas trabajadas por semana es de 30 a 35. Además, el trabajo en la oficina es solo de lunes a jueves, y el viernes se trabaja desde casa." https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
¿Qué define vivir bien? ¿El PIB, el superávit de la balanza comercial? Creo que ya no basta con mirar solo lo material. ¿No deberíamos ver también la calidad de vida? La diligencia y la responsabilidad a nivel de ética laboral son actitudes muy básicas como miembros de la sociedad, pero si eso significa únicamente jornadas de trabajo de alta intensidad, creo que ya no estamos en una época en la que debamos trabajar así. Resistir solo con mano de obra, sin que la productividad lo respalde, no encaja ni con el espíritu de nuestra era a nivel global ni con nuestra realidad, ya entrando en una sociedad superenvejecida. Si ya estamos experimentando una fuerte caída demográfica, creo que no hay futuro si no innovamos en productividad.
No sé si Estados Unidos realmente vive bien porque trabaja muchísimo; de hecho, me parece que los coreanos trabajan más que los estadounidenses. Y si ves a los países pobres, también parecen trabajar sin días de descanso ni fines de semana, solo trabajar.
Entonces, creo que debería darse un trato adecuado a los empleados que han trabajado con diligencia, desde las grandes empresas hasta las pymes precarias. Sobre todo cuando los dueños, que ni siquiera son directivos, heredan el negocio de generación en generación mientras exprimen hasta la última gota de la gente, ¿quién va a entregarse de verdad?
Ojalá que el eslogan de «un país próspero» no termine usándose como consigna para regresar a una era de fascismo.
Yo también me gano la vida en el sector de semiconductores en Estados Unidos... y pienso algo parecido. Pero no creo que haya una respuesta correcta. Lo que sí está claro es que somos nosotros quienes elegimos... y si elegimos vivir de una manera más humana y con más tranquilidad, creo que tenemos que aceptar quedarnos algo rezagados en la competencia. No se puede tener todo.
Especialmente en esta era de la IA generativa como la de ahora, parece algo necesario. Últimamente he estado tratando de leer más libros en papel a propósito, y siento que también debería dedicarme a escribir con regularidad de manera intencional.
Pasa lo mismo con este texto y con https://es.news.hada.io/topic?id=19517
Como solo tengo una perspectiva coreana, lo publico porque me da curiosidad conocer la opinión de otras personas. Sobre hacia dónde queremos ir y hacia dónde estamos yendo.
¡Parece que tienen un producto de suscripción de pago!
US$6/mes. Si te suscribes por 1 año, obtienes gratis de por vida la versión actual. Derecho a votar en la hoja de ruta. Soporte por correo electrónico.
Se siente la angustia del desarrollador. Diferenciar las funciones se siente incómodo, y queda esa angustia de “entonces, ¿con qué lo diferencio…?”
Como también se menciona en un comentario de Hacker News, Piketty ya había dicho lo mismo en El capital en el siglo XXI, que escribió hace 10 años. Si se resume lo que decía entonces en dos líneas: "la tasa de rendimiento de los ingresos del capital está creciendo mucho más que la de los ingresos del trabajo. Por eso la herencia se vuelve más importante y, como consecuencia, la desigualdad de la riqueza se agrava aún más".
Dicen que ya empezaron a vender Wegovy en Corea también... me da un poco de miedo.
Parece que en nuestro país están surgiendo opiniones a favor de abolir el impuesto a la herencia, pero no está claro si realmente sería algo positivo.
Si Wegovy usa estos datos en su publicidad, parece que podría neutralizar la resistencia a pagar un precio tan alto por el medicamento.
Si quieren más trabajo, tendrán que pagar una compensación acorde para que la gente decida si trabajar más o no. Hace poco vi un artículo sobre eliminar el límite de 52 horas en el sector de semiconductores y de verdad me pareció absurdo. Si ya ahora sería posible con solo pagar horas extra, ¿para qué insistir en eliminarlo? A los directivos coreanos todavía les falta llenarse el estómago.
Trabajo día y noche. Hay recompensas, sí, pero también porque tengo responsabilidades como directivo. Creo que quien tiene responsabilidades también tiene el deber de trabajar duro.
Entiendo, por supuesto, desde qué perspectiva escribió esto la persona autora, pero... antes que una startup, sigue siendo una empresa, y si pensamos que una empresa gana competitividad al aumentar su eficiencia, también me parece que simplemente alargar las horas es algo un poco delicado.
Incluso dentro del país, entre las startups o unicornios, los lugares que dan mucha compensación en efectivo, o que pagan claramente las horas extra, o que otorgan compensación en acciones de forma clara, ya están trabajando —sea voluntaria o involuntariamente— en esquemas tipo 10 a 11, 11 a 12.
Siendo realmente realistas, hablando sin rodeos, ¿de verdad tiene sentido esperar que la gente trabaje duro cuando ni siquiera le dan una compensación adecuada (o, mientras tacañean brutalmente con stock options que casi seguro terminarán siendo papel mojado, como si ya fueran un unicornio)?
Yo creo que cuando se habla de "trabajar más duro", no se puede dejar fuera el tema del dinero.
En el caso de NVidia, al cierre de 2024 el monto de compensación en acciones para empleados (Stock Compensation) supera los $3549m (5 billones de wones), y en Tesla es de $1999m (3 billones de wones). Y además sigue aumentando cada año.
Se ha creado una estructura en la que, si la empresa crece a través de las acciones que entrega a sus empleados, los empleados también se vuelven ricos.
Pero en Corea no se ve mucho esto en los grandes conglomerados. Las RSU se las queda casi por completo la familia dueña y se usan con fines de sucesión del control gerencial.
Incluso en Samsung Electronics, la empresa más grande del país, recién en 2025 aparece una nota diciendo que "pagará los bonos de desempeño de ejecutivos con acciones propias"; y para 2026, dicen que apenas están "evaluando" ofrecer compensación en acciones también a empleados comunes si ellos lo desean. ¿Hasta ahora?
Con las startups pasa lo mismo. Creo que para poder "trabajar más duro" tiene que existir una compensación adecuada.
Me pregunto si los empleados de startups que, según el texto original, no trabajan, realmente están recibiendo una "compensación adecuada". O si al menos existe un futuro en el que algún día puedan recibirla.
Y sin embargo, los VC de nuestro país suelen decir que les incomoda invertir si los primeros empleados, aparte del CEO, tienen demasiada participación.
La mayoría de los CEOs también se resiste a repartir participación a los CTO.
Parece que en Estados Unidos las horas de trabajo son similares a las de la Ley de Normas Laborales de Corea, y desde el principio existe una cultura en la que la gente con alta formación trabaja de manera sistemática, así que supongo que la diferencia viene de la eficiencia (por ejemplo, en vez de estar yendo y viniendo para hacer reuniones presenciales, hacerlas por conferencia telefónica, o simplemente reducir el tiempo de reuniones innecesarias, probablemente mejoraría muchísimo).
"Si se descuenta la hora de almuerzo, el promedio de horas trabajadas por semana es de 30 a 35. Además, el trabajo en la oficina es solo de lunes a jueves, y el viernes se trabaja desde casa."
https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
¿Qué define vivir bien? ¿El PIB, el superávit de la balanza comercial? Creo que ya no basta con mirar solo lo material. ¿No deberíamos ver también la calidad de vida? La diligencia y la responsabilidad a nivel de ética laboral son actitudes muy básicas como miembros de la sociedad, pero si eso significa únicamente jornadas de trabajo de alta intensidad, creo que ya no estamos en una época en la que debamos trabajar así. Resistir solo con mano de obra, sin que la productividad lo respalde, no encaja ni con el espíritu de nuestra era a nivel global ni con nuestra realidad, ya entrando en una sociedad superenvejecida. Si ya estamos experimentando una fuerte caída demográfica, creo que no hay futuro si no innovamos en productividad.
No sé si Estados Unidos realmente vive bien porque trabaja muchísimo; de hecho, me parece que los coreanos trabajan más que los estadounidenses. Y si ves a los países pobres, también parecen trabajar sin días de descanso ni fines de semana, solo trabajar.
Con tres preguntas, se queda colgado...
Entonces, creo que debería darse un trato adecuado a los empleados que han trabajado con diligencia, desde las grandes empresas hasta las pymes precarias. Sobre todo cuando los dueños, que ni siquiera son directivos, heredan el negocio de generación en generación mientras exprimen hasta la última gota de la gente, ¿quién va a entregarse de verdad? Ojalá que el eslogan de «un país próspero» no termine usándose como consigna para regresar a una era de fascismo.
Yo también me gano la vida en el sector de semiconductores en Estados Unidos... y pienso algo parecido. Pero no creo que haya una respuesta correcta. Lo que sí está claro es que somos nosotros quienes elegimos... y si elegimos vivir de una manera más humana y con más tranquilidad, creo que tenemos que aceptar quedarnos algo rezagados en la competencia. No se puede tener todo.
Especialmente en esta era de la IA generativa como la de ahora, parece algo necesario. Últimamente he estado tratando de leer más libros en papel a propósito, y siento que también debería dedicarme a escribir con regularidad de manera intencional.
Pasa lo mismo con este texto y con https://es.news.hada.io/topic?id=19517
Como solo tengo una perspectiva coreana, lo publico porque me da curiosidad conocer la opinión de otras personas. Sobre hacia dónde queremos ir y hacia dónde estamos yendo.
¡Parece que tienen un producto de suscripción de pago!
US$6/mes. Si te suscribes por 1 año, obtienes gratis de por vida la versión actual. Derecho a votar en la hoja de ruta. Soporte por correo electrónico.
Se siente la angustia del desarrollador. Diferenciar las funciones se siente incómodo, y queda esa angustia de “entonces, ¿con qué lo diferencio…?”
Como también se menciona en un comentario de Hacker News, Piketty ya había dicho lo mismo en El capital en el siglo XXI, que escribió hace 10 años. Si se resume lo que decía entonces en dos líneas: "la tasa de rendimiento de los ingresos del capital está creciendo mucho más que la de los ingresos del trabajo. Por eso la herencia se vuelve más importante y, como consecuencia, la desigualdad de la riqueza se agrava aún más".
Ah, me equivoqué :(
Microsoft Copilot no es ese Copilot.
Ese es el GitHub Copilot de (Microsoft)…