- Para convencer a la gente de volver a la oficina, no basta con exigir presencia: hace falta una mejora tangible en el entorno de trabajo, como oficinas privadas
- “lazy girl jobs” se refiere a puestos que son totalmente remotos y exigen poco tiempo o atención
- Estos trabajos pueden ser atractivos a corto plazo, pero a quienes trabajan en remoto podría costarles más desarrollar las habilidades y redes de contacto que llevan a mejores empleos
- Cuando llegue la próxima recesión, es posible que quienes trabajan en remoto queden más expuestos al riesgo de despido
- El debate sobre el regreso a la oficina no debería limitarse a si se va o no: también debe considerar qué devuelve a los empleados en términos de desarrollo profesional y entorno laboral
Regreso a la oficina y oficinas privadas
- La idea parte de que, si se quiere que los empleados vuelvan a la oficina, habría que dar a cada uno una oficina privada
- Los puestos totalmente remotos pueden resultar atractivos por ahora, pero a largo plazo podrían jugar en contra del desarrollo de carrera
Los riesgos profesionales que dejan los “lazy girl jobs”
- “lazy girl jobs” se refiere a puestos de trabajo completamente remoto con pocas exigencias sobre el tiempo o la atención del trabajador
- Estos trabajos tienen un atractivo claro en el corto plazo, pero quienes trabajan en remoto podrían no llegar a desarrollar suficientemente las habilidades y conexiones necesarias para conseguir mejores empleos más adelante
- Si llega la próxima recesión, también existe la posibilidad de que quienes trabajan en remoto enfrenten un mayor riesgo de despido
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
A quien le gusta trabajar desde casa no va a querer volver, salvo que la oficina esté a 5 minutos caminando de su casa.
Se los puede obligar a volver, pero el ahorro de tiempo y dinero que se obtiene al evitar el traslado diario difícilmente se compense solo con una mejor oficina.
Quienes reciben con gusto el regreso a la oficina suelen ser personas a las que no les gusta trabajar desde casa y prefieren más contacto y un cambio de ambiente; una buena oficina puede ser una mejora, pero no va a cambiar por sí sola su opinión sobre el trabajo desde casa.
Aunque los ejecutivos vayan a la oficina, hacen un trayecto de 5 minutos con chofer desde un departamento urbano de lujo o su tercera casa, y pasan la mayor parte de su tiempo real en mansiones suburbanas o casas en el lago, la playa o la nieve.
Los commuters estadounidenses estaban en una situación de rana hervida, acostumbrándose poco a poco a traslados que empeoraban con la edad, y como el COVID cortó eso de golpe, los intentos de volver a lo de antes parecen repulsivos para mucha gente.
A lo largo de mi carrera tuve oficinas privadas en varios trabajos, y fueron muchísimo mejores que los cubículos o las oficinas abiertas.
Un espacio totalmente silencioso y sin interrupciones; una señal que comunica si se puede conversar o no con solo ver si la puerta está abierta o cerrada; una pizarra blanca personal que mirás durante todo el proyecto y que evoluciona junto con las discusiones: nada de eso ha sido reemplazado todavía por el trabajo remoto o los espacios compartidos.
También podés llevar tu propia iluminación y resolver el problema de los tubos fluorescentes, y preparar café a tu manera en tu propio espacio por la tarde es bastante revitalizante.
Aun así, hoy preferiría trabajar remoto, pero con una configuración así podría haber bastante gente interesada, y uno podría volver a convertir su casa en un espacio completamente libre de trabajo.
Un colega dijo: “al principio me mudé cerca de la oficina para reducir el traslado; si ahora no tengo que hacerlo, ¿por qué haría siquiera un poco de commute?”, y otro dijo: “¿sabés lo bueno que es poder poner una lavadora entre reuniones?”.
Creo que la política más aceptable es la de mi empresa actual: si querés ir a la oficina, vas; si no querés, no vas.
Dicho eso, también hay colegas a quienes les cuesta la falta de interacción con otras personas, y parece que están volviendo poco a poco a la oficina puramente por el intercambio social.
Aunque la oficina estuviera en la casa de al lado, no querría ir.
La oficina es fría, parece una sala limpia, no estimula mentalmente y es un entorno de vigilancia constante; no quiero volver nunca más.
Con una configuración así quizá volvería a la oficina, pero jamás trabajaría en una oficina de planta abierta.
Joel Spolsky dijo varias veces algo parecido hace años: “una oficina privada con una puerta que se pueda cerrar es absolutamente necesaria y no es negociable”.
El equipo de ciencia de datos se mudó en 2018 a una planta abierta, y quienes necesitaban concentrarse en proyectos terminaron trabajando desde casa en vez de la oficina.
Algún día alguien se va a dar cuenta de que cambiar el entorno físico aumenta la productividad de los trabajadores del conocimiento y le va a sacar una gran ventaja a la competencia.
Yo trabajo en un equipo distribuido sin contacto presencial, y aunque no vea a mis compañeros y hasta me guste el traslado en sí, no me gusta el espacio físico.
En organizaciones tecnológicas de Wall Street, es común encargarse directamente de SRE/L3 y, sinceramente, hasta de tareas L2/L1.
Entra de todo: desde soporte a usuarios de negocio con preguntas como “¿cómo hago esto?” hasta “el servidor se está incendiando y están lloviendo alertas”.
Aunque haya turnos acordados al estilo PagerDuty, en un espacio abierto, cuando ves que la persona de al lado está lidiando con un usuario difícil o que se acumulan notificaciones en la bandeja de entrada o en Slack, todos terminan involucrándose o distrayéndose.
https://stackoverflow.blog/2015/01/16/why-we-still-believe-i...
No odio todas las distribuciones abiertas.
Si es una sala con solo 4 a 6 desarrolladores, sin mezclar otras funciones como ventas o marketing, y los escritorios son lo bastante grandes y están algo separados, puede funcionar.
Los desarrolladores suelen ponerse audífonos y entrar en foco, y a veces se siente bastante bien tener gente alrededor aunque no estés interactuando con ella.
Ya hay que dejar de intentar volver al modelo de oficina de antes
Los empleados se dieron cuenta de que pueden trabajar igual de bien desde casa, y no quieren desperdiciar todos los días más de 2 horas no remuneradas para ir al edificio de la empresa
Tampoco quieren gastar más de £10 al día en vez de comer y tomar lo que tienen en el refrigerador de su casa, ni les gusta la presión social de parecer alguien que no participa en las actividades del equipo si no se suma a reuniones en bares, cafés o restaurantes después del trabajo
Los beneficios del trabajo desde casa van más allá del individuo y llegan a la sociedad y al medioambiente, mientras que las ventajas de ir a la oficina son muy pocas
La “colaboración” que defienden los partidarios de la oficina es casi una tontería, y con la tecnología actual se puede colaborar en tiempo real incluso con alguien del otro lado del planeta desde el espacio de trabajo en casa
Lo de “aprender” tampoco tiene sentido: hablan como si no se pudiera transmitir conocimiento a menos que el aliento de un colega te llegue al tímpano
En el peor de los casos hacen falta auto, seguro, combustible y mantenimiento; e incluso en el mejor caso hay que pagar transporte público
Comer fuera todos los días también es malo para la salud
Según mi experiencia y mi forma de verlo, no existen opciones saludables para comer fuera; solo varía el grado de toxicidad
Si quieres controlar estrictamente tu dieta, comer fuera todos los días es casi imposible
Si a eso le sumas el estrés del traslado, los riesgos en el lugar de trabajo, el riesgo de accidentes durante el viaje y el riesgo de enfermedades contagiosas, puede decirse que trabajar en la oficina es realmente perjudicial para la salud
Yo trabajo de forma remota y ni siquiera tengo una oficina cerca, pero quiero volver a una oficina
El trabajo es el lugar donde uno pasa la mayor parte de la vida, y me gusta conocer a las personas con las que trabajo almorzando o reuniéndonos después del trabajo
La colaboración remota no me gusta porque se pierde mucha comunicación no verbal en comparación con estar cara a cara
Si esto no es de tu gusto y te suena como el infierno, está bien, pero eso también significa que yo no quiero trabajar contigo
Como puedes releer explicaciones densas, interiorizarlas y consultarlas más adelante, el trabajo desde casa también es bueno para aprender
Trabajar desde casa es nuestro estado natural
Ahora también deberían darse cuenta de que, de los 5 días de la semana, el equivalente a 2 a 4 días se trabaja sin paga para el gobierno, las empresas y la clase dominante mediante diversos impuestos, inflación, etc.
El problema central no son las empresas, sino las clases bajas obedientes; en una era de automatización, la mayoría debería tener mucho más tiempo libre y trabajar menos, pero incluso en 2023 seguimos trabajando y trasladándonos hasta reventar
Mi empleo anterior, alrededor de 2021, intentó exigir el regreso total a la oficina lo antes posible, diciendo que iba a mejorar unas oficinas que durante décadas habían sido como granjas de cubículos
Me cambié de inmediato a una empresa adaptada a un enfoque remote-first y no miré atrás
El tiempo de traslado se convirtió en tiempo para hacer ejercicio y cocinar, y, como era de esperarse, llegué al mejor estado físico de mi vida
Mi única compañera de trabajo es mi cónyuge y mejor amiga; puedo vivir más cerca de mi familia en un pueblo tranquilo y de bajo costo de vida, y el impacto que he tenido en mi carrera y en la empresa ha sido mayor que nunca
Para convencerme de que es mejor trasladarme todos los días, vivir en un lugar donde no quiero vivir y estar pegado a gente que quizá ni me guste, tendrían que ofrecerme algo mucho mejor que mi clóset
Se siente como otro canal de socialización que se cierra en la vida moderna de los adultos jóvenes
Decían que, después de la universidad, el mejor lugar para conocer amigos era el trabajo; ahora, en algunas industrias, puede que ni siquiera tengas colegas en la misma zona
Si no tomas alcohol, ¿dónde se supone que conozcas gente? ¿Esperar que conectes con alguien que aparece una vez en una reunión, o hacer voluntariado solo para no quedarte encerrado en casa todo el día?
Si estás en una zona de bajo costo de vida, puedes explorar distintos trabajos en varias regiones, y como no vives en el Bay Area, un sueldo de nivel Bay Area tampoco es una condición para sobrevivir
A la inversa, las startups que no podían competir con compensaciones de nivel FANG intentarán llevarse talento con descuento
Yo en casa no logro hacer nada bien, y sin un entorno de oficina frío, clínico y completamente equipado casi no puedo concentrarme de forma productiva
No entiendo por qué casi no se menciona el efecto de los hogares con dos ingresos
Estos textos tratan el trabajo desde casa como si ocurriera en el vacío, y ven el cambio de remoto a regreso a la oficina como algo tan trivial como prender un interruptor
Hoy la gran mayoría de las parejas tienen dos ingresos, y si ambos trabajan de forma remota, encontrar dónde vivir es mucho más simple
El esfuerzo por encontrar un punto intermedio lo más conveniente posible para ambos trabajos desaparece en el momento en que cambia el trabajo de una de las personas, y otra vez hay que triangular el lugar de residencia entre dos oficinas, escuelas y otras condiciones
El trabajo remoto vuelve irrelevante todo ese problema y, si quieres, puedes vivir en el mismo lugar durante toda tu vida laboral
No trasladarse es una gran ventaja, pero creo que no tener que desarraigarse es aún más importante
Mudarse es horrible
Si a eso le sumas hijos, escuelas y grupos de juego, la posibilidad de tener que mudarse se vuelve tan estresante que te acorta la vida
Los beneficios de trabajar desde casa son enormes al extremo.
Tienes una oficina completa, baño propio, cama propia, cocina propia, estacionamiento en garaje, seguridad de tus bienes y un trayecto de 30 segundos.
La próxima generación de trabajadores de oficina va a querer algo mejor que eso; si no, no va a funcionar.
Pero durante muchísimo tiempo la oficina fue un lugar difícil para trabajar y activamente desagradable, y ahora todos volvieron a recordarlo, o los trabajadores más jóvenes lo descubrieron por primera vez.
Por eso es natural que la gente espere un entorno mejor, y esto de verdad tiene que cambiar.
Que todos tengan una oficina con puerta, aunque sea pequeña, ayudaría mucho a que la oficina sea un buen lugar para trabajar.
En el momento en que sientes la cabeza como un montón de cenizas quemadas, en vez de quedarte sentado en el escritorio mirando la pantalla y rezándole al dios de la productividad para que tu cerebro vuelva a funcionar, puedes levantarte, hacer tareas de la casa o revisar el buzón y tomar un poco de sol.
No significa que todos vayan a volver a la oficina, pero la idea de que puedes exigir cualquier cosa solo funciona cuando el empleo está fuerte.
En una recesión, no queda más que recibir asistencia social o aceptar el trabajo que puedas conseguir.
El empleador da lo mínimo posible mientras pueda salirse con la suya.
Algunos empleadores que compiten por los mejores empleados pueden hacerlo, pero soy escéptico de que el empleador promedio lo haga.
Una buena táctica que se puede aprender en una negociación es negociar en varios frentes.
Si la negociación salarial se pone trabada, puedes pasar a vacaciones o al cargo, y lo mismo puede hacer el empleador.
El valor de un empleado específico en un momento específico puede ser muy alto frente a las alternativas, y la alternativa puede ser gastar durante 12 meses costos equivalentes a su sueldo sin obtener beneficios.
Hay puestos en los que reclutar, capacitar, fracasar y volver a contratar toma 12 meses, y también son comunes los casos en que, 12 meses después de que una buena persona deja el equipo, todavía no se la logró reemplazar.
Pero esta realidad rara vez se traduce en la práctica fuera de la compensación ejecutiva: aunque se entiendan el costo de volver a contratar y la dificultad de contratar, los aumentos reales se quedan en 10% o 25%, no en 300%.
Hoy el trabajo desde casa es un espacio de negociación muy irracional, y nadie habla con total honestidad de sus beneficios, costos y riesgos.
El trabajo desde casa es un beneficio incómodo de negociar abiertamente para empleados y empleadores, como decir “aceptaría ganar menos si es remoto”, y en las prioridades de ambas partes viene después del sueldo, o a veces incluso antes.
A diferencia de otros beneficios importantes, los empleados también saben quién recibe qué, y ahora todo depende del poder de negociación percibido.
Una eficiencia subestimada del trabajo desde casa es que permite ajustar las horas de trabajo a la capacidad real.
En la oficina, incontables veces llegaban las 3 de la tarde y yo estaba completamente agotado.
Con una enorme fuerza de voluntad podía exprimir unas gotas más de productividad, pero no valía la pena; aun así, en la oficina no puedes simplemente “irte a casa”.
Entonces revisas el correo, miras por encima del hombro, abres Reddit o, me atrevo a decirlo, Hacker News, y dejas pasar los últimos 90 minutos hasta poder decir que cumpliste las 8 horas.
Ni yo ni mi empleador queremos esos 90 minutos, pero en la práctica ocurren y desmotivan a todos.
En casa hay mucha más flexibilidad para alinear las horas productivas con las horas de trabajo.
Cuando un proyecto entra en estado de flujo, me entusiasma y tengo energía, a veces realmente meto 10 horas; y cuando llega el bajón de las 3 p. m., me pongo audífonos y entro a una reunión por teléfono o escucho la grabación mientras hago tareas de la casa.
La hora de terminar el trabajo se vuelve un cálculo difuso que mezcla energía, productividad esperada, demanda sobre mi tiempo y el simple deseo de tener una vida fuera del trabajo.
En una jornada típica de oficina, esas 4 horas de concentración están dispersas en 8 horas.
Yo llegué a ese punto, y se siente surrealista terminar el trabajo de un día por la mañana y usar toda la tarde para tareas domésticas, investigar y tiempo no estructurado para mí o mi familia.
El lado esperanzador de la pandemia es que podría ser el primer paso hacia la abolición de la semana laboral de 40 horas.
Ahora se habla de la semana de 4 días, pero eso todavía es demasiado tiempo entregado al empleador y en su mayoría se llena de tonterías.
Deberíamos impulsar semanas laborales de 15 a 20 horas.
O simplemente convertirse en su propio jefe.
Espero que eso de “si quieres ver a tus empleados trabajar, levanta paredes de vidrio” sea una broma oscura.
Aproximadamente la mitad de la razón por la que prefiero mi oficina en casa es que no necesito parecer productivo.
Hago el trabajo a mi manera, y si mi jefe está satisfecho con el resultado, no importa si esa manera ‘parecía correcta’.
En su cabeza no están comprando resultados, sino tiempo.
Si entregas rápido el resultado que quieren en 20 horas en vez de 40, consideran que en las 20 horas restantes deberías hacer más trabajo.
Es como si el lema “si tienes tiempo para recargarte, tienes tiempo para limpiar” hubiera entrado al mundo de oficina.
En el trabajo remoto no pueden micromanejarte ni vigilar el tiempo tanto como en la oficina, así que no pueden saber si eres una persona muy eficiente o una promedio.
Lo que temen es que, después de terminar el trabajo, “holgazanees” en horario de la empresa haciendo tareas de la casa o viendo TV.
Una de las primeras cosas que aprendí al empezar mi vida laboral fue que siempre es mejor no hacer nada pero parecer que haces algo, que hacer algo pero parecer que no haces nada.
Tener un jefe remoto al que no le importa en absoluto cómo usamos el tiempo mientras entreguemos resultados es casi una bendición, pero hasta ahora parece ser la excepción.
Se podía usar el vidrio como pizarrón blanco, y el hecho de que todos pudieran ver que estabas en una reunión era un incentivo para entrar a la sala solo cuando había una razón real.
Me gradué en la primavera de 2020 y empecé mi primer trabajo formal de software en agosto de 2020; desde febrero de 2023 empecé a ir a la oficina unos 4 días por semana.
Antes de eso, salvo una pasantía en 2019, solo había ido a una oficina exactamente dos veces.
En la oficina, cuando me trabo con un problema y solo tengo que pensar, tengo que mirar a otras personas o escuchar conversaciones y el sonido de tecleo.
En casa puedo hacer tareas domésticas simples, como doblar la ropa.
Para el almuerzo en la oficina, las opciones son limitadas y también lleva tiempo prepararlo: comprar algo, llevar comida o elegir entre lo que ofrece la empresa.
En casa puedo comer lo que quiera en cualquier momento, y no tengo la presión de sentarme con otros ni de escuchar comentarios sobre por qué estoy comiendo eso.
En la oficina muchas veces siento más aislamiento que en casa.
Veo a otras personas moverse y conversar, pero no conozco a nadie fuera de mi equipo, e incluso dentro del equipo hay muy poca colaboración, así que si no hay reuniones hablo unos 15 a 20 minutos al día.
En casa estoy solo, pero no estoy viendo a otros socializar activamente.
Tampoco me gusta que conversen en un idioma que no entiendo, y los monitores, la silla y la iluminación son peores que en casa; además, la oficina está mal ubicada, así que ni siquiera disfruto el traslado caminando.
En general, realmente me gustan los días de trabajo desde casa y los espero con ganas.
No quiero aguantar una hora de traslado y su costo para sentarme en otra caja donde la comunicación apenas mejora un poco.
Seguro depende mucho del puesto y del tipo de trabajo, pero como desarrollador de software, me resulta mucho más productivo agendar tiempo cara a cara y manejar lo de baja prioridad por mensajes que recibir golpes inesperados en la puerta que exigen respuesta inmediata.
Yo iba a decir lo mismo.
No tener traslado es una condición no negociable para mí.
Eso sí, yo ya trabajaba desde casa mucho antes de la pandemia, y cuando trabajé en oficina solo 1 de esos 20 años, alquilé un departamento al otro lado de la calle porque era una oportunidad que quizá se da una vez en la vida.
La vida es demasiado corta para pasar 1 o 2 horas al día manejando.
No es que odie manejar en sí, sino que, por el tráfico y por tener que compartir la vía con otros, siento que manejar es una de las actividades más estresantes de la vida.
Por eso estoy convencido de que trabajar desde casa reduce muchísimo mi estrés y aumenta el tiempo que tengo para disfrutar realmente la vida; literalmente, me está alargando la vida.
Nunca aceptaría un trabajo que requiera trasladarme regularmente, salvo que fuera algo temporal y en circunstancias muy especiales.