- En medio de los cambios en la cultura interna de las empresas tecnológicas de Silicon Valley y un entorno laboral inestable, los trabajadores del sector tech están atravesando crisis psicológicas y confusión de identidad, y en las consultas de los terapeutas que los atienden, “Mark Zuckerberg” y “Elon Musk” son mencionados con frecuencia.
- El liderazgo agresivo, la cultura de vigilancia y los cambios en la orientación política han provocado autocensura en el trabajo y un deterioro de la salud mental, y muchas personas sienten que "la empresa ya no es un espacio seguro".
- Como resultado, se están manifestando de forma generalizada sufrimientos mentales y físicos como trastornos del sueño, depresión, conflictos de pareja o de relaciones, cambios de peso y un aumento en el consumo de drogas y alcohol.
1. Causas del aumento de la ansiedad entre los trabajadores tecnológicos
- Zuckerberg y Musk son mencionados con frecuencia como figuras que simbolizan la atmósfera autoritaria y los cambios culturales agresivos en la industria tecnológica actual.
- Se ha extendido la percepción de que “antes existía una misión de cambiar el mundo, pero ahora el poder y las ganancias tienen prioridad”.
- Debido a la cultura de vigilancia y a la estrecha relación con la administración Trump, expresar una opinión se siente en sí mismo como algo riesgoso.
- Está muy extendido el trauma por los despidos y el miedo a que “te pueden despedir en cualquier momento”.
2. Síntomas reales y sufrimiento en la salud mental
- Principales síntomas: insomnio, cambios de peso, dolor, depresión, apatía, disfunción sexual y conflictos interpersonales
- Como forma de evasión mental, se ha disparado el uso de meditación, marihuana, alcohol y ketamina.
- Un estado psicológico que ha pasado a “modo supervivencia” dentro de una estructura en la que la gente resiste ocultando su propia voz.
- Se expande la resignación expresada en frases como “pensaba que la cultura de la empresa era importante, pero ya no puedo decir eso”.
3. La brecha entre la confusión de identidad y la realidad de la supervivencia
- Aumentan las decisiones pragmáticas del tipo: “antes elegía empresas alineadas con mis estándares éticos, pero ahora sobrevivir va primero”.
- Hay muchos casos de personas que sienten haber recibido un trato discriminatorio por su inclinación política o su identidad LGBTQ+.
- El público suele descartar el sufrimiento de los trabajadores tech como “quejas de privilegiados”, pero muchas de estas personas realmente están enfrentando una crisis de supervivencia.
- Incluso los terapeutas reconocen que “la ansiedad actual no es una exageración”, al punto de que el entorno político e industrial está funcionando como un riesgo psicológico.
2 comentarios
Meta ya tiene un rendimiento web basura de entrada, pero lo ridículo es que ni siquiera tiene un centro de atención al cliente atendido por personas; para ahorrarse hasta el dinero de subcontratar a los típicos equipos en India, solo tienen un FAQ, de forma calculada, mientras no les dé pie a problemas legales.
No sé si Musk, pero dudo que Zuckerberg haya tenido alguna vez una misión real de cambiar el mundo. Sinceramente, creo que la mentalidad de Meta es de lo peor entre las tecnológicas de EE. UU., junto con las empresas de Musk como Tesla y X (antes Twitter). El rendimiento de sus apps tampoco es bueno y consumen muchísimos recursos. El problema es que la mentalidad de las empresas tecnológicas coreanas se parece bastante a la de Meta. De hecho, la empresa tecnológica más grande de Corea recibe críticas por ser una "granja cerrada". Facebook, de donde surgió Meta, también recibió críticas parecidas. Al menos Meta tiene buena capacidad tecnológica y por eso le va bien en bolsa, pero las tecnológicas coreanas de verdad que...
Dicho eso, viendo cómo están las cosas ahora, cada vez pienso más que la industria tecnológica de EE. UU. se ha degradado, con Musk a la cabeza.