¿Quiere que los empleados regresen a la oficina? Entonces dele a cada uno una oficina privada

• Artículo sobre la idea de incentivar a los empleados a volver a la oficina física ofreciéndoles oficinas individuales
• La autora, Megan McArdle, previamente había sugerido que el trabajo remoto podría no traer beneficios a largo plazo por la falta de mejora de habilidades y de oportunidades de networking
• McArdle sostiene que las oficinas abiertas y los cubículos son ruidosos y generan distracciones, lo que dificulta que los empleados se concentren y se comuniquen con sus colegas
• Ella sugiere que las oficinas individuales pueden resultar más atractivas para los empleados y ofrecer un espacio de trabajo tranquilo y privado
• La gerencia puede oponerse a las oficinas individuales por preocupaciones sobre visibilidad, colaboración y costos
• La autora propone usar paredes de vidrio para la visibilidad y rebate estas preocupaciones al argumentar que la proximidad excesiva en realidad puede obstaculizar la colaboración
• Un estudio de 2018 encontró que cuando una empresa cambia de cubículos a oficinas abiertas, la interacción cara a cara disminuye alrededor de un 70%
• El costo de ofrecer oficinas individuales puede compensarse con una mayor productividad de los empleados al proporcionar un entorno de trabajo más adecuado
• La autora también señala que, debido al aumento del trabajo remoto, el costo de los espacios de oficina está bajando, por lo que ofrecer oficinas individuales se ha vuelto más barato
• El artículo concluye sugiriendo que se puede aprovechar la oportunidad de bienes raíces más baratos para incentivar el regreso de los empleados a la oficina ofreciendo oficinas individuales

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Comentario de Hacker News

• Muchas personas que disfrutan trabajar desde casa no quieren volver a la oficina porque desean ahorrar tiempo y dinero al evitar el traslado diario.
• Quienes están abiertos a volver a la oficina, por lo general no disfrutan trabajar desde casa y prefieren una mayor interacción social y un cambio de ambiente.
• Para algunas personas, una oficina privada con puerta que se pueda cerrar parece ser esencial para poder hacer trabajo concentrado e intenso.
• A medida que muchos empleados descubren que trabajar desde casa es igual de efectivo, crece la sensación de que el modelo tradicional de oficina debe reevaluarse.
• El ahorro de costos de trabajar desde casa va más allá del traslado: incluye ahorrar en comida y bebidas, y evitar la presión social de hacer actividades después del trabajo.
• La flexibilidad de trabajar desde casa permite un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal al usar el tiempo de traslado en actividades personales como hacer ejercicio o cocinar.
• La conveniencia para los hogares con doble ingreso que trabajan de forma remota a menudo se pasa por alto, ya que elimina la necesidad de encontrar un punto intermedio conveniente para ambos trabajos.
• Una ventaja de trabajar desde casa es la capacidad de ajustar el horario laboral al nivel de productividad personal, lo que ofrece mayor flexibilidad y eficiencia.
• La comodidad y conveniencia de una oficina en casa con servicios personales y un traslado muy corto se consideran ventajas importantes.
• Existe rechazo al monitoreo constante de los empleados, y algunos prefieren la libertad de trabajar a su manera sin la necesidad de parecer productivos.
• Algunos empleados pueden sentirse más aislados en la oficina que en casa, porque pueden ver a otras personas socializando, pero quizá no tengan tantas interacciones ellos mismos.
• La calidad del equipo de oficina y la ubicación también pueden influir en que un empleado prefiera trabajar desde casa o en la oficina.
• Para algunos empleados, la perspectiva de soportar un traslado largo a cambio de una comunicación apenas un poco mejor no resulta atractiva.