Las vacantes de empleo en EE. UU. caen a su nivel más bajo en más de un año

• En Estados Unidos, la caída en las vacantes laborales y la desaceleración de las contrataciones se presentaron al mismo tiempo, lo que confirma una tendencia de enfriamiento gradual del mercado laboral
• En noviembre hubo 7.15 millones de vacantes, una baja frente a la cifra revisada del mes anterior y por debajo de la previsión de los economistas de Bloomberg
• Se redujeron las oportunidades de contratación en sectores clave de servicios como ocio y hospitalidad, salud, y transporte y logística
• Los despidos se moderaron, mientras que las renuncias voluntarias aumentaron en algunas industrias, manteniendo la movilidad laboral
• La relación de vacantes por desempleado, de 0.9, seguida de cerca por la Fed, cayó a su nivel más bajo desde 2021

---

Tendencias en vacantes y contratación

• En noviembre, las vacantes de empleo en EE. UU. bajaron a 7.15 millones, marcando el nivel más bajo en más de un año
• La cifra del mes anterior fue revisada a la baja a 7.45 millones, y el dato actual quedó por debajo de todas las previsiones del mercado
• Las contrataciones descendieron a su nivel más bajo desde mediados de 2024

Cambios por industria

• Bajaron las vacantes en ocio y hospitalidad, salud y asistencia social, y transporte y almacenamiento
• Se confirmó una tendencia general de menor disponibilidad de contratación en industrias centradas en servicios

Tendencia de despidos y renuncias

• En noviembre, los despidos cayeron a su nivel más bajo en seis meses
• El mes anterior habían subido hasta su nivel más alto desde 2023
• Aumentaron las renuncias voluntarias en alojamiento y servicios de alimentos y en construcción

Otros indicadores laborales

• Un informe de ADP Research mostró un aumento moderado del empleo privado en diciembre
• Esto marcó un repunte frente a la tendencia del mes anterior, cuando las empresas habían reducido puestos de trabajo

Actividad de servicios y empleo

• Datos del Institute for Supply Management mostraron un fuerte repunte del índice de actividad del sector servicios en diciembre
• Registró el ritmo de expansión más rápido en más de un año
• El indicador de empleo subió a su nivel más alto desde febrero

Política monetaria y mercado laboral

• La Fed recortó las tasas de interés en sus últimas tres reuniones de 2025
• Con la inflación aún por encima del objetivo de 2%, gana fuerza la posibilidad de una pausa en las tasas
• Las próximas decisiones de política se tomarán con base en futuros indicadores laborales

Indicador de equilibrio entre oferta y demanda laboral

• La relación de vacantes por desempleado cayó a 0.9, su nivel más bajo desde marzo de 2021
• En su punto máximo de 2022, había subido hasta alrededor de 2 a 1

Debate sobre la confiabilidad de los datos

• Algunos economistas cuestionan la confiabilidad de los datos de JOLTS por su baja tasa de respuesta y revisiones frecuentes
• Un indicador separado de Indeed mostró un repunte de las vacantes en noviembre

[GN⁺]

Comentarios en Hacker News

• Se comparte el enlace al artículo de Bloomberg

  • Consideran que ni siquiera hace falta un enlace con suscripción. Según los datos gratuitos de Finviz, en noviembre de 2025 las vacantes laborales en EE. UU. bajaron a 7.146 millones. La caída fue fuerte en hospedaje y alimentos, transporte, almacenamiento y servicios públicos, y comercio mayorista; solo construcción aumentó
  • Algunos economistas dudan de la confiabilidad de los datos de JOLTS por la baja tasa de respuesta y las grandes revisiones. Un indicador aparte de Indeed señaló que las vacantes repuntaron en noviembre

• Al ver los datos JOLTS en FRED, las vacantes siguen estando alrededor de 30% por encima del promedio de las últimas décadas

  • En el pódcast Inside Economics de Moody’s Analytics también señalaron esto. Las ofertas laborales en línea no corresponden 1:1 con contrataciones reales. Es decir, hay muchas “publicaciones fantasma” (ghost postings) y las empresas en realidad no están contratando
  • También se plantea la duda de que una gran cantidad de vacantes no significa necesariamente que la calidad de los empleos sea buena. Si solo aumentan las vacantes en comida rápida, las estadísticas igual podrían verse positivas
  • También surgió la pregunta de si, al crecer la población, no deberían aumentar naturalmente las vacantes
  • Algunos señalaron que RR. HH. suele dejar abiertas vacantes para recolectar currículums
  • Frente a eso, también hubo opiniones en contra diciendo que “no es así”

• La cultura corporativa en Estados Unidos parece extraña. En vez de recapacitar al personal actual, se prefiere contratar inmigrantes. La economía estadounidense funciona como de “plug and play”: si algo no encaja, se desecha de inmediato

  • A eso respondieron preguntando “¿qué evidencia hay de eso?”. Explican que, mientras más aumenta la incertidumbre, más se reduce la inversión en recapacitación, y que eso es un principio básico de gestión
  • Otra persona dijo que, viendo la estructura de incentivos, no hay nada raro
  • Sostienen que si alguien pierde en competitividad salarial, es normal que no lo contraten, y que eso no es culpa de las empresas ni de los extranjeros, sino un problema de política pública
  • También hubo quien opinó que la fuerza laboral actual es la más cara del mundo y culturalmente bastante tóxica (toxic)

• En el entorno incierto actual, parece lógico reducir contrataciones. El presidente está cambiando bruscamente la economía mediante poderes de emergencia, así que a las empresas les cuesta hacer planes de largo plazo

  • Ponen el ejemplo de una corredora logística en Los Ángeles: durante la temporada anual de contratos (RFP), se volvió difícil predecir costos de combustible y transporte. Hay una lista interminable de incertidumbres: guerras, cancelación de licencias de conducir, aranceles, colapso del USMCA, etc.
  • Si una empresa es multinacional, dicen que puede evitar el riesgo simplemente con inversión en el extranjero
  • Pero al ver el gráfico del artículo, la caída de vacantes empezó antes de las elecciones de 2024, y cuando se introdujeron los aranceles la contratación incluso aumentó. Es decir, hay otros factores macroeconómicos en juego
  • Dicen que desde 2023 la contratación ya estaba casi detenida. Parece una reacción posterior a la “Gran Renuncia” (Great Resignation)
  • También analizan que las empresas estadounidenses dependían de subsidios del gobierno, y que con la reducción de apoyos para pequeñas empresas como SBIR también se redujeron los empleos. Además, los problemas con visas de inmigración siguen siendo complejos

• A fin de año despidieron a muchos trabajadores por contrato, y casi no hay nuevas contrataciones

  • Otra persona dijo que está en la misma situación y que incluso es difícil reemplazar a quienes renuncian

• Desde la perspectiva de alguien que renuncia para iniciar una startup, preocupa que más adelante, si fracasa, el mercado laboral esté mal

  • A eso respondieron que “las estadísticas solo sirven como referencia, la vida personal es distinta”, y aconsejaron tener cuidado al interpretar las noticias
  • También hubo una respuesta medio en broma: “ojalá para entonces el mercado ya se haya recuperado”

• Esta cifra solo es la más baja del último año, no está al nivel de 2008

  • Otra persona dijo que “no estamos al nivel de la Gran Depresión de los años 30” y que, aunque la economía está mal, todavía puede empeorar mucho

• En mi opinión, ya estamos en recesión (recession). Solo que están usando a la IA como pretexto para justificar conductas propias de una recesión

  • Una persona todavía más pesimista lo describió no como una simple recesión, sino como una espiral de muerte económica. Dice que sin redistribución de la riqueza no hay forma de recuperarse
  • Otra persona señaló que la IA en realidad todavía casi no afecta al mercado laboral, pero que los usuarios de HN la sobrestiman. Cree que eso está ocultando la causa real
  • Citando un artículo de Fortune, alguien afirmó que “la mitad de Estados Unidos ya está oficialmente en recesión”
  • En cambio, otra persona analizó que, con base en la tasa de ahorro y la tasa de participación laboral, “todavía solo estamos entrando y no es una recesión completa”
  • Otra más replicó que, con un PIB de +4.3% en el tercer trimestre y una previsión de +2.7% para el cuarto, es difícil llamarlo recesión

• Los economistas dicen que si la tasa de desempleo supera 4% hay que actuar. Aunque el impacto de la IA sobre el mercado laboral esté exagerado, advierten que incluso un cambio de 5% puede sacudir toda la economía