Empleados de Google se quejan de sus jefes por ser "ineptos y aburridos"... cae la moral

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Opinión de Hacker News

• Los despidos de enero de 2023 fueron opacos y sin sentido, y afectaron a todo tipo de personas, desde empleados de alto rendimiento hasta recién contratados y veteranos con muchos años de experiencia. Un equipo perdió a su líder, que llevaba más de 10 años trabajando allí, y luego tuvo que contratar de 4 a 6 personas nuevas. Un equipo de despliegue que estaba en crecimiento también siguió contratando incluso después de haber sido recortado en 6%.
• La explicación más simple es que cada centro de costos o departamento con pérdidas tuvo que aportar 6% de su personal sin importar su posición estratégica o vacantes. Es posible que a los vicepresidentes o gerentes generales de cada área RR. HH. les haya exigido seleccionar ese 6% con criterios arbitrarios.
• Uno se pregunta si los CEOs necesitan entrenamiento para reconocer la adulación o para evaluar el impacto que tiene en la moral de la empresa la escasa retroalimentación positiva. No puedo creer que la alta dirección pueda ser tan incompetente.
• Se observa una tendencia a que, a medida que la empresa crece, las decisiones pasen de favorecer a los usuarios a favorecer a Google, y luego a favorecer a quien toma la decisión.
• Me pregunto qué proyectos interesantes siguen en marcha en Google, aparte de la publicidad y el trabajo con LLM, y qué diferencia puede hacer eso tanto para la alta dirección como para los ingenieros de primera línea. Google parece un barco a la deriva que lleva años dependiendo de los ingresos por publicidad.
• Sorprende que el CEO de Google siga en su puesto incluso después de haber dañado gravemente la confianza de los desarrolladores durante tanto tiempo.
• Google está ganando más dinero que nunca. Incluso si Google despidiera a miles de personas más, su trayectoria no cambiaría. Lo mismo pasa con Meta, Microsoft, Apple y Amazon. Sus negocios principales son imperios gigantescos.
• Dejé Google hace 10 años porque era aburrido. En Google, el trabajo interesante está reservado solo para una élite. Para su tamaño, es muy conservadora en cuanto a innovación en programación.
• La base de la cultura de Google quedó completamente destruida por los despidos iniciales y los que continuaron después. La supuesta mejora de productividad quedó anulada porque la productividad cayó de forma importante mientras la gente se esforzaba por adaptarse al algoritmo de despidos.
• No se puede evitar el aumento de la entropía en una organización y en su cultura de trabajo. Los procesos envejecen y se vuelven incómodos, el conocimiento del dominio se fragmenta, y las funciones tardan más en desarrollarse y tienen más errores.
• Cada vez que estalla un escándalo en la industria tecnológica, aparece el mensaje de que "se necesita un sindicato tecnológico". Organizarse sindicalmente y trabajar bajo esa estructura es una alternativa para evitar que estas situaciones se repitan.