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Se informa que Google despidió por completo a su equipo de desarrollo de Python y les indicó que apoyaran la incorporación de desarrolladores en la región de Múnich, donde los costos laborales son más bajos, para que asumieran esas funciones.
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A continuación, una traducción del comentario directo de una de las personas involucradas.
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Thomas Wouters:
- Cuando todas las personas con las que trabajas directamente, incluido tu gerente, son despedidas —perdón, debería decir que “su rol fue reducido”— y tú tienes que capacitar a sus reemplazos. A los reemplazos les indicaron asumir exactamente el mismo rol en otro país, pero ellos tampoco están contentos con esta situación. (Casi como si el capitalismo en realidad no fuera bueno y uno no debería querer vivir en Estados Unidos). Supongo que por un tiempo voy a sacar a Akio a caminar por más rato.
(Fuente: https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855)
- Cuando todas las personas con las que trabajas directamente, incluido tu gerente, son despedidas —perdón, debería decir que “su rol fue reducido”— y tú tienes que capacitar a sus reemplazos. A los reemplazos les indicaron asumir exactamente el mismo rol en otro país, pero ellos tampoco están contentos con esta situación. (Casi como si el capitalismo en realidad no fuera bueno y uno no debería querer vivir en Estados Unidos). Supongo que por un tiempo voy a sacar a Akio a caminar por más rato.
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También se pueden ver más detalles en Hacker News.
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hi-v-rocknroll:
- Este es un caso típico del Google reciente. Hace alrededor de un año, despidieron al equipo de soporte premium de GCP y lo reemplazaron con mano de obra más barata. P. D.: No diré cuál de las MAAN_ es, pero la mitad de los reclutadores ahora están en India. Casualidad o no, la MAAN_ de la que me despidieron recientemente eligió despedirme en lugar de intentar ubicarme en otro puesto dentro de la empresa. Siento que me va a explotar la cabeza. Quizás las MAANG deberían enfocarse más en la sostenibilidad a largo plazo si realmente quieren retener talento de primer nivel. Porque, con la incertidumbre de múltiples rondas de despidos, eslóganes empresariales ambiguos y recortes de beneficios para abaratar costos, la moral se siente de forma inconsistente y moderadamente miserable.
(Fuente: https://news.ycombinator.com/item?id=40171125)
- Este es un caso típico del Google reciente. Hace alrededor de un año, despidieron al equipo de soporte premium de GCP y lo reemplazaron con mano de obra más barata. P. D.: No diré cuál de las MAAN_ es, pero la mitad de los reclutadores ahora están en India. Casualidad o no, la MAAN_ de la que me despidieron recientemente eligió despedirme en lugar de intentar ubicarme en otro puesto dentro de la empresa. Siento que me va a explotar la cabeza. Quizás las MAANG deberían enfocarse más en la sostenibilidad a largo plazo si realmente quieren retener talento de primer nivel. Porque, con la incertidumbre de múltiples rondas de despidos, eslóganes empresariales ambiguos y recortes de beneficios para abaratar costos, la moral se siente de forma inconsistente y moderadamente miserable.
3 comentarios
¿Podría estar relacionado también con el despido del equipo de Flutter?
Parece algo bastante típico de lo que está pasando en las empresas globales con base en Estados Unidos.
Google despide a su propio equipo de Python para reducir costos laborales
Parece que en GN+ solo está traducido ese post de Mastodon. También hay un resumen de Hacker News, así que revísenlo junto con eso.