Preguntas frecuentes sobre dejar Google

• Ben Collins-Sussman comparte una FAQ que escribió para prepararse para las preguntas que recibiría tras ser despedido de Google
• Esta FAQ busca evitar explicaciones repetitivas a amigos y familiares, y ayudar a sus colegas a entender y procesar las secuelas de los despidos masivos

¿Qué pasó?

• Hubo otra ronda de despidos masivos en Google, y despidieron a cientos de personas, incluido Ben, el autor
• Entre los despedidos también hubo personas con mucha antigüedad y cargos altos; Ben trabajó allí durante 18 años

¿Por qué fuiste uno de los afectados?

• No fue algo dirigido personalmente, ni porque hubiera cometido algún error
• Este despido fue muy impersonal y parece haber sido una medida general de Google para reducir costos operativos
• Ben, como director de ingeniería, gestionaba "solo" a 35 personas; normalmente se espera que gestione a más de 80, por lo que parece que, según alguna heurística, la empresa decidió que podía funcionar bien sin él

¡Esto es injusto! ¿Cómo pudo Google hacerte esto después de todo lo que hiciste?

• Google no es una persona, sino varios grupos de personas que siguen distintos procesos, reglas y culturas
• Por eso, no tiene sentido amar a "Google" o enojarse con "Google". Google no tiene conciencia ni sentido de obligación o deuda

¿Estás bien? ¡De verdad lo siento mucho! ¿Cómo lo estás llevando?

• "Estoy bien. :-)"
• La cultura de Google cambió enormemente desde la primera gran ronda de despidos del año pasado, y él llevaba meses preparándose para este hecho inevitable.
• Sus emociones son mixtas: siente orgullo por haber ayudado a construir durante décadas la oficina de ingeniería de Chicago, y gratitud por haber podido trabajar con algunas de las personas más inteligentes y creativas del mundo.
• Siente alivio porque el conflicto entre una "cultura incómoda" y las "esposas de oro" se volvió insoportable.

¿Qué va a pasar ahora?

• Ben ha visto que líderes con mucha antigüedad que dejan Google pasan por una crisis de identidad, pero él no. :-)
• Tiene muchos hobbies y carreras ocultas, así que hay muchas cosas por hacer y muchos caminos por seguir.
• Pero antes que nada, necesita un descanso largamente pospuesto tras más de 25 años de carrera en tecnología.
• Pronto publicará un relato sobre su carrera en Google y una historia de "postmortem" sobre cómo cambió la cultura de Google con el tiempo.
• Ya publicó el libro "Debugging Teams", que recoge historias sobre su experiencia en Google y los cambios culturales de la empresa; también recomienda su charla "How to Leader"

Opinión de GN⁺

• Este texto ofrece una reflexión importante sobre el cambio cultural en las grandes empresas y la gestión de la carrera profesional, a través de la experiencia de una persona despedida tras una larga trayectoria en Google.
• La actitud positiva de Ben Collins-Sussman y su preparación para el futuro muestran la mentalidad y las estrategias necesarias al enfrentar cambios laborales.
• Este texto brinda esperanza e inspiración a quienes atraviesan situaciones difíciles como despidos masivos, y presenta un ejemplo de cómo convertir el cambio en una oportunidad.

[bbulbum]

Se siente raro traducir sorry como "lo siento" jaja. Creo que algo como "qué pena" sería más adecuado.

[GN⁺]

Comentarios de Hacker News

• Las dos charlas de Ben Collins-Sussman tuvieron un gran impacto en su carrera

  • Las charlas "El mito del programador genio" y "El arte de la manipulación organizacional" le ayudaron a adoptar una mentalidad de ingeniero profesional
  • Vuelve a ver estas charlas antes de entrevistas o cada pocos años para reajustar su actitud mental

• Contraste entre la cultura inicial de Google y el entorno corporativo actual

  • Google era como una escuela de posgrado y antes exigía experimentación e innovación individual
  • Siente que esa cultura ya desapareció

• La validez de expresar emociones hacia Google

  • Enfadarse con Google o amar a Google no tiene sentido, pero sí tiene derecho a enojarse con las personas que tomaron las decisiones
  • El autor adopta una postura filosófica y práctica, y otras personas pueden reaccionar de distintas maneras según su situación

• Cómo respondió después de ser despedido de Google

  • Escribió un FAQ para comunicar la noticia del despido a amigos y familiares
  • Ese enfoque se considera algo muy propio de un ingeniero

• La salida de personas en cargos altos puede tener un impacto positivo en la sociedad

  • Con suficientes ahorros, pueden empezar algo nuevo con mayor valor social
  • En el mercado laboral actual, el despido de trabajadores de menor nivel puede ser un problema mayor

• El texto de seguimiento de Ben Collins-Sussman, "Surprised by the Response"

  • Publicó un texto sobre las reacciones que recibió

• Reconocimiento de los diversos logros de Ben Collins-Sussman

  • Además de su trabajo en Subversion y sus textos y charlas sobre gestión de ingeniería, también compone musicales

• La experiencia en Google y el conflicto entre una "cultura incómoda" y las "esposas de oro"

  • Expresa que, tras trabajar mucho tiempo en Google, ese conflicto se vuelve difícil de soportar

• Empatía con el conflicto entre una "cultura incómoda" y las "esposas de oro"

  • Hay acuerdo en que ese conflicto es difícil de aguantar

• Expresión sarcástica sobre la estabilidad financiera después del despido

  • Se expresa con sarcasmo la idea de consolar la tristeza del despido contando una gran cantidad de dinero