Se siente extraño que los comentarios estén algo agresivos. Ya que me dicen que haga una introspección.
La razón por la que no se ha podido disfrutar de beneficios económicos es relativamente simple.
La mayoría de las empresas unicornio tienen más de 10 años de trayectoria, pero en muchos casos no han podido salir a bolsa; en esos casos, aunque recibas stock options, ¿cómo las conviertes en efectivo? Existen las transacciones de acciones no listadas, pero suelen tener poco volumen y valoraciones poco favorables. En cambio, el dueño sí puede obtener beneficios monetarios cada vez que hace una ronda.
Además, en el caso de los empleados, incluso si ocurre un éxito enorme como el de Coupang, cada vez es más difícil conseguir una gran ganancia por sistemas como los períodos de lock-up, y recientemente también ha habido muchos casos en Kakao y Naver donde, al comprar stock options de forma forzada cuando sus subsidiarias salieron a bolsa, terminaron con pérdidas.
Antes de insistir en que esforzarse al máximo es lo mínimo para los demás, le recomiendo que mire con frialdad cuál es la realidad.
Caí por el título y fui a leer también el texto original. :) Hay algunas cosas con las que estoy de acuerdo y otras con las que me cuesta coincidir.
Estoy de acuerdo en que la influencia económica actual de Europa está disminuyendo, pero aun así también hay que considerar que, en términos de "prestigio" y "calidad de vida", el peso de Europa no se está reduciendo.
También hay que pensar que la ecuación "trabajar duro = tener éxito = aumentar el patrimonio (la riqueza) = ser más feliz" no necesariamente se cumple.
Al final, para que la frase imperativa "hay que trabajar más duro" funcione de manera razonable, primero habría que definir correctamente qué es lo que persigue el acto de "trabajar duro". Especialmente en un mundo donde ecuaciones como la de arriba no se cumplen.
Si factores que no están centrados en la misión, como el tiempo o los costos, es decir, elementos medibles de forma unidimensional, se convierten en el objetivo en lugar de aspectos como la tecnología, el mercado o la calidad, la organización pierde competitividad y también su visión de largo plazo. Da pena que, antes siquiera de discutir un sistema de compensación, un texto tan desordenado, que ni siquiera tiene una perspectiva básica, reciba tanta atención. Supongo que se entiende si se piensa que es tanto una patología de toda la sociedad coreana como una muestra de lo lamentables que son los líderes de esta época.
Lamentablemente, G6 está prácticamente descontinuado. El último commit fue hace 8 meses y parece que no cambiará por un buen tiempo. https://sir.kr/co_notice/1430
Aunque en general mi postura era casi de oposición...
Pensé que era un intento significativo, en el sentido de que podía surgir un CMS nacional que no fuera PHP, pero es una lástima que haya terminado así.
Como dicen que se enfocarán en pulir un poco más el G5 existente, tendré que consolarme con que queda una opción más aparte de Rhymix.
No es un texto que haya publicado porque esté de acuerdo. Así como esta publicación que subió Neo, https://es.news.hada.io/topic?id=19517, no fue compartida porque estuviera de acuerdo con que la IA trabajara 60 horas, del mismo modo Gizmodo, que escribió el artículo original, tampoco escribió esa nota porque estuviera de acuerdo con las 60 horas.
Como comenté en el primer comentario después de publicarlo, lo compartí porque tenía curiosidad por conocer las opiniones y la discusión de otras personas. También hay comentarios en la publicación original, pero allí parecía haberse convertido en un campo de batalla con el autor, así que se veía difícil.
Necesitamos hablar con base en datos y resultados de investigación reales como desarrolladores o ingenieros.
Según la afirmación del autor, el problema sería una “cultura y actitud de trabajar menos y jugar más”, pero la realidad es exactamente la contraria. Según las estadísticas de la OCDE, Corea del Sur registra 1901 horas de trabajo al año, más que Grecia (1886 horas), que está en medio de la polémica por la “semana laboral de 6 días”. Los únicos países de la OCDE donde se trabaja más que nosotros son Chile, Costa Rica y México. Es decir, Corea del Sur ya es uno de los países donde más se trabaja en el mundo.
¿Pero trabajar tan duro ha hecho nuestras vidas más felices? Según Statistics Korea (encuesta de 2023), la satisfacción con la vida de los surcoreanos es de 6.5 puntos, apenas en el puesto 35 entre 38 países de la OCDE. Solo hay tres países por debajo de nosotros (Turquía, Colombia y Grecia). Al contrario, los países con jornadas laborales más cortas tienden a mostrar una mayor satisfacción con la vida.
En el texto original se decía que “la diligencia y disciplina de Corea del Sur se ha ‘roto’”, pero en nuestro país la satisfacción con la vida baja cuanto menores son los ingresos y cuanto mayor es la edad. En otras palabras, la generación que trabajó con disciplina y constancia no recibe una recompensa ni cuidados adecuados en la vejez.
En nuestro país trabajamos entre los que más del mundo, pero estamos entre los últimos en felicidad, y tenemos la tasa de suicidio número 1 del mundo.
Esto muestra que el verdadero desarrollo no depende simplemente de “cuántas horas se trabaja”, sino de “qué tan eficientemente se trabaja y cuánto mejora la calidad de vida”.
Se dijo que Europa está en decadencia, pero parece una interpretación conveniente que no toma en cuenta el impacto de las recientes crisis globales. Más bien, países como Alemania y los Países Bajos, que han aplicado políticas para reducir las horas de trabajo y aumentar la eficiencia, mantienen al mismo tiempo una alta satisfacción con la vida y estabilidad económica.
De verdad, ya es hora de dejar atrás la lógica de que “si Corea del Sur no trabaja más duro, el país se hunde”.
Según las búsquedas en Google Trends, tengo entendido que Redux está en 90% y Zustand ni siquiera llega al 10%, pero veo que Zustand está arriba jajaja
Renuncié a mi decisión de no registrarme en ninguna red social solo para poder escribir un comentario sobre este artículo y me uní a GeekNews.
A raíz de una serie de acontecimientos, empecé a hacerme una pregunta esencial cuando trabajo para una empresa: "¿Por qué debería trabajar tan duro?" Aunque yo trabajara 80 horas y produjera resultados, la recompensa de ese trabajo iba a parar al dueño de la empresa, no a mí. Eso lo entendí por mi experiencia trabajando en una startup que se convirtió en unicornio. Entré relativamente temprano, pero no me fue especialmente bien.
En Corea hay muchas startups unicornio. Coupang, Toss, Baemin, etc. Hay muchísimas personas que se unieron a estas empresas en su etapa temprana y de verdad trabajaron 80 horas a la semana, pero ni así pueden comprar un solo departamento en Gangnam; probablemente son tantas que no cabrían en un solo viaje de la línea Shinbundang. ¿No será que es porque casos así se han ido acumulando una y otra vez?
En mi opinión, Corea tiene una cultura empresarial en la que ni se devuelve mucho a los accionistas ni se reparte bien entre los empleados, y que realmente muestra el extremo de que el dueño se lo queda todo. ¿No es una contradicción exigirles pasión a los empleados dentro de una cultura empresarial así?
Porque no se ha convertido en una sociedad que recompense justamente el esfuerzo y el trabajo duro. No solo las empresas, sino también los trabajadores están respondiendo en gran medida con una lógica de libre mercado; entonces, ¿qué valores políticos y económicos harían posible considerar esto un problema y lanzar una advertencia al respecto?
Se siente extraño que los comentarios estén algo agresivos. Ya que me dicen que haga una introspección.
La razón por la que no se ha podido disfrutar de beneficios económicos es relativamente simple.
La mayoría de las empresas unicornio tienen más de 10 años de trayectoria, pero en muchos casos no han podido salir a bolsa; en esos casos, aunque recibas stock options, ¿cómo las conviertes en efectivo? Existen las transacciones de acciones no listadas, pero suelen tener poco volumen y valoraciones poco favorables. En cambio, el dueño sí puede obtener beneficios monetarios cada vez que hace una ronda.
Además, en el caso de los empleados, incluso si ocurre un éxito enorme como el de Coupang, cada vez es más difícil conseguir una gran ganancia por sistemas como los períodos de lock-up, y recientemente también ha habido muchos casos en Kakao y Naver donde, al comprar stock options de forma forzada cuando sus subsidiarias salieron a bolsa, terminaron con pérdidas.
Antes de insistir en que esforzarse al máximo es lo mínimo para los demás, le recomiendo que mire con frialdad cuál es la realidad.
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Caí por el título y fui a leer también el texto original. :) Hay algunas cosas con las que estoy de acuerdo y otras con las que me cuesta coincidir.
Estoy de acuerdo en que la influencia económica actual de Europa está disminuyendo, pero aun así también hay que considerar que, en términos de "prestigio" y "calidad de vida", el peso de Europa no se está reduciendo.
También hay que pensar que la ecuación "trabajar duro = tener éxito = aumentar el patrimonio (la riqueza) = ser más feliz" no necesariamente se cumple.
Al final, para que la frase imperativa "hay que trabajar más duro" funcione de manera razonable, primero habría que definir correctamente qué es lo que persigue el acto de "trabajar duro". Especialmente en un mundo donde ecuaciones como la de arriba no se cumplen.
Trabajo extra prolongado en I+D de semiconductores… Samsung acumuló 430 mil horas en 2 años, SK hynix '0'
Samsung necesita trabajar más duro.
https://youtube.com/watch/… Véalo con subtítulos
Hay votos negativos, pero puede que tengas que subir tu karma...
Creo que también te puede servir leer https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/.
Lo vi por primera vez y es muy útil. Tendré que volver a verlo antes de mi próximo viaje. 👍🏻
Si factores que no están centrados en la misión, como el tiempo o los costos, es decir, elementos medibles de forma unidimensional, se convierten en el objetivo en lugar de aspectos como la tecnología, el mercado o la calidad, la organización pierde competitividad y también su visión de largo plazo. Da pena que, antes siquiera de discutir un sistema de compensación, un texto tan desordenado, que ni siquiera tiene una perspectiva básica, reciba tanta atención. Supongo que se entiende si se piensa que es tanto una patología de toda la sociedad coreana como una muestra de lo lamentables que son los líderes de esta época.
Lamentablemente, G6 está prácticamente descontinuado. El último commit fue hace 8 meses y parece que no cambiará por un buen tiempo.
https://sir.kr/co_notice/1430
Aunque en general mi postura era casi de oposición...
Pensé que era un intento significativo, en el sentido de que podía surgir un CMS nacional que no fuera PHP, pero es una lástima que haya terminado así.
Como dicen que se enfocarán en pulir un poco más el G5 existente, tendré que consolarme con que queda una opción más aparte de Rhymix.
No es un texto que haya publicado porque esté de acuerdo. Así como esta publicación que subió Neo, https://es.news.hada.io/topic?id=19517, no fue compartida porque estuviera de acuerdo con que la IA trabajara 60 horas, del mismo modo Gizmodo, que escribió el artículo original, tampoco escribió esa nota porque estuviera de acuerdo con las 60 horas.
Como comenté en el primer comentario después de publicarlo, lo compartí porque tenía curiosidad por conocer las opiniones y la discusión de otras personas. También hay comentarios en la publicación original, pero allí parecía haberse convertido en un campo de batalla con el autor, así que se veía difícil.
Ya hemos presentado varias veces en GeekNews al Sr. KK con consejos de vida. Parece increíble que cada vez los organice tan bien.
Si no hubiera sido por Gijin, ya era un proyecto muerto.
¿No habría que considerar a Expo como el framework de RN?
Necesitamos hablar con base en datos y resultados de investigación reales como desarrolladores o ingenieros.
Según la afirmación del autor, el problema sería una “cultura y actitud de trabajar menos y jugar más”, pero la realidad es exactamente la contraria. Según las estadísticas de la OCDE, Corea del Sur registra 1901 horas de trabajo al año, más que Grecia (1886 horas), que está en medio de la polémica por la “semana laboral de 6 días”. Los únicos países de la OCDE donde se trabaja más que nosotros son Chile, Costa Rica y México. Es decir, Corea del Sur ya es uno de los países donde más se trabaja en el mundo.
¿Pero trabajar tan duro ha hecho nuestras vidas más felices? Según Statistics Korea (encuesta de 2023), la satisfacción con la vida de los surcoreanos es de 6.5 puntos, apenas en el puesto 35 entre 38 países de la OCDE. Solo hay tres países por debajo de nosotros (Turquía, Colombia y Grecia). Al contrario, los países con jornadas laborales más cortas tienden a mostrar una mayor satisfacción con la vida.
En el texto original se decía que “la diligencia y disciplina de Corea del Sur se ha ‘roto’”, pero en nuestro país la satisfacción con la vida baja cuanto menores son los ingresos y cuanto mayor es la edad. En otras palabras, la generación que trabajó con disciplina y constancia no recibe una recompensa ni cuidados adecuados en la vejez.
En nuestro país trabajamos entre los que más del mundo, pero estamos entre los últimos en felicidad, y tenemos la tasa de suicidio número 1 del mundo.
Esto muestra que el verdadero desarrollo no depende simplemente de “cuántas horas se trabaja”, sino de “qué tan eficientemente se trabaja y cuánto mejora la calidad de vida”.
Se dijo que Europa está en decadencia, pero parece una interpretación conveniente que no toma en cuenta el impacto de las recientes crisis globales. Más bien, países como Alemania y los Países Bajos, que han aplicado políticas para reducir las horas de trabajo y aumentar la eficiencia, mantienen al mismo tiempo una alta satisfacción con la vida y estabilidad económica.
De verdad, ya es hora de dejar atrás la lógica de que “si Corea del Sur no trabaja más duro, el país se hunde”.
Según las búsquedas en Google Trends, tengo entendido que Redux está en 90% y Zustand ni siquiera llega al 10%, pero veo que Zustand está arriba jajaja
Renuncié a mi decisión de no registrarme en ninguna red social solo para poder escribir un comentario sobre este artículo y me uní a GeekNews.
A raíz de una serie de acontecimientos, empecé a hacerme una pregunta esencial cuando trabajo para una empresa: "¿Por qué debería trabajar tan duro?" Aunque yo trabajara 80 horas y produjera resultados, la recompensa de ese trabajo iba a parar al dueño de la empresa, no a mí. Eso lo entendí por mi experiencia trabajando en una startup que se convirtió en unicornio. Entré relativamente temprano, pero no me fue especialmente bien.
En Corea hay muchas startups unicornio. Coupang, Toss, Baemin, etc. Hay muchísimas personas que se unieron a estas empresas en su etapa temprana y de verdad trabajaron 80 horas a la semana, pero ni así pueden comprar un solo departamento en Gangnam; probablemente son tantas que no cabrían en un solo viaje de la línea Shinbundang. ¿No será que es porque casos así se han ido acumulando una y otra vez?
En mi opinión, Corea tiene una cultura empresarial en la que ni se devuelve mucho a los accionistas ni se reparte bien entre los empleados, y que realmente muestra el extremo de que el dueño se lo queda todo. ¿No es una contradicción exigirles pasión a los empleados dentro de una cultura empresarial así?
Porque no se ha convertido en una sociedad que recompense justamente el esfuerzo y el trabajo duro. No solo las empresas, sino también los trabajadores están respondiendo en gran medida con una lógica de libre mercado; entonces, ¿qué valores políticos y económicos harían posible considerar esto un problema y lanzar una advertencia al respecto?
Consulta también Stack tecnológico de React 2025.
Bibliotecas recomendadas para desarrollar apps con React en 2022
Parece que lo actualizan cada año, pero esta vez pasaron 3 años. Vale la pena compararlas.